Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Методика оценки эффективности управления карьерой менеджеров

    Title Методика оценки эффективности управления карьерой менеджеров
    20.07.08 Скопина Ирина Васильевна, Головизнина Наталья Владимировна
    № гос.рег.статьи: 0041 Экономика труда | (14) УЭкС, 2/2008 Прочитано: 62296 раз

    Методика оценки эффективности управления карьерой менеджеров Аннотация: Эффективность управления карьерой – это многообразный результат, отвечающий конечным и промежуточным целям осуществления мероприятий по управлению карьерой. В статье авторами предложена система показателей для оценки для этих мероприятий. Расчет и анализ эффекта и эффективности от мероприятий по управлению карьерой позволяет руководству компании выявить слабые и сильные стороны в деятельности фирмы. Abstract: The management efficiency career is the diverse result adequate to the final and intermediate purposes of realization of actions on management by career. In article authors offer system of parameters for an estimation for these actions. Calculation and t...

    Подробнее ...
  • Методика разработки системы вознаграждения персонала за труд, ориентированной на стратегическое управление предприятием в условиях обеспечения безопасности, непрерывности его работы

    Title: The algorithm how to create the system for remuneration of labour that is based on Strategic Management and Business continuity Management Title Методика разработки системы вознаграждения персонала за труд, ориентированной на стратегическое управление предприятием в условиях обеспечения безопасности, непрерывности его работы
    25.10.16 Колесникова Елена Моисеевна Kolesnikova Elena Moiseevna
    Экономика труда | (92) УЭкС, 10/2016 Прочитано: 2781 раз
    В статье предложена методика интеграции стратегических целей предприятия, а также задач по обеспечению безопасности его работы (через поддержание непрерывности и бесперебойности работы всех его бизнес-процессов) в системе вознаграждения персонала за труд. The article suggests the algorithm of integration the strategic goals, business continuity and remuneration of employees of the company

    Методика разработки системы вознаграждения персонала за труд, ориентированной на стратегическое управление предприятием в условиях обеспечения безопасности, непрерывности его работы The algorithm how to create the system for remuneration of labour that is based on Strategic Management and Business continuity Management Колесникова Елена Моисеевна Kolesnikova Elena Moiseevna аспирант заочной формы обучения кафедры экономики и финансов ФГБОУ ВО МГУ им. адм. Г. И. Невельского findir@unilab.SU Аннотация: В статье предложена методика интеграции стратегических целей предприятия, а также задач по обеспечению безопасности его работы (через поддержание непрерывности и бесперебойности работы всех его бизнес-процессов) в системе вознаграж...

    Подробнее ...
    Ключевые слова материальное стимулирование на предприятии, оплата труда сотрудников предприятия, стратегическое управление, система вознаграждения персонала за труд, непрерывность бизнеса, менеджмент непрерывности бизнеса, обеспечение безопасности работы предприятия Keywords: financial incentives in the enterprise, remuneration of employees of the company, strategic management, the system for remuneration of labour, business continuity, business continuity management, the security of the enterprise
  • Методологические аспекты управления трудовой деятельностью работников

    Title: Methodological aspects of employed workers Title Методологические аспекты управления трудовой деятельностью работников
    20.07.08 Ski@mail.stv.ru
    № гос.рег.статьи: 0046 Экономика труда | (14) УЭкС, 2/2008 Прочитано: 13150 раз
    Автор рассматривает трудовую деятельность как неразрывное единство процесса (вида деятельности) и трудового потенциала (вида экономических ресурсов), полагает, что с позиций эффективности управленческого воздействия методология управления трудовой деятельностью должна быть направлена на трудовой потенциал работников, так как работники, имея разные потребности и мотивы к труду, по-разному реализуют свой трудовой потенциал и вносят различный трудовой вклад в формирование совокупного результата трудовой деятельности организации. Author consider labour activity as indissoluble unity of process (a kind of activity) and labour potential (a kind of economic resources), believe, that from positions of efficiency of administrative influence the methodology of management should be directed to labour activity on labour potential of workers as workers, having different needs(requirements) and motives to work, differently realize the labour potential and bring the various labour contribution to formation of cumulative result of labour activity of the organization.

