Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Построение эффективной системы денежного стимулирования персонала информационных технологий.

    Title: Building effective monetary incentives system for the IT staff Title Построение эффективной системы денежного стимулирования персонала информационных технологий.
    05.05.15 Ерофеев Егор Валерьевич Egor Erofeev
    Экономика труда | (77) УЭкС, 5/2015 Прочитано: 3910 раз
    В данной статье представлены шаги по формированию эффективной системы денежного стимулирования персонала в области информационных технологий (ИТ) на основе использования показателей эффективности и коэффициентов результативности и показывает их влияние на размер заработной платы сотрудника. Преимущества такого подхода в том, что руководитель получает обратную связь по эффективности достижения конкретного результата и учитываются многие аспекты труда сотрудников в области ИТ. in this article the steps to establish effective motivational stimulating system for the employees in the IT area were discussed. Approach was based upon integrating Key Performance Indicators (KPI) and coefficients of the productivity. Developed model reveals interconnection between these coefficients, which directly affect wages size of the employees. The advantages of such method is that manager gets the feedback about efficacy of the achievement of certain amount of work and that the wages of the employees are based on many aspects of the IT labor.

    УДК 331.101.3 ББК 65.24 Построение эффективной системы денежного стимулирования персонала информационных технологий. Building effective monetary incentives system for the IT staff. Ерофеев Егор Валерьевич Аспирант экономического факультета, НИИ Труда и социального страхования Министерства труда, и социальной защиты Российской Федерации e-mail: erofeev.sdk@gmail.com Аннотация. В данной статье представлены шаги по формированию эффективной системы денежного стимулирования персонала в области информационных технологий (ИТ) на основе использования показателей эффективности и коэффициентов результативности и показывает их влияние на размер заработной платы сотрудника. Преимущества такого подхода в том, что руководитель получает обратн...

    Подробнее ...
    Ключевые слова мотивация, денежное стимулирование, ключевые показатели эффективности, коэффициенты результативности, разработчик. Keywords: motivation, monetary incentive, motivation in IT, developer, testing engineer, KPI, Key Performance Indicators, coefficients of the productivity.
  • Потенциал современного работника как актив его преобразующей деятельности в организации

    Title: The potential of the modern employee as an asset of his transforming activity in the organization Title Потенциал современного работника как актив его преобразующей деятельности в организации
    03.11.16 Семенова Ирина Владимировна Semenova Irina Vladimirovna
    Экономика труда | (93) УЭкС, 11/2016 Прочитано: 520 раз
    Обоснована актуальность изменения сложившегося в современной науке методологического подхода к пониманию сущности трудового потенциала современного работника как главного источника развития компании для обеспечения ее эффективности в долгосрочной перспективе. Предложен новый взгляд к исследованию трудового потенциала современного работника с точки зрения механизмов самомобилизации и развертывания внутренних возможностей как основы его преобразующей деятельности, направленной на личное и организационное совершенствование. В качестве критического элемента трудового потенциала и ключевой составляющей (само)инициируемой преобразующей деятельностивыделен потенциал проактивности работника (ППР) как способность и готовность самостоятельно и ответственно улучшать и реализовывать свои профессиональные и личностные возможности в интересах организации. Раскрыта сущность понятий «саморазвитие», «самолидерство» и «вовлеченность» как особых внутренних механизмов мобилизации возможностей человека, позволяющих найти, раскрыть и объяснить причины реального развертывания ППР работника в современной организации. Обосновано, что включение данных механизмов в ППР, позволяет выделить три ключевых параметра ППР, эффективная взаимосвязанная детерминация которых способна оказывать мобилизующее воздействие на собственные возможности работника, активируя и направляя его преобразующую деятельность на достижение целей организации. The article substantiates the relevance of changes in the existing in modern science methodological approach to understanding the nature of the employment potential of the modern employee as the main source of the company to ensure its effectiveness in the long term. A new perspective to the study of the employment potential of the modern employee in terms self-mobilization and deploy internal resources mechanisms as a basis for its transformative activity, aimed at personal and or improvement. As a critical element of the employment potential and a key component of the (self) initiated transformative activity was highlighted potential of proactive employee (PPE) as the ability and willingness to independently and responsibly to improve and realize their professional and personal opportunities for the organization. The essence of the concepts of "self-development", "self-leadership" and "engagement" was revealed as a special internal mobilization of human capacity mechanisms to find, discover and explain the reasons for the deployment of real-PPE employee in the modern organization. It is proved that the inclusion of these mechanisms in the PPE, suggests three key parameters PPE, which effectively interconnected determination can have a mobilizing effect on the employee's own capabilities, activating and directing his transformative activities to achieve the organization's objectives.

