Распечатать Рекомендовать

Теория управления

  • Концептуализация принципов управления творческим проектом: арт-менеджмент

    Title Концептуализация принципов управления творческим проектом: арт-менеджмент
    25.12.13 О.С. Чернявская, , Л.А. Малекова,
    Теория управления | (60) УЭкС, 12/2013 Прочитано: 14608 раз

    Концептуализация принципов управления творческим проектом: арт-менеджмент Conceptualization of principals of creative projects management: art-management О.С. Чернявская, ст. преподаватель кафедры общего и стратегического менеджмента НИУ ВШЭ Нижний Новгород, Chernyavskya-OS@yandex.ru O.S. Chernyavskaya, Teacher off aculty the faculty of management of National Research University “Higher Scholl of Economics” Nizhny Novgorod, Chernyavskya-OS@yandex.ru Л.А. Малекова, студент факультета менеджмента НИУ ВШЭ Нижний Новгород L.A. Malekova, student of the faculty of management of National Research University “Higher Scholl of Economics” Nizhny Novgorod Аннотация. Классические теории управления развив...

    Подробнее ...
  • Концептуальные подходы к исследованию социальной защиты населения на основе разных школ экономической теории

    Title Концептуальные подходы к исследованию социальной защиты населения на основе разных школ экономической теории
    14.03.11 Доев К.К.
    Теория управления | (27) УЭкС, 3/2011 Прочитано: 18611 раз

    Концептуальные подходы к исследованию социальной защиты населения на основе разных школ экономической теории Аннотация: Социальная защита имеет эволюционный процесс развития и проходит через все периоды развития общества. Из примитивных форм она преобразовывалась в своем движении, достигая состояние современного высокоразвитого процесса. В экономической теории сформировались несколько основных концептуальных подходов к исследованию социальной защиты населения на основе: классической и неоклассической школ экономической теории; кейнсианской школы; теории институциолизма. Наиболее верным, в настоящее время, является институциональный подход, поскольку он не предполагает навязывания населению определенных систем маневриров...

    Подробнее ...
  • Концептуальные подходы к повышению конкурентоспособности предприятия

    Title: Conceptual approaches to improve the competitiveness of businesses Title Концептуальные подходы к повышению конкурентоспособности предприятия
    30.09.10 Лашина Марина Владимировна Lashina Marina Vladimirovna
    № гос.рег.статьи: 0421000034/0034 Теория управления | (23) УЭкС, 3/2010 Прочитано: 17156 раз
    В статье рассматриваются концептуальные подходы к повышению конкурентоспособности предприятия. Данные подходы анализируются с точки зрения влияния нематериальных активов на повышение конкурентоспособности в рамках каждого из подходов. This article discusses conceptual approaches to enhance the competitiveness of enterprises. These approaches are analyzed from the point of view of the impact of intangible assets to increase competitiveness within each approach.

    Концептуальные подходы к повышению конкурентоспособности предприятия Аннотация: В статье рассматриваются концептуальные подходы к повышению конкурентоспособности предприятия. Данные подходы анализируются с точки зрения влияния нематериальных активов на повышение конкурентоспособности в рамках каждого из подходов. Ключевые слова: конкурентоспособность предприятия, нематериальные активы, концепция всеобщего управления качеством TQM, кайзен, бенчмаркинг, маркетинг взаимодействия, ресурсная концепция. Лашина Марина Владимировна аспирант Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева marina_tihonova@mail.ru В условиях усиления конкуренции на товарных рынках для промышленных предприятий, усиливается значимость решения пробл...

