Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • К вопросу оценки результативности управления персоналом в организации

    Title: To the issue of evaluation of the effectiveness of personnel management in an organization Title К вопросу оценки результативности управления персоналом в организации
    22.01.18 Хадасевич Наиля Ракиповна, Семенюк Евгений Васильевич Khadasevich Nailya Rakipovna
    Semenyuk Evgeny Vasilyevich
    Экономика труда | (107) УЭкС, 1/2018 Прочитано: 32 раз
    Статья рассматривает подходы к оценке результативности управления персоналом в организации. Авторы публикации представляют методику оценки результативности управления персоналом организации на основе технологии мониторинга состояния кадрового потенциала. Исследование показало, роль оценки кадрового потенциала в совершенствовании управленческой деятельности. The article considers approaches to assessing the effectiveness of personnel management in an organization. The authors of the publication present a methodology for assessing the effectiveness of personnel management of an organization based on technology of monitoring the state of human resources. The study showed the role of the assessment of human resources in the improvement of management activities.

    К вопросу оценки результативности управления персоналом в организации To the issue of evaluation of the effectiveness of personnel management in an organization Хадасевич Наиля Ракиповна Khadasevich Nailya Rakipovna к.э.н., доцент кафедры управления персоналом Сургутский государственный университет 628412, Россия, ХМАО, Тюменская обл., г. Сургут, пр. Ленина, 1 89292498698 E-mail: 19982005@mail.ru Семенюк Евгений Васильевич Semenyuk Evgeny Vasilyevich аспирант кафедры управления персоналом Сургутского государственного университета 628412, Россия, ХМАО, Тюменская обл., г. Сургут, пр. Ленина, 1 89125197403 E-mail: 19982005@mail.ru Статья рассматривает подходы к оценке результативности управления персоналом в организа...

    Подробнее ...
    Ключевые слова управление персоналом, мониторинг, кадровый потенциал, результативность. Keywords: personnel management, monitoring, human resources, performance.
  • К вопросу формирования национальной модели подготовки менеджеров

    Title: On the question of the formation of a national model for training managers Title К вопросу формирования национальной модели подготовки менеджеров
    25.03.07 Шемятихина Лариса Юрьевна Shemyatihina Larisa
    № гос.рег.статьи: 0420700034 Экономика труда | (09) УЭкС, 1/2007 Прочитано: 12655 раз
    Во всех развитых странах мира менеджмент связывают с устойчивым и успешным развитием экономики, ее динамичностью и потенциалом. Все больше и больше развитие производства, экономики, общества становится зависимым от менеджмента. И в самом менеджменте происходят большие изменения. Расширяются информационные возможности, повышается роль знаний и возникает проблема управления знаниями, персонал становится человеческим капиталом, увеличивается количество альтернатив, решаемых в процессах менеджмента проблем, менеджмент превращается в науку и в то же время остается уникальным искусством работы с людьми, предъявляются новые требования к менеджерам - требования профессионализма деятельности. В новом столетии профессия становится ключевым стратифицирующим фактором. In all developed countries of the world management connect with steady and successful development of economy, its dynamism and potential. More and more development of manufacture, economy, a society becomes dependent on management. And in the management there are big changes. Information possibilities extend, the role of knowledge raises and there is a problem of management of knowledge, the personnel becomes the human capital, the quantity of the alternatives solved in processes of management of problems increases, management turns to a science and at the same time remains unique art of work with people, new demands are made to managers - requirements of professionalism of activity. In new century the trade becomes the key stratifying factor.

    К вопросу формирования национальной модели подготовки менеджеров Аннотация: Во всех развитых странах мира менеджмент связывают с устойчивым и успешным развитием экономики, ее динамичностью и потенциалом. Все больше и больше развитие производства, экономики, общества становится зависимым от менеджмента. И в самом менеджменте происходят большие изменения. Расширяются информационные возможности, повышается роль знаний и возникает проблема управления знаниями, персонал становится человеческим капиталом, увеличивается количество альтернатив, решаемых в процессах менеджмента проблем, менеджмент превращается в науку и в то же время остается уникальным искусством работы с людьми, предъявляются новые требования к менеджерам - требования профессион...

