Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Особенности оценки эффективности работы сотрудников в современных проектно-ориентированных компаниях

    Title Особенности оценки эффективности работы сотрудников в современных проектно-ориентированных компаниях
    21.12.13 Ариф Юлиана Саламовна
    Экономика труда | (60) УЭкС, 12/2013 Прочитано: 16589 раз

    Особенности оценки эффективности работы сотрудников в современных проектно-ориентированных компаниях Features of staff performance evaluationin modern project-orientedcompanies Ариф Юлиана Саламовна Аспирант кафедры труда и персонала МГУ им. М.В. Ломоносова uliyanaarif@gmail.com Аннотация Оценка эффективности работы персонала в проектно-ориентированных компаниях определяется спецификой их деятельности. Работа проектно-ориентированной компании зависима от наличия профильных специалистов, поэтому основными показателями эффективности работы персонала являются уровень квалификации сотрудников и опыт проектной работы. Руководство компании должно уделять внимание оценке и мотивации персонала, чтобы увеличить производительность т...

    Подробнее ...
  • Особенности оценки эффективности труда на мезоуровне национальной экономики в современных условиях

    Title: The features of assessing labor efficiency at the mesolevel of the national economy in modern conditions Title Особенности оценки эффективности труда на мезоуровне национальной экономики в современных условиях
    30.08.16 Васильева Анастасия Владимировна Vasilieva Anastasia Vladimirovna
    Экономика труда | (90) УЭкС, 8/2016 Прочитано: 555 раз
    Мезоуровень национальной экономики представляет собой совокупность разнородных объектов управления. Поэтому для оценки эффективности труда необходимо использовать различные методы, учитывающие особенности консолидации участников. Рассмотрены подходы к оценке эффективности труда с учетом особенностей субъектов мезоуровня. Показана возможность оценки субъектов мезоуровня с использованием подхода на основе высокопроизводительных рабочих мест. The Mesolevel of the national economy is a set of heterogeneous objects of control. Therefore, to evaluate the effectiveness of the work you need to use different methods to account for the peculiarities of the consolidation participants. The approaches to evaluating the effectiveness of labor given the characteristics of the subjects of the meso level. The possibility of evaluation of constituent entities of the mesolevel approach based on high-performance workplaces.

    Особенности оценки эффективности труда на мезоуровне национальной экономики в современных условиях The features of assessing labor efficiency at the mesolevel of the national economy in modern conditions Васильева Анастасия Владимировна доцент, РЭУ им. Г.В. Плеханова г. Москва e-mail: avandreeva@mail.ru Vasilieva Anastasia Vladimirovna associate Professor, REU n.a. G.V. Plekhanov Moscow e-mail: avandreeva@mail.ru Аннотация: Мезоуровень национальной экономики представляет собой совокупность разнородных объектов управления. Поэтому для оценки эффективности труда необходимо использовать различные методы, учитывающие особенности консолидации участников. Рассмотрены подходы к оценке эффективности труда с учетом особенностей субъектов м...

    Подробнее ...
    Ключевые слова управление субъектами мезоуровня национальной экономики, эффективность труда, высокопроизводительные рабочие места. Keywords: management of actors in the national economy mesolevel, the efficiency of labor, high-performance workplaces.
  • Особенности создания и ликвидации рабочих мест в России

    Title: Features of job creation and job destruction in Russia Title Особенности создания и ликвидации рабочих мест в России
    06.10.14 Семеньков Алексей Викторович Semenkov A.V.
    Экономика труда | (70) УЭкС, 10/2014 Прочитано: 7355 раз
    Данная статья посвящена рассмотрению методологии исследования динамики рабочих мест Дэвиса — Хэлтивангера, приведены основные элементы и инструменты данной методологии, указана на применимость использования данной методологии к исследованию российского рынка труда, проведен межстрановой сравнительный анализ, анализ движения рабочих мест исключительно по России, а также сравнительный анализ отраслей России. В завершение приведены основные выводы и даны рекомендации участникам социально—трудовых отношений и исследователям. This article is devoted to the measurement methodology of the job dynamics from Davis - Haltiwanger, basic elements and instruments of this methodology, shown on the applicability of this methodology to the study of the Russian labor market, made a cross-country comparative analysis, an analysis of job flow behavior in Russia, as well as a comparative analysis of Russian industries’ job flows. In conclusion summarizes the main findings and recommendations to participants of socio-labor relations and to researchers.

