Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Разработка методики стимулирования труда на основе оценки пользы сотрудника

    Title: The development of the technique of stimulation of labour on the foundation of the assessment of the advantage of the employee Title Разработка методики стимулирования труда на основе оценки пользы сотрудника
    14.01.14 Толстоброва Надежда Александровна, Симагутин Тимофей Александрович Tolstobrova Nadezhda
    Экономика труда | (61) УЭкС, 1/2014 Прочитано: 15996 раз
    Данное исследование было направлено на развитие мотивационного механизма в инновационной компании. Определены этапы проектирования совершенствования в области стимулирования труда, выделены параметры оценки труда. Авторы руководствуются концепцией «ценностного управления», в основе которой лежит индексный метод. В статье представлены результаты адаптации методики индекса суммарной полезности сотрудника – ITVE. This investigation was directed to the development of the motivation mechanism in an innovational company. The design stages of the improvement in the sphere of the stimulation of labour are defind, parameters of an assessment of labour are allocated. The authors use the conception of “valuable management”, which is based on the index method. The results of adaptation of a technique of an index total value of the employee – ITVE is shown in this article.

    УДК : 331.101.3 ББК : 65.291.6 - 21 Разработка методики стимулирования труда на основе оценки пользы сотрудника The development of the technique of stimulation of labour on the foundation of the assessment of the advantage of the employee Толстоброва Надежда Александровна Tolstobrova Nadezhda к.э.н., доцент, доцент кафедры экономической теории Пермского национального исследовательского политехнического университета tolstobrova@mail.ru Симагутин Тимофей Александрович Simagutin Timothy Магистрант my55@yandex.ru Аннотация: Данное исследование было направлено на развитие мотивационного механизма в инновационной компании. Определены этапы проектирования совершенствования в области стимулирования труда, выделены параметры оценки т...

    Подробнее ...
    Ключевые слова кадровый потенциал, стимулирование, мотивация, ITVE – индекс суммарной полезности сотрудника, KPI – ключевые показатели эффективности Keywords: personnel potential, stimulation, motivation, ITVE - Index Total Value of Employee, KPI - Key Performance Indicators
  • Раскрытие сущности категории «социальная защита спортсменов»

    Title Раскрытие сущности категории «социальная защита спортсменов»
    25.02.12 Петухова Ирина Владимировна
    № гос.рег.статьи: 0421200034/0096 Экономика труда | (38) УЭкС, 2/2012 Прочитано: 11862 раз

    Раскрытие сущности категории «социальная защита спортсменов» Disclosure of the essence of “athletes’ social protection” category Петухова Ирина Владимировна Аспирантка РЭУ им. Г.В. Плеханова Кафедра Экономики труда и управления персоналом no.more.mailss@gmail.com Irina Petukhova Post-graduate of Plekhanov Russian Economic University Labour economics and personnel management department no.more.mailss@gmail.com Аннотация: В статье рассматривается история зарождения и становления института профессионального спорта в Российской Федерации, а также опыт формирования систем социальной защитыспортсменов в России и за рубежом. Автор также дает собственное определение понятию «профессиональный спортсмен» и анализирует особенности ...

    Подробнее ...
  • Реализация процедуры оценки качества деятельности педагогических работников образовательных организаций в рамках внедрения механизма эффективного контракта

    Title: Implementation of a procedure of quality assessment activities of pedagogical workers in educational organizations within introduction of the mechanism of effective contract Title Реализация процедуры оценки качества деятельности педагогических работников образовательных организаций в рамках внедрения механизма эффективного контракта
    02.07.14 Ткачева Марина Игоревна Tkacheva Marina Igorevna
    Экономика труда | (67) УЭкС, 7/2014 Прочитано: 6462 раз
    В статье рассмотрена реализация системы оценки качества деятельности педагогических работников образовательных организаций (на примере образовательных организаций общего образования). The paper deals with realization of system of quality assessment activities of pedagogical workers in educational organizations (by the example of educational organizations of general education).

