Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Использование мультимедийных технологий в обучении студентов вузов

    Title: Interactive training of students of engineering specialties in the modern economy Title Использование мультимедийных технологий в обучении студентов вузов
    17.05.16 Падерин Владимир Николаевич Paderin Vladimir Nikolaevich
    Экономика труда | (87) УЭкС, 5/2016 Прочитано: 4473 раз
    В статье проводится анализ использования мультимедийных технологий в обучении студентов вузов; предлагаются пути повышения эффективности использования современных технологий в процессе обучения. В данной статье показана огромная роль мультимедийных технологий в процессе саморазвития и самообучения студентов вузов. The article provides the analysis of the multimedia technologies use in teaching university students; the ways of increase of efficiency of modern technologies use in the learning process. This article shows the huge role of multimedia technologies in the process of self-development and self-study students.

    Использование мультимедийных технологий в обучении студентов вузов Interactive training of students of engineering specialties in the modern economy Падерин Владимир Николаевич Paderin Vladimir Nikolaevich к.т.н., доцент кафедры “Технологическое образование” факультета психологии и педагогического образования Государственное бюджетноеобразовательное учреждение высшего образования Республики Крым Крымский инженерно-педагогический университет alexpadcrimea@yandex.ru Аннотация. В статье проводится анализ использования мультимедийных технологий в обучении студентов вузов; предлагаются пути повышения эффективности использования современных технологий в процессе обучения. В данной статье показана огромная роль мультимедийных технолог...

    Подробнее ...
    Ключевые слова мультимедийные, технологии, презентации, самообучение, саморазвитие, обучение. Keywords: multimedia, technology, presentations, self-study, self-development, training.
  • Исследование рынков труда стран Азово-Черноморского бассейна: параллелизм развития

    Title Исследование рынков труда стран Азово-Черноморского бассейна: параллелизм развития
    03.12.13 Гриненко Светлана Викторовна
    Экономика труда | (60) УЭкС, 12/2013 Прочитано: 13147 раз

    ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКОВ ТРУДА СТРАН АЗОВО-ЧЕРНОМОРСКОГО БАССЕЙНА: ПАРАЛЛЕЛИЗМ РАЗВИТИЯ LABOR MARKETS RESEARCH IN COUNTRIES OF THE AZOV AND BLACK SEA REGION: SIMILARITY OF DEVELOPMENT Гриненко Светлана Викторовна д.э.н., профессор каф. Инноватики и экономического проектирования факультета управления в экономических и социальных системах Южного федерального университета Svgrinenko@sfedu.ru Grinenko Svetlana V. professor dep. Innovatics and economic project Faculty of management in economic and social systems Southern Federal University Аннотация. Статья представляет обзор рынков труда стран Азово-Черноморского бассейна, направленный на выявление схожих тенденций и специфики развития, что позволит определить точки сопряжения...

    Подробнее ...
  • К вопросу о трактовке человеческого капитала

    Title К вопросу о трактовке человеческого капитала
    29.08.13 Дроздов Олег Александрович
    Экономика труда | (56) УЭкС, 8/2013 Прочитано: 14125 раз

    К ВОПРОСУ О ТРАКТОВКЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ON THE PROBLEM OF INTERPRETATION OF HUMAN CAPITAL Дроздов Олег Александрович кандидат экономических наук, доцент Санкт-Петербургский государственный университет, экономический факультет Drozdov Oleg Aleksandrovich PhD, Associate Professor St Petersburg State University, Faculty of Economics odrozdov@mail.ru Аннотация: Теория человеческого капитала получила широкое распространение в России. Число исследований в этой области постоянно увеличивается. Прогнозирование и планирование социально-экономического развития РФ предусматривает меры по развитию человеческого капитала. Однако в понятие «человеческий капитал» вкладывается разное содержание. Ряд отечественных ученых пересматривает ...

