Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Особенности воспроизводства трудовых ресурсов в условиях нестабильности экономических процессов

    Title: Features of reproduction of the labor resources in an unstable economic processes Title Особенности воспроизводства трудовых ресурсов в условиях нестабильности экономических процессов
    03.06.16 Кушнарева Людмила Владимировна Kushnareva Liudmila Vladimirovna
    Экономика труда | (88) УЭкС, 6/2016 Прочитано: 2751 раз
    статья посвящена вопросу определения понятия «трудовые ресурсы» в рамках региона и предприятия. На основании анализа литературных источников предложено авторское видение данной категории экономики труда. Выделены особенности подходов к определению, влияющие на характер изучения процессов, связанных с трудовыми ресурсами. Автором разработана структурная схема реализации воспроизводства трудовых ресурсов на региональном уровне, отражающая взаимозависимости его этапов. Раскрыты основные угрозы воспроизводства трудовых ресурсов в аспекте изучения проблем занятости молодежи. Дан анализ динамики и перспектив влияния демографических и рыночных угроз на процесс воспроизводства трудовых ресурсов. article is devoted to the definition of «labor (human) resources» in the region and the company. In article suggested author's vision of this category of labor economics, based on the analysis of the literature. The features of approaches to the definition affecting character study of the processes related to labor (human) resources. The author has developed a structural scheme of the reproduction of labor resources at the regional level, reflecting the interdependency of its stages. It outlines the main threats to the reproduction of the labor force in the aspect of the study of youth employment problems. The analysis of the dynamics and prospects of the impact of demographic and market risks in the process of reproduction of the labor resources.

    Особенности воспроизводства трудовых ресурсов в условиях нестабильности экономических процессов Features of reproduction of the labor resources in an unstable economic processes Кушнарева Людмила Владимировна Kushnareva Liudmila Vladimirovna Ассистент кафедры «Экономикатранспорта» ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения» LVKnyazheva@mail.ru Аннотация: статья посвящена вопросу определения понятия «трудовые ресурсы» в рамках региона и предприятия. На основании анализа литературных источников предложено авторское видение данной категории экономики труда. Выделены особенности подходов к определению, влияющие на характер изучения процессов, связанных с трудовыми ресурсами. Автором разработана структурная схема ре...

    Подробнее ...
    Ключевые слова воспроизводство трудовых ресурсов, воспроизводство населения, фазы воспроизводства, угрозы воспроизводства, программы социально-экономического развития. Keywords: reproduction of the labor force (human resources), population reproduction, the reproduction phase, the threat of reproduction, programs of socio-economic development.
  • Особенности и актуальные проблемы решения трудовых споров в России

    Title: Features and actual problems of labor disputes in Russia Title Особенности и актуальные проблемы решения трудовых споров в России
    11.05.15 Акулов Андрей Яковлевич, Соколова Екатерина Николаевна Akulov A. Ya.
    Sokolova E.N.
    Экономика труда | (77) УЭкС, 5/2015 Прочитано: 7716 раз
    В статье рассматриваются современные проблемы защиты трудовых прав работников и решения трудовых споров в России в рамках досудебных, внесудебных и судебных процедурах, исследуются возможности и ограничения использования медиации как нового процессуального правового института. The article examines the current problems of protection of workers' rights and resolving labour disputes in Russia in the pre-trial, extra-judicial and judicial procedures and investigates the possibilities and limitations of using mediation as a new procedural legal institution.

    Особенности и актуальные проблемы решения трудовых споров в России Features and actual problems of labor disputes in Russia Акулов Андрей Яковлевич, кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика и финансы» АНОО ВПО «Институт экономики и антикризисного управления kfba_ieay@mail.ru Соколова Екатерина Николаевна, кандидат экономических наук, зав. кафедрой «Экономика и финансы» АНОО ВПО «Институт экономики и антикризисного управления kfba_ieay@mail.ru Аннотация: В статье рассматриваются современные проблемы защиты трудовых прав работников и решения трудовых споров в России в рамках досудебных, внесудебных и судебных процедурах, исследуются возможности и ограничения использования медиации как нового процессуального пр...

