Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Рабочие кадры в инновационной экономике России

    Title Рабочие кадры в инновационной экономике России
    20.09.13 Мазаева К.А., Сигова С.В.
    Экономика труда | (57) УЭкС, 9/2013 Прочитано: 14700 раз

    Рабочие кадры в инновационной экономике России Blue collars in Russian innovative economy Мазаева К.А., научный сотрудник Центра бюджетного мониторинга Петрозаводский государственный университет, г. Петрозаводск E-mail: kirasol@petrsu.ru Сигова С.В., доктор экономических наук, доцент, заместитель директора по научно-исследовательской работе Центра бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета, г. Петрозаводск E-mail: sigova@onego.ru Аннотация В статье рассматривается широко обсуждаемая в настоящее время проблема недостатка квалифицированных рабочих кадров для удовлетворения нужд инновационной экономики России. Для исследования были использованы несколько источников открытой информации: данные Росста...

    Подробнее ...
  • Развитие компенсационных систем в сфере регулирования трудовых отношений через инструменты менеджмента

    Title: DEVELOPMENT OF COMPENSATION SYSTEMS IN THE FIELD OF LABOR RELATIONS ACROSS THE MANAGEMENT INSTRUMENTS Title Развитие компенсационных систем в сфере регулирования трудовых отношений через инструменты менеджмента
    05.05.15 Сураева Мария Олеговна Suraeva Maria O.
    Экономика труда | (77) УЭкС, 5/2015 Прочитано: 4646 раз
    В статье рассматриваются актуальные аспекты, которые обосновывают роль и функции компенсационной системы в сфере трудовых отношений, автор выявляет особенности функционирования ее механизмов и логику совершенствования социальной политики компании с целью привлечения высококвалифицированных кадров. The article deals with topical aspects which substantiate the role and function of the compensation system in the sphere of labor relations, author identifies the features of functioning its mechanisms and the logic of improving social policy in order to attract highly qualified personnel.

    Развитие компенсационных систем в сфере регулирования трудовых отношений через инструменты менеджмента Development of compensation systems in the field of labor relations across the management instruments Сураева Мария Олеговна д.э.н.,доцент, профессор кафедры менеджмента ФГБОУ ВО «Самарский государственный экономический университет», panda63d@mail.ru Suraeva Maria O. PhD,associate professor, professor of department of management"Samara State Economic University» Аннотация: В статье рассматриваются актуальные аспекты, которые обосновывают роль и функции компенсационной системы в сфере трудовых отношений, автор выявляет особенности функционирования ее механизмов и логику совершенствования социальной политики компании с це...

    Подробнее ...
    Ключевые слова трудовые отношения, заработная плата, компенсационная система, инструменты менеджмента. Keywords: labor relations, income, compensation system, management tools.
  • Развитие организационных форм консалтинговой деятельности

    Title: Development of organizational forms of consulting activity Title Развитие организационных форм консалтинговой деятельности
    16.08.14 Лукьянова Татьяна Викторовна, Клопотовская Полина Вячеславовна Lukyanova T.V.
    Klopotovskaya P.V.
    Экономика труда | (68) УЭкС, 8/2014 Прочитано: 7121 раз
    Статья посвящена методическим аспектам развития организационных форм консалтинговой деятельности в области управления персоналом. На основе проведенного сравнительного анализа консалтинговых компаний в области управления персоналом, выполнена их систематизация и предложено создание отраслевых многопрофильных консалтинговых центров (ОМКЦ) – как новой формы организации консалтинговой деятельности. Article is devoted to methodological aspects of the development of organizational forms of consulting activity in the field of personnel management. On the basis of a comparative analysis of consulting companies in the field of personnel management, completed their systematization and invited to the creation of multi-sectoral consulting centers (OMKTS) - as a new form of organization of consulting activity.