    Потенциал современного работника как актив его преобразующей деятельности в организации The potential of the modern employee as an asset of his transforming activity in the organization Семенова Ирина Владимировна аспирант кафедры «Менеджмент и маркетинг» ФГБОУ ВПО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет», Пермь, Россия Semenova Irina Vladimirovna Postgraduate of the Department "Management and Marketing" Perm National Research Polytechnic University, Perm, Russia e-маil: stillmay@yandex.ru Аннотация: Обоснована актуальность изменения сложившегося в современной науке методологического подхода к пониманию сущности трудового потенциала современного работника как главного источника развития компа...

    Подробнее ...
    Ключевые слова потенциал проактивности работника; преобразующая деятельность работника; внутренние механизмы проактивности работника; саморазвитие работника; самолидерство работника; вовлеченность работника. Keywords: potential of proactive employee; transformative employee activity; intrinsic mechanisms of employee proactivity; employee self-development; employee self-leadership; employee engagement.
  • Практические рекомендации оценкидоверия граждан к профессиональной деятельностимуниципальных служащих

    Title Практические рекомендации оценкидоверия граждан к профессиональной деятельностимуниципальных служащих
    25.11.13 Артур Сегидулович Биджиев,
    Экономика труда | (59) УЭкС, 11/2013 Прочитано: 9028 раз

    Практические рекомендации оценкидоверия граждан к профессиональной деятельностимуниципальных служащих The best practicesof public confidence in the profession of municipal employees Артур Сегидулович Биджиев, аспирант, ФГБУ «НИИ ТСС МИНТРУДА РОССИИ» e-mail: filosoff_177@mail.ru Artur Segidulovich Bidzhiev, Post graduate student; NII TSS of the Ministry ofLabour and Social Protection of the Russian Federation Аннотация:В статье рассматриваетсявопросоценки доверия граждан к деятельности органов местного самоуправления в системе взаимодействия общества и местной власти. Предложенасистема оценки доверия граждан к профессиональной деятельности муниципальных служащих и практическиерекомендации ее применения. Ключевые слова:орга...

    Подробнее ...
  • Предпосылки модернизации экономических основ социальной защиты населения в сфере здравоохранения

    Title Предпосылки модернизации экономических основ социальной защиты населения в сфере здравоохранения
    26.08.13 Оздоев Аюп Джабраилович
    Экономика труда | (57) УЭкС, 9/2013 Прочитано: 8541 раз

    Предпосылки модернизации экономических основ социальной защиты населения в сфере здравоохранения Preconditions of modernization of economic bases of social protection of the population in the health care sphere Оздоев Аюп Джабраилович аспирант Кисловодского института экономики и права Тел.: (928) 244-25-91 Ozdoyev Ayup Dzhabrailovich The post-graduate student of Kislovodsky institute of economy and the low Tel.: (928) 244-25-91 Аннотация В статье раскрываются проблемы возможного сокращения объема государственных расходов в системе общественного здравоохранения. Показана тенденция опережающего роста цен на платные медицинские услуги, усугубляющаяся высоким уровнем социально-экономического расслоения общества. Обоснована необходимос...

    Подробнее ...
  • Предпринимательство, рынок труда, занятость сельского населения

    Title Предпринимательство, рынок труда, занятость сельского населения
    09.03.11 Пономаренко Марина Владимировна , Кораблин Николай Владимирович
    Экономика труда | (27) УЭкС, 3/2011 Прочитано: 20150 раз

    Предпринимательство, рынок труда, занятость сельского населения Аннотация: Занятость сельского населения одна из актуальных проблем современного периода развития экономики страны. В сложившихся условиях на занятость населения в сельской местности влияет ряд сложных и неоднозначных факторов – общая численность экономически активного населения, обеспеченность предприятий, базирующихся в селах, землей, сырьем и материально-техническими ресурсами, предпринимательская активность сельских жителей и степень развития предпринимательской среды, развитость производственной и социальной инфраструктуры и ряд других факторов. Annotation: Agricultural population employment one of actual problems of the modern period of...