    Подробнее ...
    Ключевые слова конкурентоспособность предприятия, нематериальные активы, концепция всеобщего управления качеством TQM, кайзен, бенчмаркинг, маркетинг взаимодействия, ресурсная концепция. Keywords: competitiveness of enterprises, intangible assets, the concept of total quality management TQM, Kaizen, benchmarking, marketing cooperation, resource concept.
  • Концепция экстрим-менеджмента в современной теории управления

    Title: The concept of extreme management in modern control theory Title Концепция экстрим-менеджмента в современной теории управления
    15.10.15 Степанов А.А., Савина М.В., Степанов И.А. Stepanov A.A.
    Savina M.V .
    Stepanov I.A.
    Теория управления | (82) УЭкС, 10/2015 Прочитано: 2829 раз
    В статье раскрыты теоретические, методологические и методические вопросы формирования нового научного направления менеджмента XXI века: экстрим-менеджмента. Экстрим-менеджмент (экстремальный менеджмент) рассматривается как особый тип управления организацией в условиях быстро меняющихся ситуаций, характеризующихся неопределенностью, непредсказуемостью в чрезвычайных и кризисных ситуациях. Его главная особенность состоит в активном включении управленческого персонала в процесс принятия нестандартных, экстремальных, подчас шокирующих и противоречащих здравому смыслу управленческих решений в предельно сжатые сроки, неудача в которых считается недопустимой. In article theoretical, methodological and methodical questions of formation of the new scientific direction in system of management of the XXI century are opened: extreme management. The extreme management (extreme management) is considered as special type of management of the organization in the conditions of uncertainty, unpredictability, emergency and crisis situations. Its main feature is active inclusion of the administrative personnel in process of adoption of extreme decisions.

    Концепция экстрим-менеджмента в современной теории управления The concept of extreme management in modern control theory Степанов А.А. д.э.н., профессор,заведующий кафедрой менеджмента, информационных систем управленияи торгового дела Московского городскогопедагогического университета; Савина М.В. д.э.н., доцент,профессор кафедры социального страхования, экономики и управления предприятиями Российского государственногосоциального университета; Степанов И.А. к.э.н.,доцент кафедры менеджментаи социологии управления Международного университета природы, общества и человека «Дубна».Филиал «Котельники» Аннотация. В статье раскрыты теоретические, методологические и методические вопросы формирования нового научного направления ...

    Подробнее ...
    Ключевые слова экстремальный менеджмент; методология; управленческие решения; неопределенность; непредсказуемость; чрезвычайные и кризисные ситуации; управленческий персонал; экстремальный менеджер. Keywords: extreme management; methodology; administrative decisions; uncertainty; unpredictability; emergency and crisis situations; administrative personnel; extreme manager.
  • Корпоративная социальная ответственность как фактор устойчивого развития социально-экономических систем разного уровня

    Title: Corporate Social Responsibility as factor of a Sustainable Development of socio-economic systems of different levels Title Корпоративная социальная ответственность как фактор устойчивого развития социально-экономических систем разного уровня
    24.04.14 Толстоброва Надежда Александровна, Осипова Мария Юрьевна, Симагутин Тимофей Александрович Tolstobrova Nadezhda
    Osipova Maria Y.
    Simagutin Timothy A.
    Теория управления | (64) УЭкС, 4/2014 Прочитано: 8980 раз
    Принципы корпоративной социальной ответственности необходимости рассматривать в контексте стратегии взаимосвязи государственного и корпоративного развития, т.к. они совместно формируют институциональную основу устойчивого развития социально-экономических систем. The principles of corporate social responsibility of need to consider in a context of strategy of interrelation of the state and corporate development since they in common form an institutional basis of a sustainable development of socio- economic systems.

    Корпоративная социальная ответственность как фактор устойчивого развития социально-экономических систем разного уровня Corporate Social Responsibility as factor of a Sustainable Development of socio-economic systems of different levels Толстоброва Надежда Александровна доцент, кандидат экономических наук ФГБОУ ВПО Пермский национальный исследовательский политехнический университет, г. Пермь tolstobrova@mail.ru Осипова Мария Юрьевна ассистент кафедры «Экономическая теория» ФГБОУ ВПО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет», г. Пермь osipova.mu@mail.ru Симагутин Тимофей Александрович Simagutin Timothy Магистрант my55@yandex.ru Аннотация: Принципы корпоративной социальной ответственности необходим...

