Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Обзор математических моделей рынка труда в условиях несовершенной информации

    Title: Mathematical modeling of labour markets with imperfect information Title Обзор математических моделей рынка труда в условиях несовершенной информации
    02.12.16 Шульц Дмитрий Николаевич, Якупова Ирина Наилевна Shults Dmitriy N.
    Yakupova Irina N.
    Экономика труда | (94) УЭкС, 12/2016 Прочитано: 2337 раз
    В статье рассмотрены различные подходы к моделированию рынка труда в условиях несовершенной информации: первые модели Фридмана и Лукаса, поисковые модели, теория контрактов, модель Акерлофа, модель сигнализирования Спенса, а также динамические модели Бродского. The paper analyses different approaches to modeling of labour market with imperfect information: Friedman and Lucas models, matching models, the contract theory, Akerlof model, Spence signaling model, Brodsky dynamic models.

    Обзор математических моделей рынка труда в условиях несовершенной информации Mathematical modeling of labour markets with imperfect information ШульцДмитрийНиколаевич Shults Dmitriy N. к.э.н., доцент кафедры ИСММЭ ФГБОУ ВО «Пермский государственный национальный исследовательский университет», г. Пермь shults@inbox.ru Якупова Ирина Наилевна YakupovaIrinaN. старший преподаватель кафедры МиРЭЭТ ФГБОУ ВО «Пермский государственный национальный исследовательский университет», г. Пермь yakupova-in@mail.ru Исследование выполнено при финансовой поддержке Российского гуманитарного научного фонда, проект «Снижение асимметрии информации на региональном рынке труда» № 16-12-59015 Аннотация В статье рассмотрены различные под...

    Подробнее ...
    Ключевые слова рынок труда, несовершенная информация, асимметрия информация, поисковые модели, теория контрактов Keywords: labour market, imperfect information, information asymmetry, matching models, contract theory.
  • Онтологические границы переменной части зарплаты государственных и муниципальных служащих при оплатеихтруда по результатам деятельности

    Title: The ontological boundaries forstate and municipal employees variable part salaries on pay for performance Title Онтологические границы переменной части зарплаты государственных и муниципальных служащих при оплатеихтруда по результатам деятельности
    10.04.15 Жигун Леонид Александрович,
    Экономика труда | (76) УЭкС, 4/2015 Прочитано: 5781 раз
    В статье рассмотрены онтологические основы разработки методических рекомендаций оплаты труда государственных служащих по их результатам, выполнен анализ ключевых факторов, определяющих оплаты труда в этой сфере. Проведен анализ онтологических основ определения верхней и нижней границ эффективности применения переменной части зарплаты государственных служащих при оплате их труда по результатам деятельности. Сформулированы предложения по практическому использованию полученных в ходе исследования научных результатов. The article considers aspects of gradual improvement payment system in public institutions program implementationof the Russian Federation Government. It study ontological basis for the payment guidelines of State employee according to the results, analysis the key factors determining wage and salary in this area.It analysis the upper and lower bounds of efficiency the variable part on the pay for performance of civil employ's.The study results suggested for practical application.

    Онтологические границы переменной части зарплаты государственных и муниципальных служащих при оплатеихтруда по результатам деятельности The ontological boundaries forstate and municipal employees variable part salaries on pay for performance Жигун Леонид Александрович, д.э.н., профессор, профессор, Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова manpseu@yandex.ru Аннотация. В статье рассмотрены онтологические основы разработки методических рекомендаций оплаты труда государственных служащих по их результатам, выполнен анализ ключевых факторов, определяющих оплаты труда в этой сфере. Проведен анализ онтологических основ определения верхней и нижней границ эффективности применения переменной части зарплаты государственных служащ...