    Реализация процедуры оценки качества деятельности педагогических работников образовательных организаций в рамках внедрения механизма эффективного контракта Implementation of a procedure of quality assessment activities of pedagogical workers in educational organizations within introduction of the mechanism of effective contract Ткачева Марина Игоревна, Специалист по учебно-методической работе 1 категории отдела координации системы менеджмента качества, Санкт-Петербургский государственный экономический университет (г. Санкт - Петербург), marina_tkacheva_86@mail.ru Tkacheva Marina Igorevna, 1 category’s specialist in educational-methodical work of Department of Quality Management System Coordination, Saint-Petersburg State Economi...

    Подробнее ...
    Ключевые слова образовательная организация, оценка, качество деятельности, педагогические работники, эффективный контракт. Keywords: educational organization,assessment,quality of activities, pedagogical workers, effective contract.
  • Репродуктивная политика как фактор социально-экономического развития регионов

    Title: Reproductive policy as a factor of socio-economic development of regions Title Репродуктивная политика как фактор социально-экономического развития регионов
    16.05.15 Абилова Махабат Гумаровна, Abiliva M.G.
    Экономика труда | (77) УЭкС, 5/2015 Прочитано: 4473 раз
    В статье обоснована необходимость разработки комплекса мер, направленных на создание условий и достижение репродуктивной активности в российских регионах и стране в целом, сведением их в репродуктивную политику России. Определены цели и объекты репродуктивной политики. Предложена модель двухуровневой репродуктивной политики и экономические инструменты её реализации. In the article the necessity of developing a set of measures aimed at creating conditions and achieving reproductive activity in the Russian regions and the country as a whole, reducing them in reproductive policy of Russia. The aims and objects of the reproductive policy. A model of two-level reproductive policy and economic instruments of its implementation.

    Репродуктивная политика как фактор социально-экономического развития регионов Reproductive policy as a factor of socio-economic development of regions Абилова Махабат Гумаровна, кандидат экономических наук доцент кафедры «Экономики и финансов» Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И.Носова abilova.mahabat@yandex.ru Аннотация В статье обоснована необходимость разработки комплекса мер, направленных на создание условий и достижение репродуктивной активности в российских регионах и стране в целом, сведением их в репродуктивную политику России. Определены цели и объекты репродуктивной политики. Предложена модель двухуровневой репродуктивной политики и экономические инструменты её реализации. Abstract In the art...

    Подробнее ...
    Ключевые слова репродуктивная активность, репродуктивный труд, репродуктивная политика, государство, регион, российская семья, человеческий капитал. Keywords: reproductive activity, reproductive labour, reproductive politics, state, region, Russian family human capital.
  • Ресурсное обеспечение инновационной деятельности предприятия

    Title Ресурсное обеспечение инновационной деятельности предприятия
    12.05.12 Жигаев Г.В.
    № гос.рег.статьи: 0421200034/ Экономика труда | (41) УЭкС, 5/2012 Прочитано: 21866 раз

    Ресурсное обеспечение инновационной деятельности предприятия Resourcing company to innovate. Жигаев Г.В. МГАТУ им К.Э.Циолковского Направления ресурсного обеспечения деятельности предприятия определяются возможностями, которыми оно располагает, а также интеллектуальными и информационными ресурсами, которые разрабатываются специалистами предприятия или приобретаются по лицензии, и способствуют привлечению инвестиций в развитие предприятия. Управление, инновации, ресурсы, информационные системы. Areas of resource support for the enterprise determined by the possibilities that it offers. Products are created based on the intellectual resources helps to attract investment in the enterprise. It promotes the development of enterprise Manag...