    Методологические аспекты управления трудовой деятельностью работников Аннотация: Автор рассматривает трудовую деятельность как неразрывное единство процесса (вида деятельности) и трудового потенциала (вида экономических ресурсов), полагает, что с позиций эффективности управленческого воздействия методология управления трудовой деятельностью должна быть направлена на трудовой потенциал работников, так как работники, имея разные потребности и мотивы к труду, по-разному реализуют свой трудовой потенциал и вносят различный трудовой вклад в формирование совокупного результата трудовой деятельности организации. Abstract: Author consider labour activity as indissoluble unity of process (a kind of activity) and labour potential (a kind of econom...

    Подробнее ...
    Ключевые слова управление трудовой деятельностью, работник организации, потенциал работника Keywords: management of labour activity, worker of organisation, potential of worker
  • Методология анализа управления воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве

    Title Методология анализа управления воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве
    29.04.13 Озерова Людмила Валентиновна,, Кузьмицкая Анна Алексеевна,
    Экономика труда | (52) УЭкС, 4/2013 Прочитано: 12925 раз

    Методология анализа управления воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве Methodology of the analysis of control over reproduction of qualified specialists in agriculture Озерова Людмила Валентиновна, старший преподаватель Кузьмицкая Анна Алексеевна, доцент Брянская государственная сельскохозяйственная академия ludaoz@mail.ru Аннотация: Автором в данной статье рассматриваются методологические подходы к анализу управления воспроизводством квалифицированных специалистов в области сельского хозяйства. Abstract: The article considers the methodological approaches to the analysis of control over reproduction of qualified specialists in agriculture. Ключевые слова: квалифицированные кадры, анализ, управление во...

    Подробнее ...
  • Моделирование системы менеджмента персонала научно-промышленного комплекса

    Title Моделирование системы менеджмента персонала научно-промышленного комплекса
    11.02.12 Богомолов С.А., Еремеев М.А.
    № гос.рег.статьи: 0421200034/0074 Экономика труда | (38) УЭкС, 2/2012 Прочитано: 7450 раз

    Моделирование системы менеджмента персонала научно-промышленного комплекса PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM MODELING SCIENTIFIC-industrial complex Богомолов С.А., канд. физ.-мат. наук, доцент, Еремеев М.А., канд. экон. наук, доцент Саратовский государственный социально-экономический университет Eremeev M.A., PhD, Associate Professor, Bogomolov S.A., PhD, Associate Professor Saratov State Socio-Economic University Аннотация Предметом исследования в данной статье являются отношения, возникающие в ходе построения экономико-математических моделей системы менеджмента персонала научно-производственного предприятия. Целью работы является построение математических моделей, которые описывали бы механизмы разв...

    Подробнее ...
  • Молодежная неформальная занятость как современная проблема российского рынка труда

    Title: Youth informal employment as a modern problem on Russian labor market Title Молодежная неформальная занятость как современная проблема российского рынка труда
    15.05.15 Шпилина Татьяна Михайловна, Дятлова Ольга Викторовна Shpilina T.M.
    Dyatlova O.V.
    Экономика труда | (77) УЭкС, 5/2015 Прочитано: 9958 раз
    В статье автором представлены негативные последствия молодежной неформальной занятости для российской экономики. Даны расчеты потерь пенсионного фонда и бюджета от вовлечения экономически активного населения в неформальные трудовые отношения. Одним из решений проблемы автор считает повышение уровней межличностного, институционального и обобщенного доверия в рамках российского общества. В статье делается акцент на реформирование институциональной системы с целью построения адекватной современным российским реалиям системы занятости населения. In this article the author presents the negative consequences of youth informal employment in the Russian economy. Calculations of losses in the pension Fund and the budget from the involvement of the economically active population in informal employment relationships. One of the solutions to the problems the author believes increased levels of interpersonal, institutional and generalized trust in the Russian society. The article focuses on the reform of the institutional system with the aim of building adequate to the modern Russian realities of employment.

