Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Анализ подходов к изучению социального капитала в социально-экономических исследованиях

    Title: The analysis of approaches to the study of social capital in socio-economic research Title Анализ подходов к изучению социального капитала в социально-экономических исследованиях
    26.12.16 Креховец Екатерина Владимировна Krekhovets Ekaterina Vladimirovna
    Экономика труда | (94) УЭкС, 12/2016 Прочитано: 7347 раз
    Работа посвящена исследованию концепции социального капитала. В силу того, что понятие социального капитала мультидисциплинарно и охватывает различные стороны жизни индивидов и общества, многие отрасли социальной науки активно используют его в своих предметных областях. В тоже время, не смотря на растущий интерес к данной концепции со стороны научного сообщества, до сих пор в отечественной и зарубежной литературе не существует однозначного и устойчивого определения социального капитала. Зачастую использование того или иного подхода зависит от научной дисциплины, и более того от контекста анализа. В статье проводится систематизация теоретических и эмпирических исследований и подходов к определению понятия социального капитала; выделяются унифицированные компоненты социального капитала; описываются его виды и уровни формирования. Обозначены основные компоненты социального капитала, такие как социальные сети, нормы и доверие. Показано, что структура социального капитала привязана к уровню социального взаимодействия. Приведенный анализ показывает многогранность социального капитала, как научной категории. Recently the concept of social capital became fashionable and it is widely used by researches from different branches of social science. But despite the popularity, the theory of social capital is not fully clarified. Definition of social capital depends on the context of analysis and the nature of research. In this paper we try to define the concept of social capital using the results of theoretical and empirical researches. We define three components of social capital: social network, trust and norms, which exist in different levels of interaction. The specification of types and effects of social capital is based on critical analysis of recent literature.

    Анализ подходов к изучению социального капитала в социально-экономических исследованиях The analysis of approaches to the study of social capital in socio-economic research КреховецЕкатеринаВладимировна KrekhovetsEkaterinaVladimirovna старший преподаватель кафедры экономической теории и эконометрики факультета экономики Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (Нижний Новгород) E-mail: ekrekhovets@hse.ru Работа выполнена в рамках проекта «Эмпирические методы в сравнительном институциональном анализе» Программы фундаментальных исследований НИУ ВШЭ в 2015 г. и при поддержке Правительства РФ в рамках реализации «Дорожной карты» Программы 5/100 НИУ ВШЭ. УДК 316.334.2 Аннотация Работа посвящена исследованию...

    Подробнее ...
    Ключевые слова социальный капитал; компоненты социального капитала; определение Keywords: social capital, components of social capital; definition
  • Анализ проблем кадровой обеспеченности в ИТ-сфере Алтайского края

    Title: Analysis of the problems of the availability of personnel in the it sphere of the Altai territory Title Анализ проблем кадровой обеспеченности в ИТ-сфере Алтайского края
    08.08.16 Исаева Ольга Владимировна, Безугляк Ольга Станиславовна, Шаповалова Светлана Владимировна Isaeva Olga Vladimirovna
    Bezuglyak Olga Stanislavovna
    Shapovalova Svetlana Vladimirovna
    Экономика труда | (90) УЭкС, 8/2016 Прочитано: 8432 раз
    В статье рассматривается ИТ-рынок труда Алтайского края. Актуальность темы исследования обусловлена состоянием российского общества, уровнем напряженности на рынке труда. Использованы данные Росстата, рекрутингового агентства GlobalCareer, портал а поиска работы zarplata.ru, и других источников. Рассматриваются причины миграции квалифицированных специалистов в другие регионы, что приводит к «кадровому голоду». Улучшение ситуации на ИТ-рынке труда возможно совместными усилиями образовательных учреждений и работодателей. The article discusses the IT market of the Altai Territory Labor. Relevance of the research topic due to the state of Russian society, the level of tension in the labor market. We used data of Rosstat, GlobalCareer recruitment agencies and job search portal zarplata.ru, and other sources. The causes of migration of skilled professionals in other regions, resulting in a "staff shortage". Improving the situation on the labor market, IT is possible through joint efforts of educational institutions and employers

