Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Концепция формирования трудового потенциала региона

    Title: The concept of formation of labor potential of the region Title Концепция формирования трудового потенциала региона
    27.01.15 Хадасевич Наиля Ракиповна Khadasevich Nailya Rakipovna
    Экономика труда | (73) УЭкС, 1/2015 Прочитано: 9132 раз
    В статье рассмотрены подходы к пониманию концепции формирования трудового потенциала региона. Исследование показало, что необходимыми условиями формирования качества трудового потенциала региона является понимание субъектов и факторов процесса. Исследование показало, что необходимым условием формирования трудового потенциала является создание условий для его реализации The article discusses approaches to understanding the concept of formation of labor potential of the region. The study found that the necessary conditions for the formation of the quality of the labor potential of the region is the understanding of subjects and factors of the process. Research has shown that a necessary condition for the formation of labor potential is to create conditions for its implementation.

    Концепцияформированиятрудовогопотенциаларегиона The concept of formation of labor potential of the region Хадасевич Наиля Ракиповна к.э.н., доцент кафедры управления персоналом Сургутского государственного университета E-mail: 19982005@mail.ru Khadasevich Nailya Rakipovna PhD in Economics, Associate Professor of the Chair of Personnel Department, Surgut State University of KHMAO-YUGRA E-mail: 19982005@mail.ru В статье рассмотрены подходы к пониманию концепции формирования трудового потенциала региона. Исследование показало, что необходимыми условиями формирования качества трудового потенциала региона является понимание субъектов и факторов процесса. Исследование показало, что необходимым условием формирования трудового потенциал...

    Подробнее ...
    Ключевые слова трудовые ресурсы, рынок труда, трудовой потенциал региона Keywords: human resources, labor market, employment potential of the region
  • Креативный класс – ведущий производительный класс инновационной экономики

    Title: Creative Class - leading performance class of innovative economy Title Креативный класс – ведущий производительный класс инновационной экономики
    27.06.15 Савина М.В., Степанов И.А.
    Экономика труда | (78) УЭкС, 6/2015 Прочитано: 4118 раз
    В статье представлена авторская концепция производительных классов общества. На основе политэкономического анализа уточнены ключевые понятия, факторы и закономерности их формирования и развития.Раскрыты особенности, место и значение креативного класса как ведущего класса постиндустриального общества, определена роль регулирующего воздействия государства в процессе его формирования и развития The paper considers the concept of the productive classes. On the basis of political economy analysis clarified the key concepts, factors and regularities of their formation and development. The features of the place and importance of the creative class as the leading class of post-industrial society, defines the role of the regulatory influence of the state in the process of its formation and development.

    Креативный класс – ведущий производительный класс инновационной экономики Creative Class - leading performance class of innovative economy Савина М.В. д.э.н., профессор кафедры социального страхования, экономики и управления предприятиями Российский государственный социальный университет (г. Москва); Степанов И.А. к.э.н., доцент кафедры социального страхования, экономики и управления предприятиями Российский государственный социальный университет (г. Москва) Аннотация. В статье представлена авторская концепция производительных классов общества. На основе политэкономического анализа уточнены ключевые понятия, факторы и закономерности их формирования и развития.Раскрыты особенности, место и значение креативного класса как ведущ...

    Подробнее ...
    Ключевые слова производительные класс общества, ведущий производительней класс, постиндустриальное общество, креативный класс, технологический способ производства, инновационная экономика Keywords: the productive class in society, the class leading performance, post-industrial society, the creative class, the technological method of production, innovative economy
  • Матрица диагностики, применения и развития личностных способностей руководителей