    Подробнее ...
  • Проблемы кадрового обеспечения в лесном секторе Республики Коми

    Title Проблемы кадрового обеспечения в лесном секторе Республики Коми
    31.12.10 Иваницкая И.И.
    Экономика труда | (24) УЭкС, 4/2010 Прочитано: 8418 раз

    Проблемы кадрового обеспечения в лесном секторе Республики Коми Аннотация: Проведен анализ различных программ подготовки и переподготовки кадров в Республике Коми и других регионах Северо-Запада России. Выявлены проблемы в системе взаимодействия между работодателями и вузами лесного профиля при подготовке специалистов Ключевые слова: кадры, управление, лесной комплекс Abstract: Analyze of different programs training and personnel’s retraining in Komi Republic and other regions of the North-West of Russia is realized. Problems among employer and Forest institutions system communication during specialists training are detected. Key words: peopleware, management, forest complex. _____________________________________...

    Подробнее ...
  • Проблемы определения компетентности руководителя муниципального образовательного учреждения

    Title Проблемы определения компетентности руководителя муниципального образовательного учреждения
    24.09.12 Шкляева Надежда Анатольевна
    № гос.рег.статьи: 0421200034/ Экономика труда | (45) УЭкС, 9/2012 Прочитано: 32532 раз

    Проблемы определения компетентности руководителя муниципального образовательного учреждения Шкляева Надежда Анатольевна, кандидат исторических наук, доцент, заведующая кафедрой менеджмента Сургутский государственный педагогический университет, e-mail:manager@surgpu.ru Аннотация Статья посвящена анализу подходов, посвященных определению содержания профессиональных компетенций руководителя муниципального образовательного учреждения. В статье предпринята попытка раскрыть особенности деятельности руководителя муниципального образовательного учреждения в современных условиях. Автор сравнивает трудовые функции, представленные в квалификационном справочнике и в существующих нормативных актах. В статье представлены некоторые результаты опро...

    Подробнее ...
  • Проблемы управления развитием человеческого капитала в РФ

    Title Проблемы управления развитием человеческого капитала в РФ
    20.09.12 Томашов Александр Сергеевич
    № гос.рег.статьи: 0421200034/ Экономика труда | (45) УЭкС, 9/2012 Прочитано: 17311 раз

    Проблемы управления развитием человеческого капитала в РФ The problems of managing human capital development in Russian Federation Томашов Александр Сергеевич, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов топливно-энергетического комплекса» (ФГАОУ ДПО «ИПК ТЭК»), первый проректор Alexander S.Tomashov, Federal State Autonomous Institution of Additional Professional Education «Institute for Further Training of Executives and Experts of the Fuel and Energy Complex» (FGAOU DPO «IPK TEK»), the first vice-chancellor E-mail: 3811459@mail.ru Аннотация:В статье приведены основные проблемы формирования и разви...

    Подробнее ...
  • Проблемы учета затрат на повышение квалификации персонала

    Title Проблемы учета затрат на повышение квалификации персонала
    29.05.12 Терентьев Эдуард Викторович
    № гос.рег.статьи: 0421200034/ Экономика труда | (41) УЭкС, 5/2012 Прочитано: 9428 раз

    Проблемы учета затрат на повышение квалификации персонала Problems of expenses accounting on professional development of personnel Терентьев Эдуард Викторович Eduard V. Terentyev кандидат экономических наук Ph.D. in Economics ВИПК МВД России VIPK MVD of Russia Аннотация: Человеческий капитал является стратегическим фактором, обеспечивающим повышение эффективности экономики государства. В человеческие ресурсы фирмами-работодателями вкладываются значительные средства, а значит, с позиции предприятий, эти вложения должны иметь стоимостную оценку и отражаться в составе активов фирмы, в тоже время система учета не в полной мере стимулирует это важное социально-экономическое направление. Решением проблемы может стать отнесение затрат ...

    Подробнее ...
  • Рабочие кадры в инновационной экономике России

    Title Рабочие кадры в инновационной экономике России
    20.09.13 Мазаева К.А., Сигова С.В.
    Экономика труда | (57) УЭкС, 9/2013 Прочитано: 14422 раз

    Рабочие кадры в инновационной экономике России Blue collars in Russian innovative economy Мазаева К.А., научный сотрудник Центра бюджетного мониторинга Петрозаводский государственный университет, г. Петрозаводск E-mail: kirasol@petrsu.ru Сигова С.В., доктор экономических наук, доцент, заместитель директора по научно-исследовательской работе Центра бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета, г. Петрозаводск E-mail: sigova@onego.ru Аннотация В статье рассматривается широко обсуждаемая в настоящее время проблема недостатка квалифицированных рабочих кадров для удовлетворения нужд инновационной экономики России. Для исследования были использованы несколько источников открытой информации: данные Росста...

    Подробнее ...

Страница 8 из 13

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016

№ регистрации СМИ: ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.   ISSN: 1999-4516