    Подробнее ...
  • Роль микрокредитной деятельности в снижении бедности в Республике Казахстан

    Title: The role of microcredit activities in the poverty reduction of Kazakhstan Title Роль микрокредитной деятельности в снижении бедности в Республике Казахстан
    30.11.15 Жолдоякова Гульден Едыловна Zholdoyakova Gulden Edylovna
    Экономика труда | (84) УЭкС, 11(2)/2015 Прочитано: 3003 раз
    На сегодняшний день число организации, предоставляющих микрокредиты ежегодно увеличивается. Однако не всегда схемы микрокредитования помогают в преодолении бедности. В данной статье приведены результаты использования микрокредитов в зарубежных странах, проанализирована микрокредитная деятельность Республики Казахстан и определена его роль в снижении бедности Республики Казахстан. Nowadays the number of organizations providing microcredits is increasing annually. Howevernotalways the schemes of microcrediting help in overcoming poverty. The results of microcredit using in foreign countries are shown in this article, also the microcredit activity of The Republic of Kazakhstan is analyzed and the role in reducing the poverty in the Republic of Kazakhstan is identified.

    Роль микрокредитной деятельности в снижении бедности в Республике Казахстан The role of microcredit activities in the poverty reduction of Kazakhstan ЖолдояковаГульденЕдыловна Zholdoyakova Gulden Edylovna Аспирант ОмГУ имени Ф.М.Достоевского Zhge17@mail.ru На сегодняшний день число организации, предоставляющих микрокредиты ежегодно увеличивается. Однако не всегда схемы микрокредитования помогают в преодолении бедности. В данной статье приведены результаты использования микрокредитов в зарубежных странах, проанализирована микрокредитная деятельность Республики Казахстан и определена его роль в снижении бедности Республики Казахстан. Nowadays the number of organizations providing microcredits is increasing annually. Howevernotalways th...

    Подробнее ...
    Ключевые слова микрокредитование, микрокредитная деятельность, микрокредитные организации, бедность. Keywords: microcrediting, microcredit activity, microcredit organization, poverty. ­­
  • Роль организационного человеческого капитала в повышении уровня инновационной активности российских предприятий

    Title: The role of organizational human capital in increasing the level of innovation activity of Russian enterprises Title Роль организационного человеческого капитала в повышении уровня инновационной активности российских предприятий
    16.11.15 А.А. Троицкая A.A. Troitskaya
    Экономика труда | (83) УЭкС, 11/2015 Прочитано: 2619 раз
    Статья посвящена влиянию факторов, характеризующих организационный человеческий капитал российских предприятий, на их инновационную активность, а также проблемам и перспективам развития организационного человеческого капитала. Автором на основе данных собственного социологического исследования рассчитан ряд эконометрических уравнений, в которых оценивается степень и значимость влияния таких факторов на различные прямые и косвенные показатели инновационной активности предприятий. В работе обоснована целесообразность системного развития организационного человеческого капитала в регионах. The paper is devoted to the influence of the organizational human capital of Russian enterprises on innovative activity of these enterprises and also to the problems and prospective of development of the organizationalhuman capital. Using the data of the own sociological survey, the author calculated econometric equations estimating degree and significance of the influence of the organizational human capital on different direct and indirect indicators of innovative activity of the enterprises. The work proves the expediencyof system development of the organizational human capital in Russian regions.

    Роль организационного человеческого капитала в повышении уровня инновационной активности российских предприятий The role of organizational human capital in increasing the level of innovation activity of Russian enterprises А.А. Троицкая Преподаватель Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» e-mail: atroitskaya@hse.ru A.A. Troitskaya Lecturer National Research University Higher School of Economics e-mail: atroitskaya@hse.ru Статья посвящена влиянию факторов, характеризующих организационный человеческий капитал российских предприятий, на их инновационную активность, а также проблемам и перспективам развития организационного человеческого капитала. Автором на основе данных собственного социологического ...

