Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Качество профессиональной подготовки специалистов по управлению трудом: мнение экспертов

    Title Качество профессиональной подготовки специалистов по управлению трудом: мнение экспертов
    19.06.12 Алена Александровна Борисова
    № гос.рег.статьи: 0421200034/ Экономика труда | (42) УЭкС, 6/2012 Прочитано: 22707 раз

    Качество профессиональной подготовки специалистов по управлению трудом: мнение экспертов Алена Александровна Борисова к.э.н., доцент Новосибирский государственный технический университет bborisova@rambler.ru A.A. BORISOVA PhD in Economics, Associate Professor Novosibirsk State Technical University, Novosibirsk bborisova@rambler.ru Аннотация: В статье приведены результаты анализа качества профессиональной подготовки специалистов по управлению трудом. Выявлены рассогласования в требованиях, предъявляемых работодателями, к профессионально-важным качествам выпускников вузов. Оценена отдача различных форм взаимодействия предприятий с вузами, нацеленных на усиление профессиональной пригодности выпускников. Ключевые слова: кач...

    Подробнее ...
  • Качество трудовой жизни на промышленных предприятиях – миф или реальность

    Title: Quality of work life in industrial plants – myth or reality Title Качество трудовой жизни на промышленных предприятиях – миф или реальность
    10.02.17 Горскина Людмила Степановна Gоrskinа Lyudmila Stepanovna
    Экономика труда | (96) УЭкС, 2/2017 Прочитано: 2216 раз
    Предметом исследования является качество трудовой жизни (КТЖ) на промышленных предприятиях города Омска. В статье на основе исследования выявлены основные проблемы обеспечения качества трудовой жизни на омских предприятиях. Проведена оценка отдельных показателей КТЖ, на основе анализа статистических данных. Предложены основные направления обеспечения качества трудовой жизни персонала. The subject of research is the quality of working life (KTZ) at the industrial enterprises of Omsk. The article based on the study identified the main problems of the quality of working life at the Omsk enterprises. The evaluation of separate indicators of KTZ, based on the analysis of statistical data. The basic directions of ensuring the quality of working life of staff.

    Качество трудовой жизни на промышленных предприятиях – миф или реальность Quality of work life in industrial plants – myth or reality Горскина Людмила Степановна Gоrskinа Lyudmila Stepanovna к.э.н., доцент ФГБОУ ВО «Омский государственный технический университет» luda_6868@mail.ru Аннотация Предметом исследования является качество трудовой жизни (КТЖ) на промышленных предприятиях города Омска. В статье на основе исследования выявлены основные проблемы обеспечения качества трудовой жизни на омских предприятиях. Проведена оценка отдельных показателей КТЖ, на основе анализа статистических данных. Предложены основные направления обеспечения качества трудовой жизни персонала. Abstract The subject of research is the quality of working li...

    Подробнее ...
    Ключевые слова качество трудовой жизни, промышленные предприятия, персонал, условия труда, заработная плата, эффективность труда. Keywords: quality of working life, industrial enterprises, personnel, working conditions, wages, and labour efficiency.
  • Классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия

    Title: Classification tools material incentives of employees Title Классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия
    22.11.14 Слуцкая Елена Моисеевна, Егорова Евгения Николаевна Slutskaya E.M.
    Egorova E.N.
    Экономика труда | (71) УЭкС, 11/2014 Прочитано: 16205 раз
    В статье предложена классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия, в основу которой положены два подхода: 1) улучшение условий труда и жизни персонала и 2) вознаграждение работников предприятия за труд. Рассмотрены формы материального стимулирования работников предприятия, и предпринята попытка их систематизировать. The article suggests classification of employees financial incentives tools, based on two approaches: 1) improving the working and living conditions of employees and 2) reward employees for their work. Reviewing the employees material incentives forms and an attempt to systematize them.

    Классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия Слуцкая Елена Моисеевна, соискатель кафедры экономики и финансов, Егорова Евгения Николаевна, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики и финансов МГУ им. адм. Г.И. Невельского EgorovaEN@list.ru Аннотация: В статье предложена классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия, в основу которой положены два подхода: 1) улучшение условий труда и жизни персонала и 2) вознаграждение работников предприятия за труд. Рассмотрены формы материального стимулирования работников предприятия, и предпринята попытка их систематизировать. Abstract: The article suggests classification of employees financial incentives tools, based on two appro...