    Подробнее ...
    Ключевые слова менеджер, обучение, профессиональная подготовка, национальная модель Keywords: manager, training, vocational training, national model
  • Качество профессиональной подготовки специалистов по управлению трудом: мнение экспертов

    Title Качество профессиональной подготовки специалистов по управлению трудом: мнение экспертов
    19.06.12 Алена Александровна Борисова
    № гос.рег.статьи: 0421200034/ Экономика труда | (42) УЭкС, 6/2012 Прочитано: 24279 раз

    Качество профессиональной подготовки специалистов по управлению трудом: мнение экспертов Алена Александровна Борисова к.э.н., доцент Новосибирский государственный технический университет bborisova@rambler.ru A.A. BORISOVA PhD in Economics, Associate Professor Novosibirsk State Technical University, Novosibirsk bborisova@rambler.ru Аннотация: В статье приведены результаты анализа качества профессиональной подготовки специалистов по управлению трудом. Выявлены рассогласования в требованиях, предъявляемых работодателями, к профессионально-важным качествам выпускников вузов. Оценена отдача различных форм взаимодействия предприятий с вузами, нацеленных на усиление профессиональной пригодности выпускников. Ключевые слова: кач...

    Подробнее ...
  • Качество трудовой жизни на промышленных предприятиях – миф или реальность

    Title: Quality of work life in industrial plants – myth or reality Title Качество трудовой жизни на промышленных предприятиях – миф или реальность
    10.02.17 Горскина Людмила Степановна Gоrskinа Lyudmila Stepanovna
    Экономика труда | (96) УЭкС, 2/2017 Прочитано: 3083 раз
    Предметом исследования является качество трудовой жизни (КТЖ) на промышленных предприятиях города Омска. В статье на основе исследования выявлены основные проблемы обеспечения качества трудовой жизни на омских предприятиях. Проведена оценка отдельных показателей КТЖ, на основе анализа статистических данных. Предложены основные направления обеспечения качества трудовой жизни персонала. The subject of research is the quality of working life (KTZ) at the industrial enterprises of Omsk. The article based on the study identified the main problems of the quality of working life at the Omsk enterprises. The evaluation of separate indicators of KTZ, based on the analysis of statistical data. The basic directions of ensuring the quality of working life of staff.

    Качество трудовой жизни на промышленных предприятиях – миф или реальность Quality of work life in industrial plants – myth or reality Горскина Людмила Степановна Gоrskinа Lyudmila Stepanovna к.э.н., доцент ФГБОУ ВО «Омский государственный технический университет» luda_6868@mail.ru Аннотация Предметом исследования является качество трудовой жизни (КТЖ) на промышленных предприятиях города Омска. В статье на основе исследования выявлены основные проблемы обеспечения качества трудовой жизни на омских предприятиях. Проведена оценка отдельных показателей КТЖ, на основе анализа статистических данных. Предложены основные направления обеспечения качества трудовой жизни персонала. Abstract The subject of research is the quality of working li...

    Подробнее ...
    Ключевые слова качество трудовой жизни, промышленные предприятия, персонал, условия труда, заработная плата, эффективность труда. Keywords: quality of working life, industrial enterprises, personnel, working conditions, wages, and labour efficiency.
  • Классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия

    Title: Classification tools material incentives of employees Title Классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия
    22.11.14 Слуцкая Елена Моисеевна, Егорова Евгения Николаевна Slutskaya E.M.
    Egorova E.N.
    Экономика труда | (71) УЭкС, 11/2014 Прочитано: 17096 раз
    В статье предложена классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия, в основу которой положены два подхода: 1) улучшение условий труда и жизни персонала и 2) вознаграждение работников предприятия за труд. Рассмотрены формы материального стимулирования работников предприятия, и предпринята попытка их систематизировать. The article suggests classification of employees financial incentives tools, based on two approaches: 1) improving the working and living conditions of employees and 2) reward employees for their work. Reviewing the employees material incentives forms and an attempt to systematize them.

    Классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия Слуцкая Елена Моисеевна, соискатель кафедры экономики и финансов, Егорова Евгения Николаевна, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики и финансов МГУ им. адм. Г.И. Невельского EgorovaEN@list.ru Аннотация: В статье предложена классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия, в основу которой положены два подхода: 1) улучшение условий труда и жизни персонала и 2) вознаграждение работников предприятия за труд. Рассмотрены формы материального стимулирования работников предприятия, и предпринята попытка их систематизировать. Abstract: The article suggests classification of employees financial incentives tools, based on two appro...