    Подробнее ...
    Ключевые слова организационный человеческий капитал, инновации, повышение квалификации, лояльность, мотивация, научно-образовательный центр. Keywords: organizationalhuman capital,innovation, training, loyalty, motivation, research and educational center.
  • Роль персонала в обеспечении экологической безопасности нефтегазового производства

    Title: Role of staff in ensuring ecological safety of oil and gas producing Title Роль персонала в обеспечении экологической безопасности нефтегазового производства
    16.03.15 Макашева Наталия Петровна, Макашева Юлия Сергеевна N.P. Makasheva
    Y.S. Makasheva
    Экономика труда | (75) УЭкС, 3/2015 Прочитано: 8607 раз
    В статье отмечается, что нефтегазодобывающая отрасль является одной из самых экологически опасных отраслей хозяйствования. В целях обеспечения экологической безопасности производства следует уделять особое внимание персоналу предприятия, повышению его экологической компетенции и экологической культуры. In this article notes that the oil and gas industry is one of the most environmentally dangerous sectors of management. In order to ensure environmental safety should pay particular attention to the staff of the enterprise, improve its environmental competence and environmental culture.

    Роль персонала в обеспечении экологической безопасности нефтегазового производства Role of staff in ensuring ecological safety of oil and gas producing Макашева Наталия Петровна к.э.н., доцентКЭПР ИПР НИТПУ Макашева Юлия Сергеевна ассистент КЭПР ИПР НИТПУ, аспирант Экономического факультета ТГУ e-mail: mnp2000@mail.ru N.P. Makasheva, PhD in Economics Associate Professor of the Department of Natural Resources Economics of Institute of Natural Resources National Research Tomsk Polytechnic University Y.S. Makasheva, Assistant of the Department of Natural Resources Economics of Institute of Natural Resources National Research Tomsk Polytechnic University, Postgraduate student of Faculty of Economics NationalResearchTomskSt...

    Подробнее ...
    Ключевые слова Экологическая безопасность, нефтегазовое производство, человеческий фактор, безопасность персонала, организация труда Keywords: Ecological safety oil and gas production, human factors, safety of personnel, organization of labor
  • Роль современного кадровика в управлении учреждением нового типа

    Title Роль современного кадровика в управлении учреждением нового типа
    30.01.12 Ерженин Роман Валерьевич, Гутгарц Римма Давыдовна
    № гос.рег.статьи: 0421200034/0034 Экономика труда | (37) УЭкС, 1/2012 Прочитано: 10498 раз

    Роль современного кадровика в управлении учреждением нового типа Ерженин Роман Валерьевич, соискатель кафедра автоматизированных систем Национальный исследовательский Иркутский государственный технический университет e-mail: ergenin@irk.ru Гутгарц Римма Давыдовна, доктор экономических наук кафедра автоматизированных систем, Национальный исследовательский Иркутский государственный технический университет e-mail: gutgarc@gmail.com Аннотация: Работе кадровой службы бюджетного учреждения в современной России уделяется совсем мало внимания, и это несмотря на то, что в стране и мире роль человека, и информации о нем, является одной из основополагающей для процесса управления. В статье рассмотрены как проблемы и отношени...

    Подробнее ...
  • Рост реальной заработной платы работников как выражение интереса совокупного капитала.

    Title Рост реальной заработной платы работников как выражение интереса совокупного капитала.
    23.02.13 О.А. Мазур
    Экономика труда | (50) УЭкС, 2/2013 Прочитано: 10177 раз

    РОСТ РЕАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ КАК ВЫРАЖЕНИЕ ИНТЕРЕСА СОВОКУПНОГО КАПИТАЛА GROWTH IN REAL WAGES AS AN EXPRESSIONOF INTEREST THE TOTAL CAPITAL О.А. Мазур кандидат экономических наук научный руководитель Невинномысского института экономики, управления и права olmaz63@mail.ru O.A. Mazur PhDhead of research of Nevinnomyssk Institute of Economics, Management and Law olmaz63@mail.ru Аннотация: статья посвящена дискуссионной проблеме динамики реальной заработной платы работников России, ее значению для развития экономики страны, для движения совокупного и индивидуального капитала. Abstract: The article deals with the problem of the dynamics of the discussion in real wages in Russia, its importance for the economic developm...

    Подробнее ...

Страница 10 из 14

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017
(98) УЭкС, 4/2017
(99) УЭкС, 5/2017
(100) УЭкС, 6/2017
(101) УЭкС, 7/2017

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516