    Подробнее ...
    Ключевые слова трудовые споры, судебные процедуры, комиссия по трудовым спорам, медиация Keywords: labour disputes, judicial proceedings, labour disputes commission, mediation.
  • Особенности методологии оценки лояльности персонала и определения факторов воздействия на лояльность сотрудников хозяйствующего субъекта

    Title Особенности методологии оценки лояльности персонала и определения факторов воздействия на лояльность сотрудников хозяйствующего субъекта
    16.02.13 Верц Сергей Владимирович
    Экономика труда | (50) УЭкС, 2/2013 Прочитано: 11892 раз

    Особенности методологии оценки лояльности персонала и определения факторов воздействия на лояльность сотрудников хозяйствующего субъекта Features assessment methodology of staff loyalty, and identify factors impact on employee loyalty entity Верц Сергей Владимирович Verts Sergei Vladimirovich Аннотация: Методология оценки лояльности персонала – это способы осуществления управленческих воздействий на сотрудников организации для достижения целей управления хозяйствующим субъектом. При оценке лояльности персонала используются такие показатели, как содержание трудовой деятельности, совокупность выполняемых работником трудовых приемов, условия труда, повышение квалификации, уровень доходов, сложившийся в коллективе психологический клим...

    Подробнее ...
  • Особенности моделирования субъективной компоненты качества трудовой жизни

    Title Особенности моделирования субъективной компоненты качества трудовой жизни
    20.06.13 Кушнарева Людмила Владимировна,
    Экономика труда | (54) УЭкС, 6/2013 Прочитано: 12906 раз

    особенности Моделирования субъективной компоненты Качества трудовой жизни MODELING FEATURES OF SUBJECTIVE COMPONENTS OF THE QUALITY OF WORK LIFE Кушнарева Людмила Владимировна, аспирант кафедры «Экономика транспорта» ФГБОУ ВПО «Уральский государственный университет путей сообщения», e-mail: IslandMila@gmail.com Liudmila Vl. Kushnareva Postgraduate of Economics of Transport Dprt. Urals State Universityof Railway Transport Аннотация: статья посвящена особенностям подходов и этапам визуализированного моделирования качества трудовой жизни с субъективной составляющей технико-организационных и социально-экономических факторов ее формирования. Раскрыты черты разных этапов конструирования. А также обозначены основные параметры при...

    Подробнее ...
  • Особенности оценки эффективности работы сотрудников в современных проектно-ориентированных компаниях

    Title Особенности оценки эффективности работы сотрудников в современных проектно-ориентированных компаниях
    21.12.13 Ариф Юлиана Саламовна
    Экономика труда | (60) УЭкС, 12/2013 Прочитано: 17435 раз

    Особенности оценки эффективности работы сотрудников в современных проектно-ориентированных компаниях Features of staff performance evaluationin modern project-orientedcompanies Ариф Юлиана Саламовна Аспирант кафедры труда и персонала МГУ им. М.В. Ломоносова uliyanaarif@gmail.com Аннотация Оценка эффективности работы персонала в проектно-ориентированных компаниях определяется спецификой их деятельности. Работа проектно-ориентированной компании зависима от наличия профильных специалистов, поэтому основными показателями эффективности работы персонала являются уровень квалификации сотрудников и опыт проектной работы. Руководство компании должно уделять внимание оценке и мотивации персонала, чтобы увеличить производительность т...

    Подробнее ...
  • Особенности оценки эффективности труда на мезоуровне национальной экономики в современных условиях