    Анализ проблем кадровой обеспеченности в ИТ-сфере Алтайского края Analysis of the problems of the availability of personnel in the it sphere of the Altai territory Исаева Ольга Владимировна Isaeva Olga Vladimirovna К.ф.м.н., доцент кафедры Международной экономики, математических методов, бизнес информатики Алтайский государственный университет isaeva.olgav@mail.ru Безугляк Ольга Станиславовна Bezuglyak Olga Stanislavovna старший преподаватель кафедры Международной экономики, математических методов, бизнес информатики Алтайский государственный университет bos69@mail.ru Шаповалова Светлана Владимировна Shapovalova Svetlana Vladimirovna старший преподаватель кафедры Международной экономики, математических методов, бизнес информат...

    Подробнее ...
    Ключевые слова рынок труда, вакансия, резюме, ИТ-специалист, информационные технологии, дефицит кадров, миграция населения, заработная плата. Keywords: labor market, vacancies, resumes, IT specialist, information technology, staff shortages, migration, wages.
  • Анализ рынка труда как один из факторов оценки системы подго-товки кадров в регионе (на примере Свердловской области)

    Title Анализ рынка труда как один из факторов оценки системы подго-товки кадров в регионе (на примере Свердловской области)
    19.06.13 Касымова Юлия Николаевна
    Экономика труда | (54) УЭкС, 6/2013 Прочитано: 33985 раз

    Анализ рынка труда как один из факторов оценки системы подготовки кадров в регионе (на примере Свердловской области) Analysis of the labor market as on of the factors in evaluating the training system in the region (for example, Sverdlovsk region) Касымова Юлия Николаевна аспирант кафедры «Экономика транспорта» Уральский государственный университет путей сообщения г. Екатеринбург e-mail: 313367@e66.ru Kasymova Yulya Nikolaevna graduate student of subdepartment “The economics of transport” Ural state university of railway transport, Ekaterinburg e-mail: 313367@e66.ru Рынок труда является важнейшим в совокупности рынков, так как именно благодаря рынку труда самый ценный национальный ресурс – труд распределяется внутри предп...

    Подробнее ...
  • Анализ современных методик оценки кадрового потенциала

    Title: Analysis of modern methods evaluation of staff potential Title Анализ современных методик оценки кадрового потенциала
    25.09.17 Рябчук Павел Георгиевич , Федорова Ксения Андреевна, Апухтин Антон Сергеевич Ryabchuk Paul Georgievich
    Fedorova Kseniya Andreevna
    Apukhtin Anton Sergeevich.
    Экономика труда | (103) УЭкС, 9/2017 Прочитано: 8105 раз
    В настоящее время в условиях всеобщей интеллектуализации производства человек становится его основной движущей силой. Достижение определенного результата деятельности группы или организации зависит от многих факторов. Объективные социально-экономические процессы вынуждают организации ориентироваться на инновационное развитие, и особую роль в этом играет кадровый потенциал, своевременная оценка, развитие и управление которым может расширить возможности организации, вывести ее на новый конкурентный уровень, обеспечить устойчивое развитие. Currently, in terms of universal intellectualization of production, man becomes its main driving force. The achievement of a certain result of the activities of the group or organization depends on many factors. Objective socio-economic processes are forcing organizations to focus on innovative development and a special role is played by human resources, timely evaluation, development and management which can expand the capabilities of the organization to the next competitive level, to ensure sustainable development.

    Анализ современных методик оценки кадрового потенциала Analysis of modern methods evaluation of staff potential РябчукПавелГеоргиевич Ryabchuk Paul Georgievich к.э.н., доцент ЮУрГГПУ ryabchukpg@cspu.ru Федорова Ксения Андреевна FedorovaKseniyaAndreevna Аспирант, ЮУрГГПУ fedorovaka@cspu.ru АпухтинАнтонСергеевич Apukhtin Anton Sergeevich. Старший преподаватель ЮУрГГПУ apukhtinas@gmail.com Плужникова Ирина Ивановна Pluzhnikova Irina Ivanovna к.т.н., доцент ЮУрГГПУ Pluzhnikova_6767@mail.ru Аннотация: В настоящее время в условиях всеобщей интеллектуализации производства человек становится его основной движущей силой. Достижение определенного результата деятельности группы или организации зависит от многих факторов. Объективны...