    Развитие организационных форм консалтинговой деятельности Development of organizational forms of consulting activity Лукьянова Татьяна Викторовна кандидат экономических наук, доцент кафедры «Управление персоналом» Государственный университет управления г. Москва lukyanovat@inbox.ru Клопотовская Полина Вячеславовна Аспирант кафедры «Управления персоналом» Государственный университет управления г. Москва Руководитель департамента кадрового консалтинга АКГ «Гориславцев и К. EuraAudit» pol9815@yandex.ru Аннотация: Статья посвящена методическим аспектам развития организационных форм консалтинговой деятельности в области управления персоналом. На основе проведенного сравнительного анализа консалтинговых компаний в област...

    Подробнее ...
    Ключевые слова консалтинг в области управления персоналом; организационные формы консалтинговой деятельности; отраслевой многопрофильный консалтинговый центр (ОМКЦ) в области управление персоналом. Keywords: consulting in the field of personnel management; organizational forms of consulting activity; multi-sectoral consulting center (OMKTS) in personnel management.
  • Развитие понятия «трудовой потенциал» как социально-экономической категории

    Title Развитие понятия «трудовой потенциал» как социально-экономической категории
    10.01.13 Зайцева Ирина Владимировна, Попова Марина Викторовна, Ворохобина Яна Витальевна
    Экономика труда | (49) УЭкС, 1/2013 Прочитано: 27046 раз

    Развитие понятия «трудовой потенциал» как социально-экономической категории The development of the concept of "working capacity" as a socio-economic category Зайцева Ирина Владимировна, к.ф.-м.н, доцент,доцент кафедры информационных систем и технологий, Zaitseva Irina Vladimirovna, PhD, Associate Professor Stavropol State Agrarian University, Stavropol,Russia, e-mail:ziki@mail.ru Попова Марина Викторовна, к.п.н., доцент,доцент кафедры прикладной информатики, Ставропольский государственный аграрный университет, Ставрополь, Россия, e-mail:ziki@mail.ru Popova Marina Viktorovna, hD, Associate Professor Stavropol State Agrarian University, Stavropol,Russia Ворохобина Яна Витальевна, к.п.н., доцент, Н...

    Подробнее ...
  • Разработка методики стимулирования труда на основе оценки пользы сотрудника

    Title: The development of the technique of stimulation of labour on the foundation of the assessment of the advantage of the employee Title Разработка методики стимулирования труда на основе оценки пользы сотрудника
    14.01.14 Толстоброва Надежда Александровна, Симагутин Тимофей Александрович Tolstobrova Nadezhda
    Экономика труда | (61) УЭкС, 1/2014 Прочитано: 14709 раз
    Данное исследование было направлено на развитие мотивационного механизма в инновационной компании. Определены этапы проектирования совершенствования в области стимулирования труда, выделены параметры оценки труда. Авторы руководствуются концепцией «ценностного управления», в основе которой лежит индексный метод. В статье представлены результаты адаптации методики индекса суммарной полезности сотрудника – ITVE. This investigation was directed to the development of the motivation mechanism in an innovational company. The design stages of the improvement in the sphere of the stimulation of labour are defind, parameters of an assessment of labour are allocated. The authors use the conception of “valuable management”, which is based on the index method. The results of adaptation of a technique of an index total value of the employee – ITVE is shown in this article.

    УДК : 331.101.3 ББК : 65.291.6 - 21 Разработка методики стимулирования труда на основе оценки пользы сотрудника The development of the technique of stimulation of labour on the foundation of the assessment of the advantage of the employee Толстоброва Надежда Александровна Tolstobrova Nadezhda к.э.н., доцент, доцент кафедры экономической теории Пермского национального исследовательского политехнического университета tolstobrova@mail.ru Симагутин Тимофей Александрович Simagutin Timothy Магистрант my55@yandex.ru Аннотация: Данное исследование было направлено на развитие мотивационного механизма в инновационной компании. Определены этапы проектирования совершенствования в области стимулирования труда, выделены параметры оценки т...