    Особенности создания и ликвидации рабочих мест в России Features of job creation and job destruction in Russia Семеньков Алексей Викторович Аспирант кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова Semenkov.alexei@gmail.com Аннотация Данная статья посвящена рассмотрению методологии исследования динамики рабочих мест Дэвиса — Хэлтивангера, приведены основные элементы и инструменты данной методологии, указана на применимость использования данной методологии к исследованию российского рынка труда, проведен межстрановой сравнительный анализ, анализ движения рабочих мест исключительно по России, а также сравнительный анализ отраслей России. В завершение приведены основные выводы и даны рекомендации...

    Подробнее ...
    Ключевые слова Движение рабочих мест, создание рабочих мест, ликвидация рабочих мест, методология Дэвиса—Хэлтивангера, социально—трудовые отношения, отраслевые рынки труда. Keywords: Job flows, job creation, job destruction, Davis—Haltiwanger methodology, socio—labor relations, industrial labor markets.
  • Оценка затрат и результатов производственных подразделений

    Title Оценка затрат и результатов производственных подразделений
    13.08.10 Малютин Александр Станиславович
    № гос.рег.статьи: 0421000034/0053 (23) УЭкС, 3/2010 | Экономика труда Прочитано: 10060 раз

    Оценка затрат и результатов производственных подразделений Аннотация: Рассмотрены вопросы совершенствования оценки затрат и результатов производственных подразделений современных предприятий Annotation: Questions of the improvement of the evaluation of expenditures and results of the production subdivisions of the contemporary enterprises are being studied. Ключевые слова: предприятие, подразделения, оценка деятельности. The keywords: enterprise, subdivision, the estimation of the activity. Малютин Александр Станиславович, кандидат экономических наук, доцент Российский государственный социальный университет (филиал в г.Чебоксары), maljutin_a@mail.ru   Одна из основных задач, которая должна решаться в системе упра...

    Подробнее ...
  • Оценка направлений развития системы нематериального стимулирования в условиях социально-экономической трансформации

    Title Оценка направлений развития системы нематериального стимулирования в условиях социально-экономической трансформации
    08.04.13 Рябова Марина Анатольевна
    Экономика труда | (52) УЭкС, 4/2013 Прочитано: 12487 раз

    Оценка направлений развития системы нематериального стимулирования в условиях социально-экономической трансформации ASSESSMENT OF THE DIRECTIONS OF DEVELOPMENT OF SYSTEM OF NON-MATERIAL STIMULATION IN THE CONDITIONS OF SOCIAL AND ECONOMIC TRANSFORMATION Рябова Марина Анатольевна аспирант кафедры социального страхования, экономики иуправления предприятиями Российский Государственный Социальный Университет e-mail:mag251282 Аннотация: Статья содержит оценку изменения развития системы нематериального стимулированияв условиях социально-экономической трансформации общества, исследованы факторы, влияющие на современные трудовые отношения, рассмотрены и рекомендованы подходы к формированию систем социальных льго...

    Подробнее ...
  • Оценка результатов деятельности работников как инструмент управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт

    Title: Personnel performance measurement as a human resources management tool: foreign experience Title Оценка результатов деятельности работников как инструмент управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт
    19.11.16 Аксенова О. А. Aksenova O. A.
    Экономика труда | (93) УЭкС, 11/2016 Прочитано: 436 раз
    В настоящей обзорной статье рассматриваются теоретические разработки по формированию системы оценки трудовой деятельности, ее использование для управления человеческими ресурсами, и практическая реализация на примере крупных компаний США (Lincoln Electric, Hover Company, RJRNabisco и JTInternational и других) и их филиалов. This article discusses the purposes and theoretical basis of Performance Management and Measurement and practical implementation on the example of various large companies in the US(Lincoln Electric, Hover Company, RJR Nabisco и JTInternational and others) and their foreign branches.

    Оценка результатов деятельности работников как инструмент управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт Personnel performance measurement as a human resources management tool: foreign experience Аксенова О. А. Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, д.э.н., профессор, Высшая школа государственного и финансового управления Aksenova O. A. St.-Petersburg Polytechnic University Peter the Great , Doctor of Sciences, professor, High school of Public Administration and Financial Management e-mail; olgaksenova@yandex.ru Аннотация. В настоящей обзорной статье рассматриваются теоретические разработки по формированию системы оценки трудовой деятельности, ее использование для управления человеческими ресурсами, и...