    Подробнее ...
    Ключевые слова Потенциал, потенциал предприятия, кадровый потенциал, трудовые ресурсы, компоненты кадрового потенциала, методы оценки кадрового потенциала. Keywords: Potential, potential, personnel potential, human resources, components of personnel potential, methods of assessment of personnel potential.
  • Анализ технологий управления персоналом (на примере региональной компании)

    Title: Analysis of technologies of human resource management (on the example of the regional company) Title Анализ технологий управления персоналом (на примере региональной компании)
    15.07.19 Михайлова Анна Викторовна, , Попова Людмила Николаевна Mikhailova Anna Viktorovana
    Popova Lyudmila Nikolaevna,
    Экономика труда | (125) УЭкС, 7/2019 Прочитано: 112 раз
    Статья посвящена анализу технологий управления персоналом на примере сельскохозяйственного предприятия. Проанализированы особенности управления персоналом в предприятиях АПК. На примере региональной компании Республики Саха (Якутия) сделан анализ кадрового состава и проведено исследование на предмет изучения технологий управления персоналом. Эффективность деятельности каждой организации зависит от вклада каждого сотрудника в общий результат, это один из ресурсов при грамотном управлении котором возможна капитализация стоимости. На основании выводов проведенного исследования разработаны практические рекомендации. Кейс, описанный в статье, может быть примером разработки технологий управления персоналом в сельскохозяйственных предприятиях. Article is devoted to the analysis of technologies of human resource management on the example of the agricultural enterprise. Features of human resource management in the agrarian and industrial complex enterprises are analysed. On the example of the regional company of the Sakha (Yakutia) Republic the analysis of personnel structure is made and the research regarding studying of technologies of human resource management is conducted. The efficiency of activity of each organization depends on a contribution of each employee to the general result, it is one of resources at competent management which capitalization of cost is possible. On the basis of conclusions of the conducted research practical recommendations are developed. The case described in article can be an example of development of technologies of human resource management in the agricultural enterprises.

    Анализ технологий управления персоналом (на примере региональной компании) Analysis of technologies of human resource management (on the example of the regional company) Михайлова Анна Викторовна, Mikhailova Anna Viktorovana к.э.н., зав. кафедрой социологии и управления персоналом, ФЭИ, Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова Mikanya23@mail.ru Попова Людмила Николаевна Popova Lyudmila Nikolaevna, к.филос.н., доцент кафедры социологии и управления персоналом ФЭИ, Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова Аннотация. Статья посвящена анализу технологий управления персоналом на примере сельскохозяйственного предприятия. Проанализированы особенности управления персоналом в предприятиях АПК. ...

    Подробнее ...
    Ключевые слова Управление персоналом, эффективность труда, развитие организации, технологии управления персоналом, организационное развитие. Keywords: Human resource management, efficiency of work, development of the organization, technology of human resource management, organizational development.
  • Аспекты формирования рабочей силы: студенческая молодежь в институциональном пространстве учреждения высшего профессионального образования

    Title: Aspects of the formation of the workforce: student youth in the institutional space of the institution of higher professional education Title Аспекты формирования рабочей силы: студенческая молодежь в институциональном пространстве учреждения высшего профессионального образования
    21.03.19 Гневашева Вера Анатольевна Gnevasheva Vera Anatol’evna
    Экономика труда | (121) УЭкС, 3/2019 Прочитано: 2016 раз
    Статья направлена на изучения процесса формирования рабочей силы на этапе профессиональной подготовке студенческой молодежи. Материалы статьи основываются на проведенном исследовании, направленном на выявление значимости учреждения высшего профессионального образования как агента личностной и профессиональной социализации современной молодежи России. The article is aimed at studying the process of formation of the labor force at the stage of professional training of students. The materials of the article are based on a study aimed at identifying the importance of the institution of higher professional education as an agent of the personal and professional socialization of modern youth in Russia.