    Подробнее ...
    Ключевые слова кадровый потенциал, стимулирование, мотивация, ITVE – индекс суммарной полезности сотрудника, KPI – ключевые показатели эффективности Keywords: personnel potential, stimulation, motivation, ITVE - Index Total Value of Employee, KPI - Key Performance Indicators
  • Раскрытие сущности категории «социальная защита спортсменов»

    Title Раскрытие сущности категории «социальная защита спортсменов»
    25.02.12 Петухова Ирина Владимировна
    № гос.рег.статьи: 0421200034/0096 Экономика труда | (38) УЭкС, 2/2012 Прочитано: 11059 раз

    Раскрытие сущности категории «социальная защита спортсменов» Disclosure of the essence of “athletes’ social protection” category Петухова Ирина Владимировна Аспирантка РЭУ им. Г.В. Плеханова Кафедра Экономики труда и управления персоналом no.more.mailss@gmail.com Irina Petukhova Post-graduate of Plekhanov Russian Economic University Labour economics and personnel management department no.more.mailss@gmail.com Аннотация: В статье рассматривается история зарождения и становления института профессионального спорта в Российской Федерации, а также опыт формирования систем социальной защитыспортсменов в России и за рубежом. Автор также дает собственное определение понятию «профессиональный спортсмен» и анализирует особенности ...

    Подробнее ...
  • Реализация процедуры оценки качества деятельности педагогических работников образовательных организаций в рамках внедрения механизма эффективного контракта

    Title: Implementation of a procedure of quality assessment activities of pedagogical workers in educational organizations within introduction of the mechanism of effective contract Title Реализация процедуры оценки качества деятельности педагогических работников образовательных организаций в рамках внедрения механизма эффективного контракта
    02.07.14 Ткачева Марина Игоревна Tkacheva Marina Igorevna
    Экономика труда | (67) УЭкС, 7/2014 Прочитано: 5862 раз
    В статье рассмотрена реализация системы оценки качества деятельности педагогических работников образовательных организаций (на примере образовательных организаций общего образования). The paper deals with realization of system of quality assessment activities of pedagogical workers in educational organizations (by the example of educational organizations of general education).

    Реализация процедуры оценки качества деятельности педагогических работников образовательных организаций в рамках внедрения механизма эффективного контракта Implementation of a procedure of quality assessment activities of pedagogical workers in educational organizations within introduction of the mechanism of effective contract Ткачева Марина Игоревна, Специалист по учебно-методической работе 1 категории отдела координации системы менеджмента качества, Санкт-Петербургский государственный экономический университет (г. Санкт - Петербург), marina_tkacheva_86@mail.ru Tkacheva Marina Igorevna, 1 category’s specialist in educational-methodical work of Department of Quality Management System Coordination, Saint-Petersburg State Economi...

    Подробнее ...
    Ключевые слова образовательная организация, оценка, качество деятельности, педагогические работники, эффективный контракт. Keywords: educational organization,assessment,quality of activities, pedagogical workers, effective contract.
  • Репродуктивная политика как фактор социально-экономического развития регионов

    Title: Reproductive policy as a factor of socio-economic development of regions Title Репродуктивная политика как фактор социально-экономического развития регионов
    16.05.15 Абилова Махабат Гумаровна, Abiliva M.G.
    Экономика труда | (77) УЭкС, 5/2015 Прочитано: 3837 раз
    В статье обоснована необходимость разработки комплекса мер, направленных на создание условий и достижение репродуктивной активности в российских регионах и стране в целом, сведением их в репродуктивную политику России. Определены цели и объекты репродуктивной политики. Предложена модель двухуровневой репродуктивной политики и экономические инструменты её реализации. In the article the necessity of developing a set of measures aimed at creating conditions and achieving reproductive activity in the Russian regions and the country as a whole, reducing them in reproductive policy of Russia. The aims and objects of the reproductive policy. A model of two-level reproductive policy and economic instruments of its implementation.