    Подробнее ...
  • К вопросу формирования национальной модели подготовки менеджеров

    Title: On the question of the formation of a national model for training managers Title К вопросу формирования национальной модели подготовки менеджеров
    25.03.07 Шемятихина Лариса Юрьевна Shemyatihina Larisa
    № гос.рег.статьи: 0420700034 Экономика труда | (09) УЭкС, 1/2007 Прочитано: 10783 раз
    Во всех развитых странах мира менеджмент связывают с устойчивым и успешным развитием экономики, ее динамичностью и потенциалом. Все больше и больше развитие производства, экономики, общества становится зависимым от менеджмента. И в самом менеджменте происходят большие изменения. Расширяются информационные возможности, повышается роль знаний и возникает проблема управления знаниями, персонал становится человеческим капиталом, увеличивается количество альтернатив, решаемых в процессах менеджмента проблем, менеджмент превращается в науку и в то же время остается уникальным искусством работы с людьми, предъявляются новые требования к менеджерам - требования профессионализма деятельности. В новом столетии профессия становится ключевым стратифицирующим фактором. In all developed countries of the world management connect with steady and successful development of economy, its dynamism and potential. More and more development of manufacture, economy, a society becomes dependent on management. And in the management there are big changes. Information possibilities extend, the role of knowledge raises and there is a problem of management of knowledge, the personnel becomes the human capital, the quantity of the alternatives solved in processes of management of problems increases, management turns to a science and at the same time remains unique art of work with people, new demands are made to managers - requirements of professionalism of activity. In new century the trade becomes the key stratifying factor.

    К вопросу формирования национальной модели подготовки менеджеров Аннотация: Во всех развитых странах мира менеджмент связывают с устойчивым и успешным развитием экономики, ее динамичностью и потенциалом. Все больше и больше развитие производства, экономики, общества становится зависимым от менеджмента. И в самом менеджменте происходят большие изменения. Расширяются информационные возможности, повышается роль знаний и возникает проблема управления знаниями, персонал становится человеческим капиталом, увеличивается количество альтернатив, решаемых в процессах менеджмента проблем, менеджмент превращается в науку и в то же время остается уникальным искусством работы с людьми, предъявляются новые требования к менеджерам - требования профессион...

    Подробнее ...
    Ключевые слова менеджер, обучение, профессиональная подготовка, национальная модель Keywords: manager, training, vocational training, national model
  • Качество профессиональной подготовки специалистов по управлению трудом: мнение экспертов

    Title Качество профессиональной подготовки специалистов по управлению трудом: мнение экспертов
    19.06.12 Алена Александровна Борисова
    № гос.рег.статьи: 0421200034/ Экономика труда | (42) УЭкС, 6/2012 Прочитано: 20327 раз

    Качество профессиональной подготовки специалистов по управлению трудом: мнение экспертов Алена Александровна Борисова к.э.н., доцент Новосибирский государственный технический университет bborisova@rambler.ru A.A. BORISOVA PhD in Economics, Associate Professor Novosibirsk State Technical University, Novosibirsk bborisova@rambler.ru Аннотация: В статье приведены результаты анализа качества профессиональной подготовки специалистов по управлению трудом. Выявлены рассогласования в требованиях, предъявляемых работодателями, к профессионально-важным качествам выпускников вузов. Оценена отдача различных форм взаимодействия предприятий с вузами, нацеленных на усиление профессиональной пригодности выпускников. Ключевые слова: кач...

    Подробнее ...
  • Качество трудовой жизни на промышленных предприятиях – миф или реальность

    Title: Quality of work life in industrial plants – myth or reality Title Качество трудовой жизни на промышленных предприятиях – миф или реальность
    10.02.17 Горскина Людмила Степановна Gоrskinа Lyudmila Stepanovna
    Экономика труда | (96) УЭкС, 2/2017 Прочитано: 710 раз
    Предметом исследования является качество трудовой жизни (КТЖ) на промышленных предприятиях города Омска. В статье на основе исследования выявлены основные проблемы обеспечения качества трудовой жизни на омских предприятиях. Проведена оценка отдельных показателей КТЖ, на основе анализа статистических данных. Предложены основные направления обеспечения качества трудовой жизни персонала. The subject of research is the quality of working life (KTZ) at the industrial enterprises of Omsk. The article based on the study identified the main problems of the quality of working life at the Omsk enterprises. The evaluation of separate indicators of KTZ, based on the analysis of statistical data. The basic directions of ensuring the quality of working life of staff.