    Молодежная неформальная занятость как современная проблема российского рынка труда Youth informal employment as a modern problem on Russian labor market Шпилина Татьяна Михайловна к.э.н., доцент кафедры политэкономии и МЭО Российского государственного социального университета e-mail:vladimir736@yandex.ru Дятлова Ольга Викторовна к.э.н., доцент кафедры бухгалтерского учета и статистики Российского государственного социального университета e-mail:diatliva@mail.ru Аннотация. В статье автором представлены негативные последствия молодежной неформальной занятости для российской экономики. Даны расчеты потерь пенсионного фонда и бюджета от вовлечения экономически активного населения в неформальные трудо...

    Подробнее ...
    Ключевые слова неформальная занятость, система пенсионного обеспечения в РФ, молодежная безработица, доверие Keywords: informal employment, the pension system in the Russian Federation, youth unemployment, trust
  • Мотивация труда в системе внутрифирменных экономических отношений

    Title Мотивация труда в системе внутрифирменных экономических отношений
    30.06.10 Мындря П.Н.
    № гос.рег.статьи: 0421000034/0015 Экономика труда | (22) УЭкС, 2/2010 Прочитано: 22993 раз

    Мотивация труда в системе внутрифирменных экономических отношений Аннотация: В статье рассматриваются вопросы сущности мотивации труда в системе внутрифирменных экономических отношений, анализируется различные теоретические подходы, выявляются их общность и различия. Выявляются и обобщаются проблемы, возникающие при внедрении данных теорий в практическую деятельность. The summary: In clause questions of essence of motivation of work in system of intrafirm economic attitudes are considered, is analyzed various theoretical approaches, come to light their generality and distinctions. Problems arising come to light and generalized at introduction of the given theories in practical activities. Ключевые слова: мотивация тр...

    Подробнее ...
  • Необходимость модификации договора страхования гражданской ответственности строителей в целях более эффективной защиты имущественных интересов пострадавших

    Title: Necessity of contractors’ civil liability insurance modification for more effective protection of claimants’ interests. Title Необходимость модификации договора страхования гражданской ответственности строителей в целях более эффективной защиты имущественных интересов пострадавших
    25.09.15 Полякова Ксения Александровна Poliakova K.A.
    Экономика труда | (81) УЭкС, 9/2015 Прочитано: 3373 раз
    Для обеспечения защиты имущественных интересовучастников капитального строительства и конечных пользователей строящихся объектов при наступлении ущерба в результате недостатков,допущенных строительными организациями - подрядчикамипри производстве работ, оказывающих влияние на безопасность объекта капитального строительства, используютсясредства компенсационного фонда саморегулируемой организации, участником которого обязана являться строительная компания, и договор страхования гражданской ответственности строителей. На сегодняшний день работа указанных механизмов сопряжена с определенными трудностями, препятствующими эффективной реализации их функций, что обусловливает необходимость их доработки с целью организации более качественной защиты имущественных интересов участников капитального строительства, и, в первую очередь, пострадавших вследствие аварий на объектах капитального строительства. Compensation fund of self-regulated organization and insurance policy for civil liability of the contractor are the existing methods, aimed to protect interests of capital development participants and final users of objects being under construction in case of the damage resulted from errors, omissions and defects done by contractors during construction works, affecting the safety of capital development,

    Необходимость модификации договора страхования гражданской ответственности строителей в целях более эффективной защиты имущественных интересов пострадавших Necessity of contractors’ civil liability insurance modification for more effective protection of claimants’ interests. Полякова Ксения Александровна Аспирантка кафедра «Страховое дело» Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» (Финансовый университет) poliakova_ka@mail.ru Аннотация Для обеспечения защиты имущественных интересовучастников капитального строительства и конечных пользователей строящихся объектов при наступлении ущерба в результате недостат...