    Подробнее ...
    Ключевые слова материальное стимулирование на предприятии, классификация инструментов материального стимулирования работников Keywords: financial incentives in the enterprise, classification tools material incentives
  • Комплексная оценка плавсостава морских судов с учетом компетентностного подхода и тенденций развития мирового судоходства

    Title: Improving of the crew assessment on the basis of a competency approach and trends in the development of world shipping Title Комплексная оценка плавсостава морских судов с учетом компетентностного подхода и тенденций развития мирового судоходства
    30.11.17 Пасюк Екатерина Дмитриевна, Аболенцева Наталия Олеговна Pasyuk Ekaterina Dmitrievna
    Abolentseva Nataliya Olegovna
    Экономика труда | (105) УЭкС, 11/2017 Прочитано: 307 раз
    В работе предлагается комплексная оценка плавсостава морскихсудов, включающая оценку как на берегу, так и на борту судна на основе компетентностного подхода с учетом тенденций развития мирового судоходства. The paper proposes a complex assessment of the seafarers, including assessment both ashore and on board of the vessel on the basis of a competence approach, taking into account the trends in the development of world shipping.

    Комплексная оценка плавсостава морских судов с учетом компетентностного подхода и тенденций развития мирового судоходства Improving of the crew assessment on the basis of a competency approach and trends in the development of world shipping Пасюк Екатерина Дмитриевна Pasyuk Ekaterina Dmitrievna кандидат экономических наук, доцент доцент кафедры Экономической теории, экономики и менеджмента, Государственный морской университет имени адмирала Ф.Ф. Ушакова katerina-pasyuk@yandex.ru Аболенцева Наталия Олеговна Abolentseva Nataliya Olegovna кандидат экономических наук доцент кафедры Экономической теории, экономики и менеджмента, Государственный морской университет имени адмирала Ф.Ф. Ушакова deti_dekabria_28@mail.ru В работе пре...

    Подробнее ...
    Ключевые слова оценка; плавсостав; компетентностный подход. Keywords: assessment; seafarers; competency approach.
  • Конкурентоспособность: некоторые современные подходы эконо-мической науки

    Title Конкурентоспособность: некоторые современные подходы эконо-мической науки
    11.06.12 Касымова Юлия Николаевна
    № гос.рег.статьи: 0421200034/ Экономика труда | (42) УЭкС, 6/2012 Прочитано: 22108 раз

    Конкурентоспособность: некоторые современные подходы экономической науки Competitiveness: some modern approaches of economic science Касымова Юлия Николаевна аспирант кафедры «Экономика транспорта» Уральский государственный университет путей сообщения г. Екатеринбург e-mail: 313367@e66.ru Kasymova Yulya Nikolaevna graduate student of subdepartment “The economics of transport” Ural state university of railway transport, Ekaterinburg e-mail: 313367@e66.ru Аннотация В рыночных условиях важная роль отводится проблемам формирования конкурентоспособного специалиста. Системе высшего профессионального образования принадлежит ведущая роль в данном вопросе. Поэтому большое значение приобретает модернизация системы подготовки кадров с...

    Подробнее ...
  • Контекстная архитектура категорий и понятий, формирующих сущностные характеристики человеческих ресурсов

    Title: Contextual architecture categories and concepts that form the essential characteristics of human resources Title Контекстная архитектура категорий и понятий, формирующих сущностные характеристики человеческих ресурсов
    16.06.15 Жук Софья Сергеевна
    Экономика труда | (78) УЭкС, 6/2015 Прочитано: 6304 раз
    Ведущая роль человека, как основного ресурса, обеспечивающего эффективность развития новой экономики, доказана. Однако, в целях обеспечения качественного развития человеческих ресурсов, важно определиться с контекстными особенностями терминологического аппарата, в котором, несмотря на значительное количество исследований, посвященных данной проблеме, зачастую имеют место разночтения и смешения понятий, что обуславливает актуальность предлагаемой автором контекстной архитектуры. An individual's leading role in new economy development provision is obvious. However, with the aim of human resources qualitative development, it’s important to define contextual features of terminological structure, in which, despite a significant amount of researches, devoted to this problem, the unity of opinions hasn’t been achieved. From this position, the contextual architecture, which is presented in the article, is considered to be actual.