    Title: Matrix diagnostics, application and development of personal abilities leaders Title Матрица диагностики, применения и развития личностных способностей руководителей
    07.08.14 Зайцев Павел Павлович Zaitsev P.P.
    Экономика труда | (68) УЭкС, 8/2014 Прочитано: 7775 раз
    В статье рассматривается теоретическая модель матрицы диагностики, применения и развития личностных способностей руководителей. В основе модели лежит принцип различия базовых способностей, определяемых функциями мышления: логикой, интуицией, чувствами и сенсорикой. В данной статье объединены подходы разных школ.Данная модель найдет свое применение в следующих областях: подбор руководителей, командообразование, управление конфликтами, развитие личностных способностей руководителей, оценка руководителей. This article discusses the theoretical model matrix diagnostics, application and development of personal abilities leaders. The model is based on the principle of distinction basic abilities defined by functions of thinking: logic, intuition, feelings and sensory. This article combined approaches of different schools. This model will be used in the following areas: recruiting, team building, conflict management, development of Soft-skill, assessment center.

    Матрица диагностики, применения и развития личностных способностей руководителей Зайцев Павел Павлович Руководитель отдела обучения Компания ООО «Форвард» АННОТАЦИЯ В статье рассматривается теоретическая модель матрицы диагностики, применения и развития личностных способностей руководителей. В основе модели лежит принцип различия базовых способностей, определяемых функциями мышления: логикой, интуицией, чувствами и сенсорикой. В данной статье объединены подходы разных школ.Данная модель найдет свое применение в следующих областях: подбор руководителей, командообразование, управление конфликтами, развитие личностных способностей руководителей, оценка руководителей. ABSTRACT This article discusses the theoretical model matrix diagn...

    Подробнее ...
    Ключевые слова способности руководителей, подбор руководитель, формирование управленческой команды, оценка руководителей, управление конфликтами, ключевые компетенции, управление персоналом. Keywords: ability of managers, selection of head, formation of management team, evaluation managers, conflict management, core competencies, personnel management.
  • Методика оценки эффективности управления карьерой менеджеров

    Title Методика оценки эффективности управления карьерой менеджеров
    20.07.08 Скопина Ирина Васильевна, Головизнина Наталья Владимировна
    № гос.рег.статьи: 0041 Экономика труда | (14) УЭкС, 2/2008 Прочитано: 58947 раз

    Методика оценки эффективности управления карьерой менеджеров Аннотация: Эффективность управления карьерой – это многообразный результат, отвечающий конечным и промежуточным целям осуществления мероприятий по управлению карьерой. В статье авторами предложена система показателей для оценки для этих мероприятий. Расчет и анализ эффекта и эффективности от мероприятий по управлению карьерой позволяет руководству компании выявить слабые и сильные стороны в деятельности фирмы. Abstract: The management efficiency career is the diverse result adequate to the final and intermediate purposes of realization of actions on management by career. In article authors offer system of parameters for an estimation for these actions. Calculation and t...

    Подробнее ...
  • Методика разработки системы вознаграждения персонала за труд, ориентированной на стратегическое управление предприятием в условиях обеспечения безопасности, непрерывности его работы

    Title: The algorithm how to create the system for remuneration of labour that is based on Strategic Management and Business continuity Management Title Методика разработки системы вознаграждения персонала за труд, ориентированной на стратегическое управление предприятием в условиях обеспечения безопасности, непрерывности его работы
    25.10.16 Колесникова Елена Моисеевна Kolesnikova Elena Moiseevna
    Экономика труда | (92) УЭкС, 10/2016 Прочитано: 1252 раз
    В статье предложена методика интеграции стратегических целей предприятия, а также задач по обеспечению безопасности его работы (через поддержание непрерывности и бесперебойности работы всех его бизнес-процессов) в системе вознаграждения персонала за труд. The article suggests the algorithm of integration the strategic goals, business continuity and remuneration of employees of the company

    Методика разработки системы вознаграждения персонала за труд, ориентированной на стратегическое управление предприятием в условиях обеспечения безопасности, непрерывности его работы The algorithm how to create the system for remuneration of labour that is based on Strategic Management and Business continuity Management Колесникова Елена Моисеевна Kolesnikova Elena Moiseevna аспирант заочной формы обучения кафедры экономики и финансов ФГБОУ ВО МГУ им. адм. Г. И. Невельского findir@unilab.SU Аннотация: В статье предложена методика интеграции стратегических целей предприятия, а также задач по обеспечению безопасности его работы (через поддержание непрерывности и бесперебойности работы всех его бизнес-процессов) в системе вознаграж...

