Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Особенности моделирования субъективной компоненты качества трудовой жизни

    Title Особенности моделирования субъективной компоненты качества трудовой жизни
    20.06.13 Кушнарева Людмила Владимировна,
    Экономика труда | (54) УЭкС, 6/2013 Прочитано: 14492 раз

    особенности Моделирования субъективной компоненты Качества трудовой жизни MODELING FEATURES OF SUBJECTIVE COMPONENTS OF THE QUALITY OF WORK LIFE Кушнарева Людмила Владимировна, аспирант кафедры «Экономика транспорта» ФГБОУ ВПО «Уральский государственный университет путей сообщения», e-mail: IslandMila@gmail.com Liudmila Vl. Kushnareva Postgraduate of Economics of Transport Dprt. Urals State Universityof Railway Transport Аннотация: статья посвящена особенностям подходов и этапам визуализированного моделирования качества трудовой жизни с субъективной составляющей технико-организационных и социально-экономических факторов ее формирования. Раскрыты черты разных этапов конструирования. А также обозначены основные параметры при...

    Подробнее ...
  • Особенности оценки эффективности работы сотрудников в современных проектно-ориентированных компаниях

    Title Особенности оценки эффективности работы сотрудников в современных проектно-ориентированных компаниях
    21.12.13 Ариф Юлиана Саламовна
    Экономика труда | (60) УЭкС, 12/2013 Прочитано: 19582 раз

    Особенности оценки эффективности работы сотрудников в современных проектно-ориентированных компаниях Features of staff performance evaluationin modern project-orientedcompanies Ариф Юлиана Саламовна Аспирант кафедры труда и персонала МГУ им. М.В. Ломоносова uliyanaarif@gmail.com Аннотация Оценка эффективности работы персонала в проектно-ориентированных компаниях определяется спецификой их деятельности. Работа проектно-ориентированной компании зависима от наличия профильных специалистов, поэтому основными показателями эффективности работы персонала являются уровень квалификации сотрудников и опыт проектной работы. Руководство компании должно уделять внимание оценке и мотивации персонала, чтобы увеличить производительность т...

    Подробнее ...
  • Особенности оценки эффективности труда на мезоуровне национальной экономики в современных условиях

    Title: The features of assessing labor efficiency at the mesolevel of the national economy in modern conditions Title Особенности оценки эффективности труда на мезоуровне национальной экономики в современных условиях
    30.08.16 Васильева Анастасия Владимировна Vasilieva Anastasia Vladimirovna
    Экономика труда | (90) УЭкС, 8/2016 Прочитано: 2150 раз
    Мезоуровень национальной экономики представляет собой совокупность разнородных объектов управления. Поэтому для оценки эффективности труда необходимо использовать различные методы, учитывающие особенности консолидации участников. Рассмотрены подходы к оценке эффективности труда с учетом особенностей субъектов мезоуровня. Показана возможность оценки субъектов мезоуровня с использованием подхода на основе высокопроизводительных рабочих мест. The Mesolevel of the national economy is a set of heterogeneous objects of control. Therefore, to evaluate the effectiveness of the work you need to use different methods to account for the peculiarities of the consolidation participants. The approaches to evaluating the effectiveness of labor given the characteristics of the subjects of the meso level. The possibility of evaluation of constituent entities of the mesolevel approach based on high-performance workplaces.

    Особенности оценки эффективности труда на мезоуровне национальной экономики в современных условиях The features of assessing labor efficiency at the mesolevel of the national economy in modern conditions Васильева Анастасия Владимировна доцент, РЭУ им. Г.В. Плеханова г. Москва e-mail: avandreeva@mail.ru Vasilieva Anastasia Vladimirovna associate Professor, REU n.a. G.V. Plekhanov Moscow e-mail: avandreeva@mail.ru Аннотация: Мезоуровень национальной экономики представляет собой совокупность разнородных объектов управления. Поэтому для оценки эффективности труда необходимо использовать различные методы, учитывающие особенности консолидации участников. Рассмотрены подходы к оценке эффективности труда с учетом особенностей субъектов м...