    Аспекты формирования рабочей силы: студенческая молодежь в институциональном пространстве учреждения высшего профессионального образования Aspects of the formation of the workforce: student youth in the institutional space of the institution of higher professional education Гневашева Вера Анатольевна GnevashevaVeraAnatol’evna д.э.н., профессор МГИМО МИД РФ e-mail: vera_cos@rambler.ru Аннотация Статья направлена на изучения процесса формирования рабочей силы на этапе профессиональной подготовке студенческой молодежи. Материалы статьи основываются на проведенном исследовании, направленном на выявление значимости учреждения высшего профессионального образования как агента личностной и профессиональной социализации современной молодежи ...

    Подробнее ...
    Ключевые слова рабочая сила, студенческая молодежь, вуз, институциональное пространство, агент социализации Keywords: labor force, student youth, university, institutional space, agent of socialization
  • Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда организаций в процессах формирования трудового потенциала

    Title: The interaction of external and internal labor market organizations in the formation of labor potential Title Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда организаций в процессах формирования трудового потенциала
    27.01.15 Хадасевич Наиля Ракиповна Khadasevich Nailya Rakipovna
    Экономика труда | (73) УЭкС, 1/2015 Прочитано: 28130 раз
    В статье рассмотрены подходы к пониманию процессов взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда организации. Автор анализируют влияние рынков труда на формирование трудового потенциала. Особое внимание уделено исследованию роли современных технологий управления персонала. Исследование показало, что актуальным инструментом эффективного формирования трудового потенциала является кадровый маркетинг. The article discusses approaches to understanding the processes of interaction of external and internal labor market organizations. The author analyzes the impact of labor markets on the formation of labor potential. Particular attention is paid to the study of the role of modern technology management personnel. The study showed that topical tool for effective formation of labor potential is marketing personnel.

    Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда организаций в процессах формирования трудового потенциала The interaction of external and internal labor market organizations in the formation of labor potential Хадасевич Наиля Ракиповна к.э.н., доцент кафедры управления персоналом Сургутского государственного университета E-mail: 19982005@mail.ru Khadasevich Nailya Rakipovna PhD in Economics Associate Professor of the Chair of Personnel Department E-mail: 19982005@mail.ru В статье рассмотрены подходы к пониманию процессов взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда организации. Автор анализируют влияние рынков труда на формирование трудового потенциала. Особое внимание уделено исследованию роли современных технологий у...

    Подробнее ...
    Ключевые слова трудовой потенциал, кадровый маркетинг, трудовые ресурсы, внутренний рынок. Keywords: labor potential, personnel marketing, human resources, internal market.
  • Взаимосвязь эффективности труда педагогических работников образовательных организаций и качества их трудовой жизни

    Title: Interrelation of productivity of pedagogical workers in educational organizations and quality of their working life Title Взаимосвязь эффективности труда педагогических работников образовательных организаций и качества их трудовой жизни
    02.07.14 Ткачева Марина Игоревна Tkacheva Marina Igorevna
    Экономика труда | (67) УЭкС, 7/2014 Прочитано: 15410 раз
    В статье рассмотрена взаимосвязь эффективности труда педагогических работников и качества их трудовой жизни (на примере образовательных организаций высшего образования). The paper deals with interrelation of productivity of pedagogical workers and quality of their working life (by the example of educational organizations of higher education).

    Взаимосвязь эффективности труда педагогических работников образовательных организаций и качества их трудовой жизни Interrelation of productivity of pedagogical workers in educational organizations and quality of their working life Ткачева Марина Игоревна, Специалист по учебно-методической работе 1 категории отдела координации системы менеджмента качества, Санкт-Петербургский государственный экономический университет (г. Санкт - Петербург), marina_tkacheva_86@mail.ru Tkacheva Marina Igorevna, 1 category’s specialist in educational-methodical work of Department of Quality Management System Coordination, Saint-Petersburg State Economic University (Saint-Petersburg) Аннотация. В статье рассмотрена взаимосвязь эффективности труда ...