    Подробнее ...
    Ключевые слова материальное стимулирование на предприятии, классификация инструментов материального стимулирования работников Keywords: financial incentives in the enterprise, classification tools material incentives
  • Конкурентоспособность: некоторые современные подходы эконо-мической науки

    Title Конкурентоспособность: некоторые современные подходы эконо-мической науки
    11.06.12 Касымова Юлия Николаевна
    № гос.рег.статьи: 0421200034/ Экономика труда | (42) УЭкС, 6/2012 Прочитано: 20934 раз

    Конкурентоспособность: некоторые современные подходы экономической науки Competitiveness: some modern approaches of economic science Касымова Юлия Николаевна аспирант кафедры «Экономика транспорта» Уральский государственный университет путей сообщения г. Екатеринбург e-mail: 313367@e66.ru Kasymova Yulya Nikolaevna graduate student of subdepartment “The economics of transport” Ural state university of railway transport, Ekaterinburg e-mail: 313367@e66.ru Аннотация В рыночных условиях важная роль отводится проблемам формирования конкурентоспособного специалиста. Системе высшего профессионального образования принадлежит ведущая роль в данном вопросе. Поэтому большое значение приобретает модернизация системы подготовки кадров с...

    Подробнее ...
  • Контекстная архитектура категорий и понятий, формирующих сущностные характеристики человеческих ресурсов

    Title: Contextual architecture categories and concepts that form the essential characteristics of human resources Title Контекстная архитектура категорий и понятий, формирующих сущностные характеристики человеческих ресурсов
    16.06.15 Жук Софья Сергеевна
    Экономика труда | (78) УЭкС, 6/2015 Прочитано: 5543 раз
    Ведущая роль человека, как основного ресурса, обеспечивающего эффективность развития новой экономики, доказана. Однако, в целях обеспечения качественного развития человеческих ресурсов, важно определиться с контекстными особенностями терминологического аппарата, в котором, несмотря на значительное количество исследований, посвященных данной проблеме, зачастую имеют место разночтения и смешения понятий, что обуславливает актуальность предлагаемой автором контекстной архитектуры. An individual's leading role in new economy development provision is obvious. However, with the aim of human resources qualitative development, it’s important to define contextual features of terminological structure, in which, despite a significant amount of researches, devoted to this problem, the unity of opinions hasn’t been achieved. From this position, the contextual architecture, which is presented in the article, is considered to be actual.

    Контекстная архитектура категорий и понятий, формирующих сущностные характеристики человеческих ресурсов Contextual architecture categories and concepts that form the essential characteristics of human resources Жук Софья Сергеевна, к.э.н., доцент, Финансовый университет при Правительстве РФ szhuk2020@yandex.ru Аннотация: Ведущая роль человека, как основного ресурса, обеспечивающего эффективность развития новой экономики, доказана. Однако, в целях обеспечения качественного развития человеческих ресурсов, важно определиться с контекстными особенностями терминологического аппарата, в котором, несмотря на значительное количество исследований, посвященных данной проблеме, зачастую имеют место разночтения и смешения понятий, что обуслав...

    Подробнее ...
    Ключевые слова человеческие ресурсы, человеческий капитал, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, социальный капитал Keywords: human resources, human capital, labor resources, labor potential, social capital
  • Концептуальная модель системы управления производительностью труда работников управленческого звена на промышленном предприятии.

    Title Концептуальная модель системы управления производительностью труда работников управленческого звена на промышленном предприятии.
    31.10.13 Войтова Вера Николаевна
    Экономика труда | (58) УЭкС, 10/2013 Прочитано: 18636 раз

    Концептуальная модель системы управления производительностью труда работников управленческого звена на промышленном предприятии. A conceptual model of a performance management system for the Management Team at the industrial enterprise. Войтова Вера Николаевна Аспирантка кафедры «Финансовый менеджмент, Московский государственный технологический университет «Станкин» (ФГБОУ ВПО МГТУ «СТАНКИН») voytovaveranika@rambler.ru Аннотация: В статье предлагается принципиально новый подход к управлению производительностью труда работников управленческого звена на промышленных предприятиях России на основе совокупности показателей результативности, эффективности и качества управленческих решений. Abstract: The article proposes a fundamentall...