    Title: The features of assessing labor efficiency at the mesolevel of the national economy in modern conditions Title Особенности оценки эффективности труда на мезоуровне национальной экономики в современных условиях
    30.08.16 Васильева Анастасия Владимировна Vasilieva Anastasia Vladimirovna
    Экономика труда | (90) УЭкС, 8/2016 Прочитано: 1001 раз
    Мезоуровень национальной экономики представляет собой совокупность разнородных объектов управления. Поэтому для оценки эффективности труда необходимо использовать различные методы, учитывающие особенности консолидации участников. Рассмотрены подходы к оценке эффективности труда с учетом особенностей субъектов мезоуровня. Показана возможность оценки субъектов мезоуровня с использованием подхода на основе высокопроизводительных рабочих мест. The Mesolevel of the national economy is a set of heterogeneous objects of control. Therefore, to evaluate the effectiveness of the work you need to use different methods to account for the peculiarities of the consolidation participants. The approaches to evaluating the effectiveness of labor given the characteristics of the subjects of the meso level. The possibility of evaluation of constituent entities of the mesolevel approach based on high-performance workplaces.

    Особенности оценки эффективности труда на мезоуровне национальной экономики в современных условиях The features of assessing labor efficiency at the mesolevel of the national economy in modern conditions Васильева Анастасия Владимировна доцент, РЭУ им. Г.В. Плеханова г. Москва e-mail: avandreeva@mail.ru Vasilieva Anastasia Vladimirovna associate Professor, REU n.a. G.V. Plekhanov Moscow e-mail: avandreeva@mail.ru Аннотация: Мезоуровень национальной экономики представляет собой совокупность разнородных объектов управления. Поэтому для оценки эффективности труда необходимо использовать различные методы, учитывающие особенности консолидации участников. Рассмотрены подходы к оценке эффективности труда с учетом особенностей субъектов м...

    Подробнее ...
    Ключевые слова управление субъектами мезоуровня национальной экономики, эффективность труда, высокопроизводительные рабочие места. Keywords: management of actors in the national economy mesolevel, the efficiency of labor, high-performance workplaces.
  • Особенности создания и ликвидации рабочих мест в России

    Title: Features of job creation and job destruction in Russia Title Особенности создания и ликвидации рабочих мест в России
    06.10.14 Семеньков Алексей Викторович Semenkov A.V.
    Экономика труда | (70) УЭкС, 10/2014 Прочитано: 8092 раз
    Данная статья посвящена рассмотрению методологии исследования динамики рабочих мест Дэвиса — Хэлтивангера, приведены основные элементы и инструменты данной методологии, указана на применимость использования данной методологии к исследованию российского рынка труда, проведен межстрановой сравнительный анализ, анализ движения рабочих мест исключительно по России, а также сравнительный анализ отраслей России. В завершение приведены основные выводы и даны рекомендации участникам социально—трудовых отношений и исследователям. This article is devoted to the measurement methodology of the job dynamics from Davis - Haltiwanger, basic elements and instruments of this methodology, shown on the applicability of this methodology to the study of the Russian labor market, made a cross-country comparative analysis, an analysis of job flow behavior in Russia, as well as a comparative analysis of Russian industries’ job flows. In conclusion summarizes the main findings and recommendations to participants of socio-labor relations and to researchers.

    Особенности создания и ликвидации рабочих мест в России Features of job creation and job destruction in Russia Семеньков Алексей Викторович Аспирант кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова Semenkov.alexei@gmail.com Аннотация Данная статья посвящена рассмотрению методологии исследования динамики рабочих мест Дэвиса — Хэлтивангера, приведены основные элементы и инструменты данной методологии, указана на применимость использования данной методологии к исследованию российского рынка труда, проведен межстрановой сравнительный анализ, анализ движения рабочих мест исключительно по России, а также сравнительный анализ отраслей России. В завершение приведены основные выводы и даны рекомендации...

    Подробнее ...
    Ключевые слова Движение рабочих мест, создание рабочих мест, ликвидация рабочих мест, методология Дэвиса—Хэлтивангера, социально—трудовые отношения, отраслевые рынки труда. Keywords: Job flows, job creation, job destruction, Davis—Haltiwanger methodology, socio—labor relations, industrial labor markets.
  • Оценка затрат и результатов производственных подразделений

    Title Оценка затрат и результатов производственных подразделений
    13.08.10 Малютин Александр Станиславович
    № гос.рег.статьи: 0421000034/0053 (23) УЭкС, 3/2010 | Экономика труда Прочитано: 10448 раз