    Подробнее ...
    Ключевые слова управление субъектами мезоуровня национальной экономики, эффективность труда, высокопроизводительные рабочие места. Keywords: management of actors in the national economy mesolevel, the efficiency of labor, high-performance workplaces.
  • Особенности создания и ликвидации рабочих мест в России

    Title: Features of job creation and job destruction in Russia Title Особенности создания и ликвидации рабочих мест в России
    06.10.14 Семеньков Алексей Викторович Semenkov A.V.
    Экономика труда | (70) УЭкС, 10/2014 Прочитано: 9776 раз
    Данная статья посвящена рассмотрению методологии исследования динамики рабочих мест Дэвиса — Хэлтивангера, приведены основные элементы и инструменты данной методологии, указана на применимость использования данной методологии к исследованию российского рынка труда, проведен межстрановой сравнительный анализ, анализ движения рабочих мест исключительно по России, а также сравнительный анализ отраслей России. В завершение приведены основные выводы и даны рекомендации участникам социально—трудовых отношений и исследователям. This article is devoted to the measurement methodology of the job dynamics from Davis - Haltiwanger, basic elements and instruments of this methodology, shown on the applicability of this methodology to the study of the Russian labor market, made a cross-country comparative analysis, an analysis of job flow behavior in Russia, as well as a comparative analysis of Russian industries’ job flows. In conclusion summarizes the main findings and recommendations to participants of socio-labor relations and to researchers.

    Особенности создания и ликвидации рабочих мест в России Features of job creation and job destruction in Russia Семеньков Алексей Викторович Аспирант кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова Semenkov.alexei@gmail.com Аннотация Данная статья посвящена рассмотрению методологии исследования динамики рабочих мест Дэвиса — Хэлтивангера, приведены основные элементы и инструменты данной методологии, указана на применимость использования данной методологии к исследованию российского рынка труда, проведен межстрановой сравнительный анализ, анализ движения рабочих мест исключительно по России, а также сравнительный анализ отраслей России. В завершение приведены основные выводы и даны рекомендации...

    Подробнее ...
    Ключевые слова Движение рабочих мест, создание рабочих мест, ликвидация рабочих мест, методология Дэвиса—Хэлтивангера, социально—трудовые отношения, отраслевые рынки труда. Keywords: Job flows, job creation, job destruction, Davis—Haltiwanger methodology, socio—labor relations, industrial labor markets.
  • Оценка затрат и результатов производственных подразделений

    Title Оценка затрат и результатов производственных подразделений
    13.08.10 Малютин Александр Станиславович
    № гос.рег.статьи: 0421000034/0053 (23) УЭкС, 3/2010 | Экономика труда Прочитано: 11613 раз

    Оценка затрат и результатов производственных подразделений Аннотация: Рассмотрены вопросы совершенствования оценки затрат и результатов производственных подразделений современных предприятий Annotation: Questions of the improvement of the evaluation of expenditures and results of the production subdivisions of the contemporary enterprises are being studied. Ключевые слова: предприятие, подразделения, оценка деятельности. The keywords: enterprise, subdivision, the estimation of the activity. Малютин Александр Станиславович, кандидат экономических наук, доцент Российский государственный социальный университет (филиал в г.Чебоксары), maljutin_a@mail.ru   Одна из основных задач, которая должна решаться в системе упра...

    Подробнее ...
  • Оценка мотивации профессиональной деятельности работников промышленных предприятий Ульяновской области