    Подробнее ...
    Ключевые слова государственный служащий, дифференциация оплаты, методические рекомендации по совершенствованию оплаты труда, оплата по результатам, принципы оплаты, граница переменной части зарплаты. Keywords: differentiation of employ payment, pay for performance, principles of payment, publicinstitutions employ's, Incentives limits.
  • Определение понятия «социальная защита населения»

    Title Определение понятия «социальная защита населения»
    27.03.12 Петухова Ирина Владимировна
    № гос.рег.статьи: 0421200034/0221 Экономика труда | (39) УЭкС, 3/2012 | Экономика природопользования Прочитано: 45078 раз

    Определение понятия «социальная защита населения» “Social protection” concept definition Петухова Ирина Владимировна Аспирантка РЭУ им. Г.В. Плеханова Кафедра Экономики труда и управления персоналом no.more.mailss@gmail.com Irina Petukhova Post-graduate of Plekhanov Russian Economic University Labour economics and personnel management department no.more.mailss@gmail.com Аннотация: В статье анализируется понятие «социальная защита», рассматриваются различные подходы к его определению, отмечаются основные элементы, необходимые для построения эффективной системы социальной защиты населения. Ключевые понятия: социальная защита, социальные риски, система социальной защиты населения Annotation: In the article the concept of “socia...

    Подробнее ...
  • Организация и анализ современного состояния системы социального страхования

    Title Организация и анализ современного состояния системы социального страхования
    30.01.13 Бухарбаева Дина Маратовна
    Экономика труда | (49) УЭкС, 1/2013 Прочитано: 16617 раз

    Организация и анализ современного состояния системы социального страхования Organization and analysis of a current state of system of social insurance Бухарбаева Дина Маратовна Соискатель ученой степени к.э.н. кафедры «Экономика труда и управление персоналом» Саратовский Государственный социально-экономический университет LakuraD@mail.ru Аннотация В статье раскрыто современное состояние механизма социального страхования в Российской Федерации и Республике Казахстан, в том числе рассматривается перечень социальных рисков, покрываемых социальными выплатами из Фонда социального страхования РФ и Государственного Фонда социального страхования РК. Описывается организационно-экономический механизм социального страхования в Казахстан...

    Подробнее ...
  • Организация сравнительного анализа промышленных предприятий на различных уровнях управления

    Title Организация сравнительного анализа промышленных предприятий на различных уровнях управления
    11.05.12 Н.В. Свиридова, Ф.К. Туктарова
    № гос.рег.статьи: 0421200034/ Экономика труда | (41) УЭкС, 5/2012 Прочитано: 10078 раз

    Организация сравнительного анализа промышленных предприятий на различных уровнях управления Organization of the comparative analysis of industrial enterprises at various levels of government Н.В. Свиридова доктор экон. наук, профессор зав. кафедрой «Бухгалтерский учет, налогообложение и аудит» ФГБОУ ВПО «Пензенский государственный университет», г. Пенза sviridovanv@rambler.ru Ф.К. Туктарова канд. экон. наук, доцент доцент кафедры «Бухгалтерский учет, налогообложение и аудит» ФГБОУ ВПО «Пензенский государственный университет», г. Пенза dyeneris@mail.ru N.V. Sviridova The Doctor of Economics, The Professor of chair ofaccounting, taxation and audit The Penza state university sviridovanv@rambler.ru F. K. Tuktarov...

    Подробнее ...
  • Основные направления подготовки и переподготовки кадров для села (по материалам КБР)

    Title Основные направления подготовки и переподготовки кадров для села (по материалам КБР)
    03.10.12 Гамбердова Аза Умаровна
    № гос.рег.статьи: 0421200034/ Экономика труда | (46) УЭкС, 10/2012 Прочитано: 13663 раз

    Основные направления подготовки и переподготовки кадров для села (по материалам КБР) The main directions of preparation and retraining of personnel for the village (on materials KBR) Гамбердова Аза Умаровна, Астраханский государственный университет. Email: aza191@yandex.ru Аннотация В статье рассматривается современное состояние регионального рынка труда в Кабардино-Балкарской республике, определяются особенности функционирования и развития. Модель рынка труда Кабардино-Балкарской Республики отличается своей сложностью, условиями формирования и развития. Поэтому необходима особая концепция развития данного регионального рынка труда. The summary In article the current state of a regional labor market in the Kabardino-Balkarian repu...

