Экономика труда
-
Влияние корпоративной культуры на формирование внутреннего корпоративного имиджа
Title Влияние корпоративной культуры на формирование внутреннего корпоративного имиджа16.02.13 Верц Сергей ВладимировичЭкономика труда | (50) УЭкС, 2/2013 Прочитано: 42244 разВлияние корпоративной культуры на формирование внутреннего корпоративного имиджа The influence of corporate culture on the formation of an internal corporate image Верц Сергей Владимирович Verts Sergei Vladimirovich Аннотация: Основным элементом корпоративной культуры, в большей мере влияющим на формирование лояльности со стороны персонала, является внутренний корпоративный имидж организации, в свою очередь включающий многие компоненты корпоративной культуры. В условиях резкого обострения конкурентной борьбы и ослабления влияния на ее исход ценовых факторов рыночные позиции организаций в еще большей степени зависят от эффективности и качества труда персонала. Формирование внутреннего корпоративного имиджа в этой связи приобретает осо...
Подробнее ... -
Влияние условий труда на производительность человеческого капитала
Title: Impact of working conditions on human capital productivity Title Влияние условий труда на производительность человеческого капитала30.11.18 Ишназарова Зульфия Мирзовна, Ишназаров Дияз Уралович Ishnazarova Zulfiya Mirzovna
Ishnazarov Diyaz UralovichЭкономика труда | (117) УЭкС, 11/2018 Прочитано: 3287 разАвторами данной статьи обосновывается влияние условий труда на реализацию и производительность человеческого капитала в организациях. Приведены итоги комплексного наблюдения условий жизни населения в Республике Башкортостан в 2016г., проводимым Башстатом, где было охвачено 60 тыс. домохозяйств. Сделан вывод, что трудящиеся в экономике в целом профессионально и морально удовлетворены своей работой, основная работа характеризуется как работа средней тяжести и приносит хороший заработок, имеет нормальные режим работы и условия труда. Также авторами анализируются основные нормативно-правовые акты, регулирующие условия труда в организациях. The authors of this article substantiate the impact of working conditions on the implementation of human capital in organizations. Given the results of the comprehensive monitoring of living conditions of the population in the Republic of Bashkortostan in 2016 held Basstation, where it was covered by 60 thousand households. It is concluded that the workers in the economy as a whole are professionally and morally satisfied with their work, the main work is characterized as a moderate work and brings good earnings, has a normal mode of work and working conditions. The authors also analyze the main legal acts regulating working conditions in organizations.Влияние условий труда на производительность человеческого капитала Impact of working conditions on human capital productivity ИшназароваЗульфияМирзовна Ishnazarova Zulfiya Mirzovna старший научный сотрудник Сибайский филиал Института стратегических исследований РБ кандидат экономических наук, e-mail: zmsalikhova@mail.ru Ишназаров Дияз Уралович Ishnazarov Diyaz Uralovich и.о. заведующего кафедрой уголовного права и процесса факультета экономики и права Сибайский институт (филиал) Башкирского государственного университета кандидат экономических наук e-mail: Diyaz89@mail.ru Аннотация. Авторами данной статьи обосновывается влияние условий труда на реализацию и производительность человеческого капитала в организациях. Приведе...
Подробнее ...Ключевые слова человеческий капитал, организация, условия труда, заработная плата, нормативно-правовые акты, оценка трудовых ресурсов, конкурентоспособность Keywords: Human capital, organization, working conditions, wages, regulations, labor assessment, competitiveness -
Выпускники вузов: стратегии карьерного старта
Title Выпускники вузов: стратегии карьерного старта23.12.13 Еремина Анастасия Витальевна, Зороастрова Ирина ВладимировнаЭкономика труда | (60) УЭкС, 12/2013 Прочитано: 32319 разВыпускникивузов: стратегиикарьерногостарта University graduates: the career start strategies Еремина Анастасия Витальевна преподаватель каф.экономической теории и эконометрики Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» в Нижнем Новгороде aeremina@hse.ru Зороастрова Ирина Владимировна нач. отдела развития карьеры Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» в Нижнем Новгороде izoroastrova@hse.ru Eremina Anastasiya Department of Economic Theory and Econometrics, teacher National ResearchUniversity- Higher School of Economics aeremina@hse.ru Zoroastrova Irina Career services center, dean National ResearchUniversity- Higher School of Economics izoroastrova@hse.ru Аннот...