    Title: Assessment of motivation of professional activity of employees of industrial enterprises of the Ulyanovsk region Title Оценка мотивации профессиональной деятельности работников промышленных предприятий Ульяновской области
    08.04.17 Рябова Марина Анатольевна Ryabova Marina Anatolievna
    Экономика труда | (98) УЭкС, 4/2017 Прочитано: 1899 раз
    Статья содержит исследование мотивации работников промышленных предприятий Ульяновской области в сравнительном анализе двух методик: «Мотивационный профиль» и «Оценка готовности и адаптированности личности к профессиональной деятельности», которые используется для диагностики мотивации профессиональной деятельности. Представлены результаты оценки эффективности различных типов мотивации работников промышленных предприятий, что определяет мотивационный комплекс личности. The article contains a study of the motivation of workers of industrial enterprises in the Ulyanovsk region in a comparative analysis of two methods: "Motivation Profile" and "Assessment of the Readiness and Adaptability of the Individual to Professional Activity", which are used to diagnose the motivation of professional activity. The results of the evaluation of the effectiveness of various types of motivation of workers in industrial enterprises are presented, which determines the motivational complex of the individual.

    Оценка мотивации профессиональной деятельности работников промышленных предприятий Ульяновской области Assessment of motivation of professional activity of employees of industrial enterprises of the Ulyanovsk region Рябова Марина Анатольевна Ryabova Marina Anatolievna кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента и образовательных технологий Ульяновский государственный педагогический университет им.И.Н.Ульянова e-mail:marmax1964@bk.ru Аннотация:Статья содержит исследование мотивации работников промышленных предприятий Ульяновской области в сравнительном анализе двух методик: «Мотивационный профиль» и «Оценка готовности и адаптированности личности к профессиональной деятельности», которые используется для диагностики мо...

    Подробнее ...
    Ключевые слова мотивации профессиональной деятельности; нематериальные стимулы; система нематериального стимулирования; диагностика мотивации; мотивационный фактор; индивидуальный мотивационный профиль. Keywords: motivation of professional activity; intangible incentives; system of intangible incentives; diagnostics of motivation; motivational factor;individual motivational profile.
  • Оценка направлений развития системы нематериального стимулирования в условиях социально-экономической трансформации

    Title Оценка направлений развития системы нематериального стимулирования в условиях социально-экономической трансформации
    08.04.13 Рябова Марина Анатольевна
    Экономика труда | (52) УЭкС, 4/2013 Прочитано: 15026 раз

    Оценка направлений развития системы нематериального стимулирования в условиях социально-экономической трансформации ASSESSMENT OF THE DIRECTIONS OF DEVELOPMENT OF SYSTEM OF NON-MATERIAL STIMULATION IN THE CONDITIONS OF SOCIAL AND ECONOMIC TRANSFORMATION Рябова Марина Анатольевна аспирант кафедры социального страхования, экономики иуправления предприятиями Российский Государственный Социальный Университет e-mail:mag251282 Аннотация: Статья содержит оценку изменения развития системы нематериального стимулированияв условиях социально-экономической трансформации общества, исследованы факторы, влияющие на современные трудовые отношения, рассмотрены и рекомендованы подходы к формированию систем социальных льго...

    Подробнее ...
  • Оценка результатов деятельности работников как инструмент управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт

    Title: Personnel performance measurement as a human resources management tool: foreign experience Title Оценка результатов деятельности работников как инструмент управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт
    19.11.16 Аксенова О. А. Aksenova O. A.
    Экономика труда | (93) УЭкС, 11/2016 Прочитано: 2520 раз
    В настоящей обзорной статье рассматриваются теоретические разработки по формированию системы оценки трудовой деятельности, ее использование для управления человеческими ресурсами, и практическая реализация на примере крупных компаний США (Lincoln Electric, Hover Company, RJRNabisco и JTInternational и других) и их филиалов. This article discusses the purposes and theoretical basis of Performance Management and Measurement and practical implementation on the example of various large companies in the US(Lincoln Electric, Hover Company, RJR Nabisco и JTInternational and others) and their foreign branches.

    Оценка результатов деятельности работников как инструмент управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт Personnel performance measurement as a human resources management tool: foreign experience Аксенова О. А. Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, д.э.н., профессор, Высшая школа государственного и финансового управления Aksenova O. A. St.-Petersburg Polytechnic University Peter the Great , Doctor of Sciences, professor, High school of Public Administration and Financial Management e-mail; olgaksenova@yandex.ru Аннотация. В настоящей обзорной статье рассматриваются теоретические разработки по формированию системы оценки трудовой деятельности, ее использование для управления человеческими ресурсами, и...