    Подробнее ...
  • Концепция корпоративного обучения как основа развития персонала на предприятиях электроэнергетики

    Title: The concept of corporate training and development of staff in the electricity industry Title Концепция корпоративного обучения как основа развития персонала на предприятиях электроэнергетики
    26.10.15 Лезина Елена Геннадьевна, Меркулова Ирина Федоровна Lezina Elena Gennadievna
    Merkulova Irina Fedorovna
    Экономика труда | (82) УЭкС, 10/2015 Прочитано: 3456 раз
    В настоящее время в условиях работы энергокомпаний резко возрастает потребность в менеджерах, понимающих сложную технологию энергетического производства, професси­онально подготовленных для работы в данной отрасли в услови­ях неопределенности и высоких рисков. Для обеспечения такой деятельности необходимо обучение персонала, ориентированное на развитие управленческо­го мышления, генерирование новых знаний, формирование но­вых компетенций. Эти задачи призвано решать так называемое корпоративное развивающее обучение, которое является одним из методов повышения интеллектуализации менеджмента. currently, the conditions of work of energy companies dramatically increases the need for managers who understand the complex technology of energy production are professionally trained to work in the industry under conditions of uncertainty and high risks. To ensure that such activities need training focused on the development of management thinking, generation of new knowledge, the formation of new competencies. These tasks are intended to solve the so-called corporate educational training, which is one of methods of increasing intellectualization of management.

    Концепция корпоративного обучения как основа развития персонала на предприятиях электроэнергетики The concept of corporate training and development of staff in the electricity industry Лезина Елена Геннадьевна кандидат экономических наук, доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита ФГБОУ ВПО «Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарева» г. Саранск Е-mail: elenlezina@yandex.ru LezinaElenaGennadievna Ph.D. in Economics, Associate Professor of Accounting, Analysis and Audit of Ogarev Mordovia State University, Saransk Меркулова Ирина Федоровна кандидат экономических наук, доцент кафедры государственного и муниципального управления ЧОУ ВО «Институт правоведения и предпринимательства», г. Пушкин, Санкт-...

    Подробнее ...
    Ключевые слова энергетическое производство, менеджмент, компетенции, корпоративная среда, корпоративное развивающее обучение. Keywords: energy production, management, competence, corporate environment, corporate educational training.
  • Концепция формирования трудового потенциала региона

    Title: The concept of formation of labor potential of the region Title Концепция формирования трудового потенциала региона
    27.01.15 Хадасевич Наиля Ракиповна Khadasevich Nailya Rakipovna
    Экономика труда | (73) УЭкС, 1/2015 Прочитано: 10943 раз
    В статье рассмотрены подходы к пониманию концепции формирования трудового потенциала региона. Исследование показало, что необходимыми условиями формирования качества трудового потенциала региона является понимание субъектов и факторов процесса. Исследование показало, что необходимым условием формирования трудового потенциала является создание условий для его реализации The article discusses approaches to understanding the concept of formation of labor potential of the region. The study found that the necessary conditions for the formation of the quality of the labor potential of the region is the understanding of subjects and factors of the process. Research has shown that a necessary condition for the formation of labor potential is to create conditions for its implementation.

    Концепцияформированиятрудовогопотенциаларегиона The concept of formation of labor potential of the region Хадасевич Наиля Ракиповна к.э.н., доцент кафедры управления персоналом Сургутского государственного университета E-mail: 19982005@mail.ru Khadasevich Nailya Rakipovna PhD in Economics, Associate Professor of the Chair of Personnel Department, Surgut State University of KHMAO-YUGRA E-mail: 19982005@mail.ru В статье рассмотрены подходы к пониманию концепции формирования трудового потенциала региона. Исследование показало, что необходимыми условиями формирования качества трудового потенциала региона является понимание субъектов и факторов процесса. Исследование показало, что необходимым условием формирования трудового потенциал...