    Контекстная архитектура категорий и понятий, формирующих сущностные характеристики человеческих ресурсов Contextual architecture categories and concepts that form the essential characteristics of human resources Жук Софья Сергеевна, к.э.н., доцент, Финансовый университет при Правительстве РФ szhuk2020@yandex.ru Аннотация: Ведущая роль человека, как основного ресурса, обеспечивающего эффективность развития новой экономики, доказана. Однако, в целях обеспечения качественного развития человеческих ресурсов, важно определиться с контекстными особенностями терминологического аппарата, в котором, несмотря на значительное количество исследований, посвященных данной проблеме, зачастую имеют место разночтения и смешения понятий, что обуслав...

    Подробнее ...
    Ключевые слова человеческие ресурсы, человеческий капитал, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, социальный капитал Keywords: human resources, human capital, labor resources, labor potential, social capital
  • Концептуальная модель системы управления производительностью труда работников управленческого звена на промышленном предприятии.

    Title Концептуальная модель системы управления производительностью труда работников управленческого звена на промышленном предприятии.
    31.10.13 Войтова Вера Николаевна
    Экономика труда | (58) УЭкС, 10/2013 Прочитано: 19798 раз

    Концептуальная модель системы управления производительностью труда работников управленческого звена на промышленном предприятии. A conceptual model of a performance management system for the Management Team at the industrial enterprise. Войтова Вера Николаевна Аспирантка кафедры «Финансовый менеджмент, Московский государственный технологический университет «Станкин» (ФГБОУ ВПО МГТУ «СТАНКИН») voytovaveranika@rambler.ru Аннотация: В статье предлагается принципиально новый подход к управлению производительностью труда работников управленческого звена на промышленных предприятиях России на основе совокупности показателей результативности, эффективности и качества управленческих решений. Abstract: The article proposes a fundamentall...

    Подробнее ...
  • Концепция корпоративного обучения как основа развития персонала на предприятиях электроэнергетики

    Title: The concept of corporate training and development of staff in the electricity industry Title Концепция корпоративного обучения как основа развития персонала на предприятиях электроэнергетики
    26.10.15 Лезина Елена Геннадьевна, Меркулова Ирина Федоровна Lezina Elena Gennadievna
    Merkulova Irina Fedorovna
    Экономика труда | (82) УЭкС, 10/2015 Прочитано: 3999 раз
    В настоящее время в условиях работы энергокомпаний резко возрастает потребность в менеджерах, понимающих сложную технологию энергетического производства, професси­онально подготовленных для работы в данной отрасли в услови­ях неопределенности и высоких рисков. Для обеспечения такой деятельности необходимо обучение персонала, ориентированное на развитие управленческо­го мышления, генерирование новых знаний, формирование но­вых компетенций. Эти задачи призвано решать так называемое корпоративное развивающее обучение, которое является одним из методов повышения интеллектуализации менеджмента. currently, the conditions of work of energy companies dramatically increases the need for managers who understand the complex technology of energy production are professionally trained to work in the industry under conditions of uncertainty and high risks. To ensure that such activities need training focused on the development of management thinking, generation of new knowledge, the formation of new competencies. These tasks are intended to solve the so-called corporate educational training, which is one of methods of increasing intellectualization of management.

    Концепция корпоративного обучения как основа развития персонала на предприятиях электроэнергетики The concept of corporate training and development of staff in the electricity industry Лезина Елена Геннадьевна кандидат экономических наук, доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита ФГБОУ ВПО «Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарева» г. Саранск Е-mail: elenlezina@yandex.ru LezinaElenaGennadievna Ph.D. in Economics, Associate Professor of Accounting, Analysis and Audit of Ogarev Mordovia State University, Saransk Меркулова Ирина Федоровна кандидат экономических наук, доцент кафедры государственного и муниципального управления ЧОУ ВО «Институт правоведения и предпринимательства», г. Пушкин, Санкт-...

    Подробнее ...
    Ключевые слова энергетическое производство, менеджмент, компетенции, корпоративная среда, корпоративное развивающее обучение. Keywords: energy production, management, competence, corporate environment, corporate educational training.

Страница 5 из 15

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017
(98) УЭкС, 4/2017
(99) УЭкС, 5/2017
(100) УЭкС, 6/2017
(101) УЭкС, 7/2017
(102) УЭкС, 8/2017
(103) УЭкС, 9/2017
(104) УЭкС, 10/2017
(105) УЭкС, 11/2017
(106) УЭкС, 12/2017

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516