    Подробнее ...
    Ключевые слова образовательная организация, высшее образование, научно-педагогические работники, научные результаты, качество трудовой жизни.v Keywords: educational organization,higher education,scientific-pedagogical workers, research results, quality of working life.
  • Влияние аттестации персонала на уровень кадрового потенциала банка

    Title Влияние аттестации персонала на уровень кадрового потенциала банка
    31.12.10 Платонова Н.А.
    Экономика труда | (24) УЭкС, 4/2010 Прочитано: 22903 раз

    Влияние аттестации персонала на уровень кадрового потенциала банка Аннотация: Автором в данной статье рассматривается аттестация персонала в коммерческом банке и ее влияние на уровень кадрового потенциала. Итоги аттестации могут быть положительными и отрицательными и они, соответственно, по-разному влияют на мотивацию, производительность труда и трудовую активность. Abstract: The author in given article considers personnel certification in commercial bank and its influence on level of personnel potential. Certification results can be positive and negative and they, accordingly, differently influence motivation, labour productivity and labour activity. Ключевые слова: аттестация персонала, кадровый потенциал, положи...

    Подробнее ...
  • Влияние инновационных условий на формирование качественных компонентов рабочей силы

    Title: The influence of innovation conditions on the formation of qualitative components of labour force Title Влияние инновационных условий на формирование качественных компонентов рабочей силы
    05.10.17 Суворова Екатерина Юрьевна Suvorova Ekaterina Yurevna
    Экономика труда | (104) УЭкС, 10/2017 Прочитано: 5699 раз
    В статье рассматривается влияние инновационных условий на процесс формирования качественных характеристик рабочей силы, в систематизированном виде представлены структурные компоненты качества рабочей силы и охарактеризованы актуальные процессы их трансформации для современного общества. The author of the article studies the influence of innovation conditions on the process of formation of qualitative components of labour force. The structural components of labour force are systemized and the process of their transformation for modern society is characterized.

    Влияние инновационных условий на формирование качественных компонентов рабочей силы The influence of innovation conditions on the formation of qualitative components of labour force Суворова Екатерина Юрьевна Suvorova Ekaterina Yurevna Преподаватель Байкальский государственный университет, г. Чита e-mail: suvorovaekaterinay@gmail.com Аннотация. В статье рассматривается влияние инновационных условий на процесс формирования качественных характеристик рабочей силы, в систематизированном виде представлены структурные компоненты качества рабочей силы и охарактеризованы актуальные процессы их трансформации для современного общества. Abstract . The author of the article studies the influence of innovation conditions on the process of for...

    Подробнее ...
    Ключевые слова Качество рабочей силы, образовательная подготовка работника, конкуренция на рынке труда, инновационное общество Keywords: Quality of labour force, education of an employee, competition on the labour force, innovation society.

Страница 2 из 19

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017
(98) УЭкС, 4/2017
(99) УЭкС, 5/2017
(100) УЭкС, 6/2017
(101) УЭкС, 7/2017
(102) УЭкС, 8/2017
(103) УЭкС, 9/2017
(104) УЭкС, 10/2017
(105) УЭкС, 11/2017
(106) УЭкС, 12/2017
(107) УЭкС, 1/2018
(108) УЭкС, 2/2018
(109) УЭкС, 3/2018
(110) УЭкС, 4/2018
(111) УЭкС, 5/2018
(112) УЭкС, 6/2018
(113) УЭкС, 7/2018
(114) УЭкС, 8/2018
(115) УЭкС, 9/2018
(116) УЭкС, 10/2018
(117) УЭкС, 11/2018
(118) УЭкС, 12/2018
(119) УЭкС, 1/2019
(120) УЭкС, 2/2019
(03) УЭкС, 3/2019
(04) УЭкС, 4/2019
(05) УЭкС, 5/2019

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516