    Подробнее ...
    Ключевые слова Компенсационный фонд саморегулируемой организации, недостатки работ, оказывающие влияние на безопасность объектов капитального строительства, защита имущественныхинтересов третьих лиц, страхование ответственности строителей. Keywords: Compensation fundof self-regulated organization, errors and omissions, defects of works that affect the safety of capital construction, civil liability insurance, contractor’s liability insurance.
  • Обзор математических моделей рынка труда в условиях несовершенной информации

    Title: Mathematical modeling of labour markets with imperfect information Title Обзор математических моделей рынка труда в условиях несовершенной информации
    02.12.16 Шульц Дмитрий Николаевич, Якупова Ирина Наилевна Shults Dmitriy N.
    Yakupova Irina N.
    Экономика труда | (94) УЭкС, 12/2016 Прочитано: 1860 раз
    В статье рассмотрены различные подходы к моделированию рынка труда в условиях несовершенной информации: первые модели Фридмана и Лукаса, поисковые модели, теория контрактов, модель Акерлофа, модель сигнализирования Спенса, а также динамические модели Бродского. The paper analyses different approaches to modeling of labour market with imperfect information: Friedman and Lucas models, matching models, the contract theory, Akerlof model, Spence signaling model, Brodsky dynamic models.

    Обзор математических моделей рынка труда в условиях несовершенной информации Mathematical modeling of labour markets with imperfect information ШульцДмитрийНиколаевич Shults Dmitriy N. к.э.н., доцент кафедры ИСММЭ ФГБОУ ВО «Пермский государственный национальный исследовательский университет», г. Пермь shults@inbox.ru Якупова Ирина Наилевна YakupovaIrinaN. старший преподаватель кафедры МиРЭЭТ ФГБОУ ВО «Пермский государственный национальный исследовательский университет», г. Пермь yakupova-in@mail.ru Исследование выполнено при финансовой поддержке Российского гуманитарного научного фонда, проект «Снижение асимметрии информации на региональном рынке труда» № 16-12-59015 Аннотация В статье рассмотрены различные под...

    Подробнее ...
    Ключевые слова рынок труда, несовершенная информация, асимметрия информация, поисковые модели, теория контрактов Keywords: labour market, imperfect information, information asymmetry, matching models, contract theory.
  • Онтологические границы переменной части зарплаты государственных и муниципальных служащих при оплатеихтруда по результатам деятельности

    Title: The ontological boundaries forstate and municipal employees variable part salaries on pay for performance Title Онтологические границы переменной части зарплаты государственных и муниципальных служащих при оплатеихтруда по результатам деятельности
    10.04.15 Жигун Леонид Александрович,
    Экономика труда | (76) УЭкС, 4/2015 Прочитано: 5423 раз
    В статье рассмотрены онтологические основы разработки методических рекомендаций оплаты труда государственных служащих по их результатам, выполнен анализ ключевых факторов, определяющих оплаты труда в этой сфере. Проведен анализ онтологических основ определения верхней и нижней границ эффективности применения переменной части зарплаты государственных служащих при оплате их труда по результатам деятельности. Сформулированы предложения по практическому использованию полученных в ходе исследования научных результатов. The article considers aspects of gradual improvement payment system in public institutions program implementationof the Russian Federation Government. It study ontological basis for the payment guidelines of State employee according to the results, analysis the key factors determining wage and salary in this area.It analysis the upper and lower bounds of efficiency the variable part on the pay for performance of civil employ's.The study results suggested for practical application.

    Онтологические границы переменной части зарплаты государственных и муниципальных служащих при оплатеихтруда по результатам деятельности The ontological boundaries forstate and municipal employees variable part salaries on pay for performance Жигун Леонид Александрович, д.э.н., профессор, профессор, Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова manpseu@yandex.ru Аннотация. В статье рассмотрены онтологические основы разработки методических рекомендаций оплаты труда государственных служащих по их результатам, выполнен анализ ключевых факторов, определяющих оплаты труда в этой сфере. Проведен анализ онтологических основ определения верхней и нижней границ эффективности применения переменной части зарплаты государственных служащ...

    Подробнее ...
    Ключевые слова государственный служащий, дифференциация оплаты, методические рекомендации по совершенствованию оплаты труда, оплата по результатам, принципы оплаты, граница переменной части зарплаты. Keywords: differentiation of employ payment, pay for performance, principles of payment, publicinstitutions employ's, Incentives limits.

Страница 6 из 14

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017
(98) УЭкС, 4/2017
(99) УЭкС, 5/2017
(100) УЭкС, 6/2017
(101) УЭкС, 7/2017
(102) УЭкС, 8/2017
(103) УЭкС, 9/2017

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516