    Подробнее ...
    Ключевые слова материальное стимулирование на предприятии, оплата труда сотрудников предприятия, стратегическое управление, система вознаграждения персонала за труд, непрерывность бизнеса, менеджмент непрерывности бизнеса, обеспечение безопасности работы предприятия Keywords: financial incentives in the enterprise, remuneration of employees of the company, strategic management, the system for remuneration of labour, business continuity, business continuity management, the security of the enterprise
  • Методологические аспекты управления трудовой деятельностью работников

    Title: Methodological aspects of employed workers Title Методологические аспекты управления трудовой деятельностью работников
    20.07.08 Ski@mail.stv.ru
    № гос.рег.статьи: 0046 Экономика труда | (14) УЭкС, 2/2008 Прочитано: 12128 раз
    Автор рассматривает трудовую деятельность как неразрывное единство процесса (вида деятельности) и трудового потенциала (вида экономических ресурсов), полагает, что с позиций эффективности управленческого воздействия методология управления трудовой деятельностью должна быть направлена на трудовой потенциал работников, так как работники, имея разные потребности и мотивы к труду, по-разному реализуют свой трудовой потенциал и вносят различный трудовой вклад в формирование совокупного результата трудовой деятельности организации. Author consider labour activity as indissoluble unity of process (a kind of activity) and labour potential (a kind of economic resources), believe, that from positions of efficiency of administrative influence the methodology of management should be directed to labour activity on labour potential of workers as workers, having different needs(requirements) and motives to work, differently realize the labour potential and bring the various labour contribution to formation of cumulative result of labour activity of the organization.

    Методологические аспекты управления трудовой деятельностью работников Аннотация: Автор рассматривает трудовую деятельность как неразрывное единство процесса (вида деятельности) и трудового потенциала (вида экономических ресурсов), полагает, что с позиций эффективности управленческого воздействия методология управления трудовой деятельностью должна быть направлена на трудовой потенциал работников, так как работники, имея разные потребности и мотивы к труду, по-разному реализуют свой трудовой потенциал и вносят различный трудовой вклад в формирование совокупного результата трудовой деятельности организации. Abstract: Author consider labour activity as indissoluble unity of process (a kind of activity) and labour potential (a kind of econom...

    Подробнее ...
    Ключевые слова управление трудовой деятельностью, работник организации, потенциал работника Keywords: management of labour activity, worker of organisation, potential of worker
  • Методология анализа управления воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве

    Title Методология анализа управления воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве
    29.04.13 Озерова Людмила Валентиновна,, Кузьмицкая Анна Алексеевна,
    Экономика труда | (52) УЭкС, 4/2013 Прочитано: 11498 раз

    Методология анализа управления воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве Methodology of the analysis of control over reproduction of qualified specialists in agriculture Озерова Людмила Валентиновна, старший преподаватель Кузьмицкая Анна Алексеевна, доцент Брянская государственная сельскохозяйственная академия ludaoz@mail.ru Аннотация: Автором в данной статье рассматриваются методологические подходы к анализу управления воспроизводством квалифицированных специалистов в области сельского хозяйства. Abstract: The article considers the methodological approaches to the analysis of control over reproduction of qualified specialists in agriculture. Ключевые слова: квалифицированные кадры, анализ, управление во...