    Подробнее ...
    Ключевые слова корпоративная социальная ответственность, устойчивое развитие социально-экономических систем, человеческий капитал, человеческий капитал фирмы, инвестиции в человеческий капитал. Keywords: corporate social responsibility, sustainable development of socio- economic systems, human capital, human capital firms, investment into the human capital.
  • Корупция в системе органов местного самоуправления: причины и способы противодействия (опыт Украины)

    Title Корупция в системе органов местного самоуправления: причины и способы противодействия (опыт Украины)
    27.11.12 Покатаев Павел Сергеевич
    № гос.рег.статьи: 0421200034/ Теория управления | (47) УЭкС, 11/2012 Прочитано: 10890 раз

    КОРУПЦИЯ В СИСТЕМЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ: ПРИЧИНЫ И СПОСОБЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ (ОПЫТ УКРАИНЫ) CORRUPTION IN LOCAL GOVERNMENT SYSTEM: CAUSES AND WAYS TO COUNTER (EXPERIENCE OF UKRAINE) Покатаев Павел Сергеевич Кандидат наук с государственного управления, докторант Классического приватного университета, г.Запорожье, Украина Pokataev Pavel Ph.D. in public administration, Ph.D. Classical Private University, Zaporozhye, Ukraine Аннотация В статье исследованы причины существования такого негативного явления в системе органов местного самоуправления, как коррупция. Проанализированы современные методы борьбы с нею и предложены новые способы её противодействию с учётом зарубежного опыта. Ключевые слова: коррупция, противодейс...

    Подробнее ...
  • Критерии формирования команды в организации

    Title: The Teambuilding Criteria in the Organization Title Критерии формирования команды в организации
    18.11.15 Павлов В.П. Pavlov V.P.
    Теория управления | (83) УЭкС, 11/2015 Прочитано: 3533 раз
    Статья посвящена проблеме формирования управленческих команд в организации. Рассмотрены варианты формирования команд и проанализированы основные факторы, влияющие на ее эффективность работы команды. На основе технологии управления предложена оригинальная типология управленческих ролей в команде отличающаяся от подходов других исследователей. Разработанныйподходпозволяеторганизовыватьрезультативныекоманды. The article is devoted to the teambuilding in the organization.The variants of the formation of teams and analyzed the main factors affecting efficiency of its teams.Based on management technology proposed an original typology of management roles in the team differs from the approach by other researchers. The developed approach allows you to organize productive team.

    Критерииформированиякомандыворганизации The Teambuilding Criteria in the Organization Павлов В.П. Pavlov V.P. кандидат философских наук, доцент Казанский государственный архитектурно-строительный университет dodon47@mail.ru Аннотация: Статья посвящена проблеме формирования управленческих команд в организации. Рассмотрены варианты формирования команд и проанализированы основные факторы, влияющие на ее эффективность работы команды. На основе технологии управления предложена оригинальная типология управленческих ролей в команде отличающаяся от подходов других исследователей. Разработанныйподходпозволяеторганизовыватьрезультативныекоманды. Abstract: The article is devoted to the teambuilding in the organization.The variants of the form...

    Подробнее ...
    Ключевые слова управленческая команда, формирование команды, управленческая роль, руководитель, генератор идей, организатор, аналитик. Keywords: management team, teambuilding, management role, head, ideas generator, organizer, analyst.
  • Личностно-ориентированное управление персоналом в самоорганизующихся, саморазвивающихся инновационных предприятиях

    Title Личностно-ориентированное управление персоналом в самоорганизующихся, саморазвивающихся инновационных предприятиях
    30.03.12 Молодчик А.В., Андруник А.П.
    № гос.рег.статьи: 0421200034/ Теория управления | (39) УЭкС, 3/2012 Прочитано: 11462 раз

    Личностно-ориентированное управление персоналом в самоорганизующихся, саморазвивающихся инновационных предприятиях PERSONALITY-ORIENTED PERSONNEL MANAGEMENT IS IN SEL-FGETTINGS, SELF-DEVELOPMENT ORGANIZED INNOVATIVE ENTERPRISES Молодчик А.В., заведующий кафедрой «Менеджмент и маркетинг» Пермского национального исследовательского политехнического университета, доктор экономических наук, профессор, mim@pstu.ru; Андруник А.П., профессор кафедры «Менеджмент и маркетинг» Пермского национального исследовательского политехнического университета, доктор педагогических наук, доцент, andrunik72@mail.ru Molodchik A.V., manager by a department «Management and marketing» the Perm national research Polytechnical universit...