    Подробнее ...
    Ключевые слова трудовые ресурсы, рынок труда, трудовой потенциал региона Keywords: human resources, labor market, employment potential of the region
  • Креативный класс – ведущий производительный класс инновационной экономики

    Title: Creative Class - leading performance class of innovative economy Title Креативный класс – ведущий производительный класс инновационной экономики
    27.06.15 Савина М.В., Степанов И.А.
    Экономика труда | (78) УЭкС, 6/2015 Прочитано: 5041 раз
    В статье представлена авторская концепция производительных классов общества. На основе политэкономического анализа уточнены ключевые понятия, факторы и закономерности их формирования и развития.Раскрыты особенности, место и значение креативного класса как ведущего класса постиндустриального общества, определена роль регулирующего воздействия государства в процессе его формирования и развития The paper considers the concept of the productive classes. On the basis of political economy analysis clarified the key concepts, factors and regularities of their formation and development. The features of the place and importance of the creative class as the leading class of post-industrial society, defines the role of the regulatory influence of the state in the process of its formation and development.

    Креативный класс – ведущий производительный класс инновационной экономики Creative Class - leading performance class of innovative economy Савина М.В. д.э.н., профессор кафедры социального страхования, экономики и управления предприятиями Российский государственный социальный университет (г. Москва); Степанов И.А. к.э.н., доцент кафедры социального страхования, экономики и управления предприятиями Российский государственный социальный университет (г. Москва) Аннотация. В статье представлена авторская концепция производительных классов общества. На основе политэкономического анализа уточнены ключевые понятия, факторы и закономерности их формирования и развития.Раскрыты особенности, место и значение креативного класса как ведущ...

    Подробнее ...
    Ключевые слова производительные класс общества, ведущий производительней класс, постиндустриальное общество, креативный класс, технологический способ производства, инновационная экономика Keywords: the productive class in society, the class leading performance, post-industrial society, the creative class, the technological method of production, innovative economy
  • Матрица диагностики, применения и развития личностных способностей руководителей

    Title: Matrix diagnostics, application and development of personal abilities leaders Title Матрица диагностики, применения и развития личностных способностей руководителей
    07.08.14 Зайцев Павел Павлович Zaitsev P.P.
    Экономика труда | (68) УЭкС, 8/2014 Прочитано: 8832 раз
    В статье рассматривается теоретическая модель матрицы диагностики, применения и развития личностных способностей руководителей. В основе модели лежит принцип различия базовых способностей, определяемых функциями мышления: логикой, интуицией, чувствами и сенсорикой. В данной статье объединены подходы разных школ.Данная модель найдет свое применение в следующих областях: подбор руководителей, командообразование, управление конфликтами, развитие личностных способностей руководителей, оценка руководителей. This article discusses the theoretical model matrix diagnostics, application and development of personal abilities leaders. The model is based on the principle of distinction basic abilities defined by functions of thinking: logic, intuition, feelings and sensory. This article combined approaches of different schools. This model will be used in the following areas: recruiting, team building, conflict management, development of Soft-skill, assessment center.

    Матрица диагностики, применения и развития личностных способностей руководителей Зайцев Павел Павлович Руководитель отдела обучения Компания ООО «Форвард» АННОТАЦИЯ В статье рассматривается теоретическая модель матрицы диагностики, применения и развития личностных способностей руководителей. В основе модели лежит принцип различия базовых способностей, определяемых функциями мышления: логикой, интуицией, чувствами и сенсорикой. В данной статье объединены подходы разных школ.Данная модель найдет свое применение в следующих областях: подбор руководителей, командообразование, управление конфликтами, развитие личностных способностей руководителей, оценка руководителей. ABSTRACT This article discusses the theoretical model matrix diagn...

    Подробнее ...
    Ключевые слова способности руководителей, подбор руководитель, формирование управленческой команды, оценка руководителей, управление конфликтами, ключевые компетенции, управление персоналом. Keywords: ability of managers, selection of head, formation of management team, evaluation managers, conflict management, core competencies, personnel management.

Страница 5 из 14

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017
(98) УЭкС, 4/2017
(99) УЭкС, 5/2017
(100) УЭкС, 6/2017
(101) УЭкС, 7/2017
(102) УЭкС, 8/2017
(103) УЭкС, 9/2017

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516