Подробнее ... -
Дифференциация доходов в обществе
Title: Differentiation of incomes in the society Title Дифференциация доходов в обществе30.11.15 Гусарева Надежда Борисовна, Скударева Нэлли Зиннуровна, Царитова Кристина Герасимовна Gusareva Nadezhda
Scudareva Nelly
Tsaritova KristinaЭкономика труда | (84) УЭкС, 11(2)/2015 Прочитано: 15164 разстатья посвящена проблемам регулирования дифференциации доходов населения в условиях экономических санкций и девальвации рубля. the article is about problems of regulation of differentiation of the income in the conditions of economic sanctions and devaluation of ruble.Дифференциация доходов в обществе Differentiation of incomes in the society Гусарева Надежда Борисовна GusarevaNadezhda Доцент кафедры социального страхования, экономики и социологии труда Российского государственного социального университета e-mail: nadezdagusareva@ya.ru Скударева Нэлли Зиннуровна ScudarevaNelly Доцент кафедры политэкономии и МЭО Российского Государственного Социального Университета e-mail: Skudarevanz@rgsu.net Царитова Кристина Герасимовна TsaritovaKristina Доцент кафедры социального страхования, экономики и социологии труда Российского государственного социального университета e-mail: tsaritova.kristyna@mail.ru Аннотация: статья посвящена проблемам регулирования дифференциации доходов населения в усл...
Подробнее ...Ключевые слова доход, неравномерное распределение, общество, денежное вознаграждение, труд, экономика. Keywords: income, uneven distribution, society, reward, work, economy -
Достойный уровень жизни как научное понятие
Title: Decent standard of living as a scientific concept Title Достойный уровень жизни как научное понятие16.04.15 Павлова Инна Дмитриевна Pavlova Inna D.Экономика труда | (76) УЭкС, 4/2015 Прочитано: 21294 разВ статье рассмотрено содержание понятия «достойный уровень жизни» в современной научной литературе, дана авторская трактовка этого понятия, основывающаяся на междисциплинарном подходе. The article deal swith the concept of "decentliving" inthecontemporary scientific literature, given the author's interpretation of this concept, which is based on an interdisciplinary approachДостойный уровень жизни как научное понятие Decent standard of living as a scientific concept Павлова Инна Дмитриевна аспирант кафедры экономической теории и экономики труда Саратовского государственного технического университета имени Гагарина Ю.А. e-mail автора inna- pavlova2008@yandex.ru Pavlova Inna D. graduate student of economics and labor economics Saratov State Technical University named after Yuri Gagarin inna-pavlova2008@yandex.ru Аннотация. В статье рассмотрено содержание понятия «достойный уровень жизни» в современной научной литературе, дана авторская трактовка этого понятия, основывающаяся на междисциплинарном подходе. Summary. The article deal swith the concept of "decentliving" inthecontemporar...
Подробнее ...Ключевые слова достойный уровень жизни, социальное государство, доходы населения, личные потребности, воспроизводство рабочей силы, развитие личности. Keywords: deserving standard of living, social state, profits of population, personal nice, reproduction of labor power, personality development. -
Желание сменить работу как показатель нелояльности сотрудников к организации и факторы, его определяющие
Title: The wish of job changeas an indicator of disloyalty of the employees to the organization and the factors determining it Title Желание сменить работу как показатель нелояльности сотрудников к организации и факторы, его определяющие30.12.16 Анна Александровна Троицкая Anna Alexandrovna TroitskayaЭкономика труда | (94) УЭкС, 12/2016 Прочитано: 8612 разСтатья посвящена проблеме нелояльности сотрудников к своей организации и факторам, оказывающим на неё значимое влияние. В работе обоснован выбор показателя нелояльности – желания сотрудника сменить место работы, на основе данных собственного социологического опроса построена эконометрическая модель, выявляющая степень и статистическую значимость влияния на нелояльность ряда характеристик как самого работника, так и организационной среды. The paper is devoted the problem of disloyalty of the employees to the organization and the factors that have a significant influence on it. The author justified the choice of the employees’ wish to change their job as a disloyalty indicator and built an econometric model based on the data of the own social survey to identify the extent and statistically significant impact on the disloyalty shown by some characteristics of both the employee and organizational environment.Желание сменить работу как показатель нелояльности сотрудников к организации и факторы, его определяющие The wish of job changeas an indicator of disloyalty of the employees to the organization and the factors determining it Анна Александровна Троицкая Anna Alexandrovna Troitskaya Преподаватель кафедры управления наукой и инновациями Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» e-mail: atroitskaya@hse.ru Аннотация Статья посвящена проблеме нелояльности сотрудников к своей организации и факторам, оказывающим на неё значимое влияние. В работе обоснован выбор показателя нелояльности – желания сотрудника сменить место работы, на основе данных собственного социологического опроса построена эконометрическая модель,...