    Подробнее ...
  • Основы формирования показателей человеческого капитала выпускника ВУЗа

    Title: Bases of formation of indicators of human capital of a University graduate Title Основы формирования показателей человеческого капитала выпускника ВУЗа
    30.11.15 Беспаев Мурат Ерикович Bespaev Murat Erikovich
    Экономика труда | (84) УЭкС, 11(2)/2015 Прочитано: 3679 раз
    В статье выделяется образование как важнейшая составляющая человеческого капитала. Отмечается значимость инвестиций в высшее образование на фоне инвестиций в человеческий капитал. Приводятся аналитические данные об инвестициях в высшее образование России. Выявляется роль вуза в определении показателей человеческого капитала выпускника вуза. Рассматриваются способы совершенствования показателей человеческого капитала, выпускника вуза. Thearticlehighlightededucationasanimportantcomponentofhumancapital. Noted the importance of investment in higher education against the background of investments in human capital. Analytical data on investment in higher education of Russia. The role of the University in the identification of indicators of human capital of a University graduate. Discusses ways of improving measures of human capital,University graduates.

    Основы формирования показателей человеческого капитала выпускника ВУЗа Bases of formation of indicators of human capital of a University graduate БеспаевМуратЕрикович Bespaev Murat Erikovich Аспирант ОмГУ имени Ф.М.Достоевского Mbespaev_1@mail.ru В статье выделяется образование как важнейшая составляющая человеческого капитала. Отмечается значимость инвестиций в высшее образование на фоне инвестиций в человеческий капитал. Приводятся аналитические данные об инвестициях в высшее образование России. Выявляется роль вуза в определении показателей человеческого капитала выпускника вуза. Рассматриваются способы совершенствования показателей человеческого капитала, выпускника вуза. Thearticlehighlightededucationasanimportantcomponentofhuma...

    Подробнее ...
    Ключевые слова человеческий капитал, инвестиции в человеческий капитал, показатели человеческого капитала, образование, высшее образование, результаты образование. Keywords: human capital, investment in human capital, measures of human capital, education, higher education, results education
  • Особенности воспроизводства трудовых ресурсов в условиях нестабильности экономических процессов

    Title: Features of reproduction of the labor resources in an unstable economic processes Title Особенности воспроизводства трудовых ресурсов в условиях нестабильности экономических процессов
    03.06.16 Кушнарева Людмила Владимировна Kushnareva Liudmila Vladimirovna
    Экономика труда | (88) УЭкС, 6/2016 Прочитано: 4899 раз
    статья посвящена вопросу определения понятия «трудовые ресурсы» в рамках региона и предприятия. На основании анализа литературных источников предложено авторское видение данной категории экономики труда. Выделены особенности подходов к определению, влияющие на характер изучения процессов, связанных с трудовыми ресурсами. Автором разработана структурная схема реализации воспроизводства трудовых ресурсов на региональном уровне, отражающая взаимозависимости его этапов. Раскрыты основные угрозы воспроизводства трудовых ресурсов в аспекте изучения проблем занятости молодежи. Дан анализ динамики и перспектив влияния демографических и рыночных угроз на процесс воспроизводства трудовых ресурсов. article is devoted to the definition of «labor (human) resources» in the region and the company. In article suggested author's vision of this category of labor economics, based on the analysis of the literature. The features of approaches to the definition affecting character study of the processes related to labor (human) resources. The author has developed a structural scheme of the reproduction of labor resources at the regional level, reflecting the interdependency of its stages. It outlines the main threats to the reproduction of the labor force in the aspect of the study of youth employment problems. The analysis of the dynamics and prospects of the impact of demographic and market risks in the process of reproduction of the labor resources.