    Подробнее ...
    Ключевые слова работники, управление, оценка трудовой деятельности, практика компаний США Keywords: employees, human resource management, Performance Management и Performance Measurement, practical implementation in USA companies
  • Оценка экономической эффективности программы «Кадровый резерв» методом сценарного анализа

    Title Оценка экономической эффективности программы «Кадровый резерв» методом сценарного анализа
    28.09.09 Бакланова Юлия Олеговна
    № гос.рег.статьи: 0073 Экономика труда | (19) УЭкС, 3/2009 Прочитано: 15551 раз

    Оценка экономической эффективности программы «Кадровый резерв» методом сценарного анализа Аннотация: В условиях рыночной экономики функционирование фирмы неизбежно связано с риском, вызванным как неопределенностью будущих условий работы, так и возможными ошибками принятия решений. Снижение риска и минимизация потерь может быть осуществлена с помощью метода сценариев. Использование метода сценариев можно показать на примере расчета эффективности внедрения программы по «Кадровый резерв», когда причиной создания кадрового резерва на предприятии становиться естественная и наиболее часто встречающаяся проблема старения персонала.Ключевые слова: кадровый резерв, персонал, возрастной состав, экономическая эффективностьAbstract: In condit...

    Подробнее ...
  • Перестройка системы стимулирования. Этапы предварительной работы

    Title Перестройка системы стимулирования. Этапы предварительной работы
    31.12.10 Сухова Оксана Владимировна
    Экономика труда | (24) УЭкС, 4/2010 Прочитано: 8176 раз

    Перестройка системы стимулирования. Этапы предварительной работы Аннотация: Для того, чтобы заняться перестройкой системы стимулирования на предприятии необходимой для реализации бизнес-целей для начала нужно провести некоторую предварительную работу, от успешности итогов которой будет зависеть и успех в построении самой системы стимулирования Abstract: To be engaged in reorganization of system of stimulation at the enterprise necessary for realization of the business purposes to begin with it is necessary to spend some preliminary work on which success of results the success in construction of the system of stimulation will depend also Ключевые слова: система стимулирования, бизнес-цели, заработная плата, страт...

    Подробнее ...
  • Подготовка специалистов со средним профессиональным образованием и рабочих кадров для оборонно-промышленного комплекса: результаты мониторинга

    Title Подготовка специалистов со средним профессиональным образованием и рабочих кадров для оборонно-промышленного комплекса: результаты мониторинга
    21.10.14 Просвирина Мария Евгеньевна, Можаровская Алевтина Александровна, Андреев Владимир Николаевич, Волкова Алина Викторовна
    Экономика труда | (70) УЭкС, 10/2014 Прочитано: 4400 раз

    УДК 377.35; 377.5 Подготовка специалистов со средним профессиональным образованием и рабочих кадров для оборонно-промышленного комплекса: результаты мониторинга The training of specialists with secondary professional education and workers for the defense industrial complex: monitoring results Просвирина Мария Евгеньевна кандидат экономических наук, доцент кафедры финансового менеджмента МГТУ «Станкин». mprosvirina@mail.ru Можаровская Алевтина Александровна кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и управления предприятием МГТУ «Станкин». alevtina_m@inbox.ru Андреев Владимир Николаевич кандидат экономических наук, доцент кафедры финансового менеджмента МГТУ «Станкин». andreevv85@mail.ru Волкова Алина Викт...

    Подробнее ...
  • Построение алгоритма управления лояльностью персонала с системе HR-менеджмента.

    Title Построение алгоритма управления лояльностью персонала с системе HR-менеджмента.
    24.12.12 Полосухина Марина Васильевна, Кетова Евгения Григорьевна
    Экономика труда | (48) УЭкС, 12/2012 Прочитано: 20412 раз

    ПОСТРОЕНИЕ АЛГОРИТМА УПРАВЛЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ HR-МЕНЕДЖМЕНТА CONSTRUCTION OF ALGORITHM OF STAFF LOYALTY MANAGEMENT IN THE HR-MANAGEMENT SYSTEM Полосухина Марина Васильевна Старший преподаватель кафедры стратегического менеджмента Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, Пермский филиал, г. Пермь e-mail: marina@polosukhina.com Polosukhina Marina Senior Lecturer of Strategic Management Department National Research University Higher School of Economics, Perm Branch Кетова Евгения Григорьевна Преподаватель кафедры стратегического менеджмента Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, Пермский филиал, г. Пермь e-mail: ketovaeg@gmail.com Ketova Eugenia ...

    Подробнее ...

Страница 7 из 13

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016

№ регистрации СМИ: ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.   ISSN: 1999-4516