Подробнее ...Ключевые слова Нелояльность, смена работы, характеристики работника, организационная среда Keywords: Disloyalty, job change, characteristics of the employee, organizational environment -
Иерархия в системе институтов социально-трудовых отношений
Title Иерархия в системе институтов социально-трудовых отношений13.02.11 Карпушкина Анжелика ВикторовнаЭкономика труда | (26) УЭкС, 2/2011 Прочитано: 22268 разИерархия в системе институтов социально-трудовых отношений Аннотация: В статье рассматриваются свойства системы формальных институтов социально-трудовых отношений, а именно внутренняя иерархия её элементов. Автор выявляет системообразующие институты и институты-аутсайдеры, обосновывает значимость предлагаемого подхода для оценки эффективности существующей институциональной конструкции – системы формальных институтов социально-трудовых отношений. Ключевые слова: система формальных институтов социально-трудовых отношений, иерархия, институты-доноры, институты-реципиенты, центральность, престиж. Abstract: This paper discusses the properties of the formal institutions of social-labor relations, namely, the internal hi...
Подробнее ... -
Изменение мотивации труда работника при коллективной форме собственности (на примере плана ESOP)
Title Изменение мотивации труда работника при коллективной форме собственности (на примере плана ESOP)29.05.13 Cергеев Александр СергеевичЭкономика труда | (53) УЭкС, 5/2013 Прочитано: 26226 разУДК 331.107.5 Изменение мотивации труда работника при коллективной форме собственности (на примере плана ESOP) Changing of workers motivation by the communal form of ownership (after the ESOP plan example) Cергеев Александр Сергеевич аспирант кафедры экономики и управления на предприятии Национальный Институт Бизнеса, г. Москва chykh@mail.ru Аннотация В статье представлен аналитический обзор проблемы необходимости увеличения заинтересованности персонала в повышении эффективности работы предприятия и результаты проверки гипотезы о благоприятном влиянии на это коллективной формы собственности. Обзор проводился с использованием плана акционерной собственности работников в США («ESOP») в качестве примера. Annotation The article ...
Подробнее ... -
Индексно-рейтинговая система сравнительной оценки деятельности и стимулирования студентов вуза.
Title Индексно-рейтинговая система сравнительной оценки деятельности и стимулирования студентов вуза.14.01.13 Константин Васильевич Рочев , Алексей Вадимович МодановЭкономика труда | (49) УЭкС, 1/2013 Прочитано: 25605 разИндексно-рейтинговая система сравнительной оценки деятельности истимулирования студентов вуза Index-rating system of comparative evaluation and incentives of students activity Константин Васильевич Рочев заведующий лабораторией информационных систем в экономике, ассистент кафедры информационных систем и технологий, аспирант ФГБОУ ВПО «Ухтинский государственный технический университет», ул. Первомайская, 13, г. Ухта, Республика Коми, 169300 krochev@ugtu.net, konstatos.ru Алексей Вадимович Моданов, программист информационно-вычислительного центра, студент ИСТ-10 ФГБОУ ВПО «Ухтинский государственный технический университет», ул. Первомайская, 13, г. Ухта, Республика Коми, 169300 amodanov@ugtu.net Аннотация В статье...
Подробнее ... -
Институты содействия занятости в механизме формирования и реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда
Title Институты содействия занятости в механизме формирования и реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда13.03.12 М.Р. ТугушеваИнституты содействия занятости в механизме формирования и реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда Employment service institutions in the mechanism of formation and realization of workforce competitive advantages in the labor market М.Р. Тугушева аспирант кафедры Экономическая теория и экономика труда ФГБОУ ВПО Саратовский государственный технический университет им. Гагарина Ю.А. (г. Саратов) e-mail: mtugusheva@yandex.ru M.R. Tugusheva The post-graduate student of chair of economic theory and labor economics of Saratov state technical university Аннотация. В статье рассматривается механизм формирования и реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда с позиции воспроизводственного и институц...
Подробнее ...
Страница 3 из 19