    Подробнее ...
  • Мегатренд технологических изменений

    Title: Megatrend technological change Title Мегатренд технологических изменений
    19.03.11 А.А.Орешенков A.A.Oreshenkov
    Теория управления | (04) УЭкС, 4/2005 Прочитано: 8718 раз
    Освоение и распространение новых поколений техники и технологииопирается на кластер базисных и множество улучшающих инноваций, порождает инновационные волны средней значимости, значительный объем инновационной сверхприбыли в период диффузии инноваций, что является основой преодоления технологического и экономического кризиса, перехода к оживлению и подъему экономики, источником модернизации производства и ускорения темпов экономического роста. Development and distribution of new generations of technics and technology leans on claster basic and the set of improving innovations, generates innovative waves of the average importance, considerable volume of innovative superprofit in diffusion of innovations that is a basis of overcoming technological and an economic crisis, transition to revival and economy lifting, a source of modernisation of manufacture and acceleration of rates of economic growth.

    Мегатренд технологических изменений Аннотация: Освоение и распространение новых поколений техники и технологииопирается на кластер базисных и множество улучшающих инноваций, порождает инновационные волны средней значимости, значительный объем инновационной сверхприбыли в период диффузии инноваций, что является основой преодоления технологического и экономического кризиса, перехода к оживлению и подъему экономики, источником модернизации производства и ускорения темпов экономического роста. Ключевые слова: инновации, технологические изменения, диффузия инновации Abstract: Development and distribution of new generations of technics and technology leans on claster basic and the set of improving innovations, generates innovative waves of ...

    Подробнее ...
    Ключевые слова инновации, технологические изменения, диффузия инновации Keywords: innovations, technological changes, innovation diffusion
  • Менеджмент: понятие и многочисленные дефиниции российских и зарубежных ученых

    Title: Management: concept and definition of numerous Russian and foreign scientists Title Менеджмент: понятие и многочисленные дефиниции российских и зарубежных ученых
    30.12.07 Скопина Ирина Васильевна, Романова Татьяна Skopina I.V.
    Romanova T.
    № гос.рег.статьи: 0420700034/0030 Теория управления | (12) УЭкС, 4/2007 Прочитано: 28369 раз
    В наше время понятие менеджмент стало многозначным, разрастаясь вместе с развитием экономических отношений. Существует немало дефиниций данного понятия, различающихся по смыслу и содержанию. Синтез различных дефиниций может дать целостное представление о менеджменте и помочь при дальнейшей разработке управленческой теории, оказать содействие в ее практическом применении. Presently the concept management became multiple-valued, expanding together with development of economic relations. There are many definitions of the given concept differing on sense and the maintenance. Synthesis of various definitions can give complete representation about management and help by the further working out of the administrative theory, assist in its practical application.

    Менеджмент: понятие и многочисленные дефиниции российских и зарубежных ученых Аннотация: В наше время понятие менеджмент стало многозначным, разрастаясь вместе с развитием экономических отношений. Существует немало дефиниций данного понятия, различающихся по смыслу и содержанию. Синтез различных дефиниций может дать целостное представление о менеджменте и помочь при дальнейшей разработке управленческой теории, оказать содействие в ее практическом применении.Ключевые слова: менеджмент, дефиниция, управленческая теорияAbstract: Presently the concept management became multiple-valued, expanding together with development of economic relations. There are many definitions of the given concept differing on sense and the maintenance. Synthesis of...

    Подробнее ...
    Ключевые слова менеджмент, дефиниция, управленческая теория Keywords: management, definition, administrative theory

Страница 9 из 34

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017

№ регистрации СМИ: ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.   ISSN: 1999-4516