    Подробнее ...
    Ключевые слова работники, управление, оценка трудовой деятельности, практика компаний США Keywords: employees, human resource management, Performance Management и Performance Measurement, practical implementation in USA companies
  • Оценка социально-экономических эффектов от снижения асимметрии информации на рынке труда региона

    Title: Estimation of social and economic effects from information asymmetry reducing on the regional labor market Title Оценка социально-экономических эффектов от снижения асимметрии информации на рынке труда региона
    04.10.17 Шульц Дмитрий Николаевич, Якупова Ирина Наилевна Shults Dmitriy N.
    Yakupova Irina N.
    Экономика труда | (104) УЭкС, 10/2017 Прочитано: 452 раз
    Статья посвящена методам оценивания социально-экономических эффектов от мероприятий по снижению асимметрии информации на региональном рынке труда. Для этого произведена количественная оценка влияния соответствующих мер в ряде регионов Приволжского и Уральского федеральных округов на валовой региональный продукт (ВРП) и уровень безработицы. В качестве инструментов исследования использовались методы статистического анализа и эконометрического моделирования. In this article the authors investigate the influence of measures aimed at reducing the asymmetry of information in the regional labor market, on the region's socio-economic development, particularly on the gross regional product (GRP) and the unemployment rate. For this purpose, the article contains quantitative assessment of the effects of the use of appropriate instruments in some regions of the Volga and Urals Federal Districts. The methods of statistical analysis and econometric modeling have been used in the study.

    УДК 332.1:331.5 ББК 65.04+65.24 Оценка социально-экономических эффектов от снижения асимметрии информации на рынке труда региона Estimation of social and economic effects from information asymmetry reducing on the regional labor market Шульц Дмитрий Николаевич Shults Dmitriy N. к.э.н., доцент кафедры Информационных систем и математических методов в экономике ФГБОУ ВО «Пермский государственный национальный исследовательский университет», г. Пермь shults@inbox.ru Якупова Ирина Наилевна Yakupova Irina N. старший преподаватель кафедры Мировой и региональной экономики, экономической теории ФГБОУ ВО «Пермский государственный национальный исследовательский университет», г. Пермь yakupova-in@mail.ru Исследо...

    Подробнее ...
    Ключевые слова рынок труда, региональная экономика, асимметрия информации, валовой региональный продукт, безработица, социально-экономические эффекты Keywords: labor market, regional economy, information asymmetry, gross regional product, unemployment, social and economic effects
  • Оценка экономической эффективности программы «Кадровый резерв» методом сценарного анализа

    Title Оценка экономической эффективности программы «Кадровый резерв» методом сценарного анализа
    28.09.09 Бакланова Юлия Олеговна
    № гос.рег.статьи: 0073 Экономика труда | (19) УЭкС, 3/2009 Прочитано: 17633 раз

    Оценка экономической эффективности программы «Кадровый резерв» методом сценарного анализа Аннотация: В условиях рыночной экономики функционирование фирмы неизбежно связано с риском, вызванным как неопределенностью будущих условий работы, так и возможными ошибками принятия решений. Снижение риска и минимизация потерь может быть осуществлена с помощью метода сценариев. Использование метода сценариев можно показать на примере расчета эффективности внедрения программы по «Кадровый резерв», когда причиной создания кадрового резерва на предприятии становиться естественная и наиболее часто встречающаяся проблема старения персонала.Ключевые слова: кадровый резерв, персонал, возрастной состав, экономическая эффективностьAbstract: In condit...

    Подробнее ...

Страница 8 из 15

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017
(98) УЭкС, 4/2017
(99) УЭкС, 5/2017
(100) УЭкС, 6/2017
(101) УЭкС, 7/2017
(102) УЭкС, 8/2017
(103) УЭкС, 9/2017
(104) УЭкС, 10/2017
(105) УЭкС, 11/2017

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516