    Репродуктивная политика как фактор социально-экономического развития регионов Reproductive policy as a factor of socio-economic development of regions Абилова Махабат Гумаровна, кандидат экономических наук доцент кафедры «Экономики и финансов» Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И.Носова abilova.mahabat@yandex.ru Аннотация В статье обоснована необходимость разработки комплекса мер, направленных на создание условий и достижение репродуктивной активности в российских регионах и стране в целом, сведением их в репродуктивную политику России. Определены цели и объекты репродуктивной политики. Предложена модель двухуровневой репродуктивной политики и экономические инструменты её реализации. Abstract In the art...

    Подробнее ...
    Ключевые слова репродуктивная активность, репродуктивный труд, репродуктивная политика, государство, регион, российская семья, человеческий капитал. Keywords: reproductive activity, reproductive labour, reproductive politics, state, region, Russian family human capital.
  • Ресурсное обеспечение инновационной деятельности предприятия

    Title Ресурсное обеспечение инновационной деятельности предприятия
    12.05.12 Жигаев Г.В.
    № гос.рег.статьи: 0421200034/ Экономика труда | (41) УЭкС, 5/2012 Прочитано: 20332 раз

    Ресурсное обеспечение инновационной деятельности предприятия Resourcing company to innovate. Жигаев Г.В. МГАТУ им К.Э.Циолковского Направления ресурсного обеспечения деятельности предприятия определяются возможностями, которыми оно располагает, а также интеллектуальными и информационными ресурсами, которые разрабатываются специалистами предприятия или приобретаются по лицензии, и способствуют привлечению инвестиций в развитие предприятия. Управление, инновации, ресурсы, информационные системы. Areas of resource support for the enterprise determined by the possibilities that it offers. Products are created based on the intellectual resources helps to attract investment in the enterprise. It promotes the development of enterprise Manag...

    Подробнее ...
  • Роль микрокредитной деятельности в снижении бедности в Республике Казахстан

    Title: The role of microcredit activities in the poverty reduction of Kazakhstan Title Роль микрокредитной деятельности в снижении бедности в Республике Казахстан
    30.11.15 Жолдоякова Гульден Едыловна Zholdoyakova Gulden Edylovna
    Экономика труда | (84) УЭкС, 11(2)/2015 Прочитано: 2278 раз
    На сегодняшний день число организации, предоставляющих микрокредиты ежегодно увеличивается. Однако не всегда схемы микрокредитования помогают в преодолении бедности. В данной статье приведены результаты использования микрокредитов в зарубежных странах, проанализирована микрокредитная деятельность Республики Казахстан и определена его роль в снижении бедности Республики Казахстан. Nowadays the number of organizations providing microcredits is increasing annually. Howevernotalways the schemes of microcrediting help in overcoming poverty. The results of microcredit using in foreign countries are shown in this article, also the microcredit activity of The Republic of Kazakhstan is analyzed and the role in reducing the poverty in the Republic of Kazakhstan is identified.

    Роль микрокредитной деятельности в снижении бедности в Республике Казахстан The role of microcredit activities in the poverty reduction of Kazakhstan ЖолдояковаГульденЕдыловна Zholdoyakova Gulden Edylovna Аспирант ОмГУ имени Ф.М.Достоевского Zhge17@mail.ru На сегодняшний день число организации, предоставляющих микрокредиты ежегодно увеличивается. Однако не всегда схемы микрокредитования помогают в преодолении бедности. В данной статье приведены результаты использования микрокредитов в зарубежных странах, проанализирована микрокредитная деятельность Республики Казахстан и определена его роль в снижении бедности Республики Казахстан. Nowadays the number of organizations providing microcredits is increasing annually. Howevernotalways th...

    Подробнее ...
    Ключевые слова микрокредитование, микрокредитная деятельность, микрокредитные организации, бедность. Keywords: microcrediting, microcredit activity, microcredit organization, poverty. ­­

Страница 9 из 13

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017

№ регистрации СМИ: ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.   ISSN: 1999-4516