    Оценка затрат и результатов производственных подразделений Аннотация: Рассмотрены вопросы совершенствования оценки затрат и результатов производственных подразделений современных предприятий Annotation: Questions of the improvement of the evaluation of expenditures and results of the production subdivisions of the contemporary enterprises are being studied. Ключевые слова: предприятие, подразделения, оценка деятельности. The keywords: enterprise, subdivision, the estimation of the activity. Малютин Александр Станиславович, кандидат экономических наук, доцент Российский государственный социальный университет (филиал в г.Чебоксары), maljutin_a@mail.ru   Одна из основных задач, которая должна решаться в системе упра...

    Подробнее ...
  • Оценка мотивации профессиональной деятельности работников промышленных предприятий Ульяновской области

    Title: Assessment of motivation of professional activity of employees of industrial enterprises of the Ulyanovsk region Title Оценка мотивации профессиональной деятельности работников промышленных предприятий Ульяновской области
    08.04.17 Рябова Марина Анатольевна Ryabova Marina Anatolievna
    Экономика труда | (98) УЭкС, 4/2017 Прочитано: 404 раз
    Статья содержит исследование мотивации работников промышленных предприятий Ульяновской области в сравнительном анализе двух методик: «Мотивационный профиль» и «Оценка готовности и адаптированности личности к профессиональной деятельности», которые используется для диагностики мотивации профессиональной деятельности. Представлены результаты оценки эффективности различных типов мотивации работников промышленных предприятий, что определяет мотивационный комплекс личности. The article contains a study of the motivation of workers of industrial enterprises in the Ulyanovsk region in a comparative analysis of two methods: "Motivation Profile" and "Assessment of the Readiness and Adaptability of the Individual to Professional Activity", which are used to diagnose the motivation of professional activity. The results of the evaluation of the effectiveness of various types of motivation of workers in industrial enterprises are presented, which determines the motivational complex of the individual.

    Оценка мотивации профессиональной деятельности работников промышленных предприятий Ульяновской области Assessment of motivation of professional activity of employees of industrial enterprises of the Ulyanovsk region Рябова Марина Анатольевна Ryabova Marina Anatolievna кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента и образовательных технологий Ульяновский государственный педагогический университет им.И.Н.Ульянова e-mail:marmax1964@bk.ru Аннотация:Статья содержит исследование мотивации работников промышленных предприятий Ульяновской области в сравнительном анализе двух методик: «Мотивационный профиль» и «Оценка готовности и адаптированности личности к профессиональной деятельности», которые используется для диагностики мо...

    Подробнее ...
    Ключевые слова мотивации профессиональной деятельности; нематериальные стимулы; система нематериального стимулирования; диагностика мотивации; мотивационный фактор; индивидуальный мотивационный профиль. Keywords: motivation of professional activity; intangible incentives; system of intangible incentives; diagnostics of motivation; motivational factor;individual motivational profile.
  • Оценка направлений развития системы нематериального стимулирования в условиях социально-экономической трансформации

    Title Оценка направлений развития системы нематериального стимулирования в условиях социально-экономической трансформации
    08.04.13 Рябова Марина Анатольевна
    Экономика труда | (52) УЭкС, 4/2013 Прочитано: 13161 раз

    Оценка направлений развития системы нематериального стимулирования в условиях социально-экономической трансформации ASSESSMENT OF THE DIRECTIONS OF DEVELOPMENT OF SYSTEM OF NON-MATERIAL STIMULATION IN THE CONDITIONS OF SOCIAL AND ECONOMIC TRANSFORMATION Рябова Марина Анатольевна аспирант кафедры социального страхования, экономики иуправления предприятиями Российский Государственный Социальный Университет e-mail:mag251282 Аннотация: Статья содержит оценку изменения развития системы нематериального стимулированияв условиях социально-экономической трансформации общества, исследованы факторы, влияющие на современные трудовые отношения, рассмотрены и рекомендованы подходы к формированию систем социальных льго...

    Подробнее ...

Страница 7 из 14

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017
(98) УЭкС, 4/2017

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516