    Подробнее ...
  • Моделирование системы менеджмента персонала научно-промышленного комплекса

    Title Моделирование системы менеджмента персонала научно-промышленного комплекса
    11.02.12 Богомолов С.А., Еремеев М.А.
    № гос.рег.статьи: 0421200034/0074 Экономика труда | (38) УЭкС, 2/2012 Прочитано: 6603 раз

    Моделирование системы менеджмента персонала научно-промышленного комплекса PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM MODELING SCIENTIFIC-industrial complex Богомолов С.А., канд. физ.-мат. наук, доцент, Еремеев М.А., канд. экон. наук, доцент Саратовский государственный социально-экономический университет Eremeev M.A., PhD, Associate Professor, Bogomolov S.A., PhD, Associate Professor Saratov State Socio-Economic University Аннотация Предметом исследования в данной статье являются отношения, возникающие в ходе построения экономико-математических моделей системы менеджмента персонала научно-производственного предприятия. Целью работы является построение математических моделей, которые описывали бы механизмы разв...

    Подробнее ...
  • Молодежная неформальная занятость как современная проблема российского рынка труда

    Title: Youth informal employment as a modern problem on Russian labor market Title Молодежная неформальная занятость как современная проблема российского рынка труда
    15.05.15 Шпилина Татьяна Михайловна, Дятлова Ольга Викторовна Shpilina T.M.
    Dyatlova O.V.
    Экономика труда | (77) УЭкС, 5/2015 Прочитано: 8322 раз
    В статье автором представлены негативные последствия молодежной неформальной занятости для российской экономики. Даны расчеты потерь пенсионного фонда и бюджета от вовлечения экономически активного населения в неформальные трудовые отношения. Одним из решений проблемы автор считает повышение уровней межличностного, институционального и обобщенного доверия в рамках российского общества. В статье делается акцент на реформирование институциональной системы с целью построения адекватной современным российским реалиям системы занятости населения. In this article the author presents the negative consequences of youth informal employment in the Russian economy. Calculations of losses in the pension Fund and the budget from the involvement of the economically active population in informal employment relationships. One of the solutions to the problems the author believes increased levels of interpersonal, institutional and generalized trust in the Russian society. The article focuses on the reform of the institutional system with the aim of building adequate to the modern Russian realities of employment.

    Молодежная неформальная занятость как современная проблема российского рынка труда Youth informal employment as a modern problem on Russian labor market Шпилина Татьяна Михайловна к.э.н., доцент кафедры политэкономии и МЭО Российского государственного социального университета e-mail:vladimir736@yandex.ru Дятлова Ольга Викторовна к.э.н., доцент кафедры бухгалтерского учета и статистики Российского государственного социального университета e-mail:diatliva@mail.ru Аннотация. В статье автором представлены негативные последствия молодежной неформальной занятости для российской экономики. Даны расчеты потерь пенсионного фонда и бюджета от вовлечения экономически активного населения в неформальные трудо...

    Подробнее ...
    Ключевые слова неформальная занятость, система пенсионного обеспечения в РФ, молодежная безработица, доверие Keywords: informal employment, the pension system in the Russian Federation, youth unemployment, trust
  • Мотивация труда в системе внутрифирменных экономических отношений

    Title Мотивация труда в системе внутрифирменных экономических отношений
    30.06.10 Мындря П.Н.
    № гос.рег.статьи: 0421000034/0015 Экономика труда | (22) УЭкС, 2/2010 Прочитано: 21246 раз

    Мотивация труда в системе внутрифирменных экономических отношений Аннотация: В статье рассматриваются вопросы сущности мотивации труда в системе внутрифирменных экономических отношений, анализируется различные теоретические подходы, выявляются их общность и различия. Выявляются и обобщаются проблемы, возникающие при внедрении данных теорий в практическую деятельность. The summary: In clause questions of essence of motivation of work in system of intrafirm economic attitudes are considered, is analyzed various theoretical approaches, come to light their generality and distinctions. Problems arising come to light and generalized at introduction of the given theories in practical activities. Ключевые слова: мотивация тр...

    Подробнее ...

Страница 5 из 13

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017

 

№ регистрации СМИ: ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.   ISSN: 1999-4516

Федеральная Служба по надзору в сфере связи  и массовых коммуникаций