    Особенности воспроизводства трудовых ресурсов в условиях нестабильности экономических процессов Features of reproduction of the labor resources in an unstable economic processes Кушнарева Людмила Владимировна Kushnareva Liudmila Vladimirovna Ассистент кафедры «Экономикатранспорта» ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения» LVKnyazheva@mail.ru Аннотация: статья посвящена вопросу определения понятия «трудовые ресурсы» в рамках региона и предприятия. На основании анализа литературных источников предложено авторское видение данной категории экономики труда. Выделены особенности подходов к определению, влияющие на характер изучения процессов, связанных с трудовыми ресурсами. Автором разработана структурная схема ре...

    Подробнее ...
    Ключевые слова воспроизводство трудовых ресурсов, воспроизводство населения, фазы воспроизводства, угрозы воспроизводства, программы социально-экономического развития. Keywords: reproduction of the labor force (human resources), population reproduction, the reproduction phase, the threat of reproduction, programs of socio-economic development.
  • Особенности и актуальные проблемы решения трудовых споров в России

    Title: Features and actual problems of labor disputes in Russia Title Особенности и актуальные проблемы решения трудовых споров в России
    11.05.15 Акулов Андрей Яковлевич, Соколова Екатерина Николаевна Akulov A. Ya.
    Sokolova E.N.
    Экономика труда | (77) УЭкС, 5/2015 Прочитано: 9465 раз
    В статье рассматриваются современные проблемы защиты трудовых прав работников и решения трудовых споров в России в рамках досудебных, внесудебных и судебных процедурах, исследуются возможности и ограничения использования медиации как нового процессуального правового института. The article examines the current problems of protection of workers' rights and resolving labour disputes in Russia in the pre-trial, extra-judicial and judicial procedures and investigates the possibilities and limitations of using mediation as a new procedural legal institution.

    Особенности и актуальные проблемы решения трудовых споров в России Features and actual problems of labor disputes in Russia Акулов Андрей Яковлевич, кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика и финансы» АНОО ВПО «Институт экономики и антикризисного управления kfba_ieay@mail.ru Соколова Екатерина Николаевна, кандидат экономических наук, зав. кафедрой «Экономика и финансы» АНОО ВПО «Институт экономики и антикризисного управления kfba_ieay@mail.ru Аннотация: В статье рассматриваются современные проблемы защиты трудовых прав работников и решения трудовых споров в России в рамках досудебных, внесудебных и судебных процедурах, исследуются возможности и ограничения использования медиации как нового процессуального пр...

    Подробнее ...
    Ключевые слова трудовые споры, судебные процедуры, комиссия по трудовым спорам, медиация Keywords: labour disputes, judicial proceedings, labour disputes commission, mediation.
  • Особенности методологии оценки лояльности персонала и определения факторов воздействия на лояльность сотрудников хозяйствующего субъекта

    Title Особенности методологии оценки лояльности персонала и определения факторов воздействия на лояльность сотрудников хозяйствующего субъекта
    16.02.13 Верц Сергей Владимирович
    Экономика труда | (50) УЭкС, 2/2013 Прочитано: 13193 раз

    Особенности методологии оценки лояльности персонала и определения факторов воздействия на лояльность сотрудников хозяйствующего субъекта Features assessment methodology of staff loyalty, and identify factors impact on employee loyalty entity Верц Сергей Владимирович Verts Sergei Vladimirovich Аннотация: Методология оценки лояльности персонала – это способы осуществления управленческих воздействий на сотрудников организации для достижения целей управления хозяйствующим субъектом. При оценке лояльности персонала используются такие показатели, как содержание трудовой деятельности, совокупность выполняемых работником трудовых приемов, условия труда, повышение квалификации, уровень доходов, сложившийся в коллективе психологический клим...

    Подробнее ...

Страница 7 из 15

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017
(98) УЭкС, 4/2017
(99) УЭкС, 5/2017
(100) УЭкС, 6/2017
(101) УЭкС, 7/2017
(102) УЭкС, 8/2017
(103) УЭкС, 9/2017
(104) УЭкС, 10/2017
(105) УЭкС, 11/2017

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516