    Качество трудовой жизни на промышленных предприятиях – миф или реальность Quality of work life in industrial plants – myth or reality Горскина Людмила Степановна Gоrskinа Lyudmila Stepanovna к.э.н., доцент ФГБОУ ВО «Омский государственный технический университет» luda_6868@mail.ru Аннотация Предметом исследования является качество трудовой жизни (КТЖ) на промышленных предприятиях города Омска. В статье на основе исследования выявлены основные проблемы обеспечения качества трудовой жизни на омских предприятиях. Проведена оценка отдельных показателей КТЖ, на основе анализа статистических данных. Предложены основные направления обеспечения качества трудовой жизни персонала. Abstract The subject of research is the quality of working li...

    Подробнее ...
    Ключевые слова качество трудовой жизни, промышленные предприятия, персонал, условия труда, заработная плата, эффективность труда. Keywords: quality of working life, industrial enterprises, personnel, working conditions, wages, and labour efficiency.
  • Классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия

    Title: Classification tools material incentives of employees Title Классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия
    22.11.14 Слуцкая Елена Моисеевна, Егорова Евгения Николаевна Slutskaya E.M.
    Egorova E.N.
    Экономика труда | (71) УЭкС, 11/2014 Прочитано: 14196 раз
    В статье предложена классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия, в основу которой положены два подхода: 1) улучшение условий труда и жизни персонала и 2) вознаграждение работников предприятия за труд. Рассмотрены формы материального стимулирования работников предприятия, и предпринята попытка их систематизировать. The article suggests classification of employees financial incentives tools, based on two approaches: 1) improving the working and living conditions of employees and 2) reward employees for their work. Reviewing the employees material incentives forms and an attempt to systematize them.

    Классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия Слуцкая Елена Моисеевна, соискатель кафедры экономики и финансов, Егорова Евгения Николаевна, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики и финансов МГУ им. адм. Г.И. Невельского EgorovaEN@list.ru Аннотация: В статье предложена классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия, в основу которой положены два подхода: 1) улучшение условий труда и жизни персонала и 2) вознаграждение работников предприятия за труд. Рассмотрены формы материального стимулирования работников предприятия, и предпринята попытка их систематизировать. Abstract: The article suggests classification of employees financial incentives tools, based on two appro...

    Подробнее ...
    Ключевые слова материальное стимулирование на предприятии, классификация инструментов материального стимулирования работников Keywords: financial incentives in the enterprise, classification tools material incentives
  • Конкурентоспособность: некоторые современные подходы эконо-мической науки

    Title Конкурентоспособность: некоторые современные подходы эконо-мической науки
    11.06.12 Касымова Юлия Николаевна
    № гос.рег.статьи: 0421200034/ Экономика труда | (42) УЭкС, 6/2012 Прочитано: 19084 раз

    Конкурентоспособность: некоторые современные подходы экономической науки Competitiveness: some modern approaches of economic science Касымова Юлия Николаевна аспирант кафедры «Экономика транспорта» Уральский государственный университет путей сообщения г. Екатеринбург e-mail: 313367@e66.ru Kasymova Yulya Nikolaevna graduate student of subdepartment “The economics of transport” Ural state university of railway transport, Ekaterinburg e-mail: 313367@e66.ru Аннотация В рыночных условиях важная роль отводится проблемам формирования конкурентоспособного специалиста. Системе высшего профессионального образования принадлежит ведущая роль в данном вопросе. Поэтому большое значение приобретает модернизация системы подготовки кадров с...

    Подробнее ...
  • Контекстная архитектура категорий и понятий, формирующих сущностные характеристики человеческих ресурсов

    Title: Contextual architecture categories and concepts that form the essential characteristics of human resources Title Контекстная архитектура категорий и понятий, формирующих сущностные характеристики человеческих ресурсов
    16.06.15 Жук Софья Сергеевна
    Экономика труда | (78) УЭкС, 6/2015 Прочитано: 4556 раз
    Ведущая роль человека, как основного ресурса, обеспечивающего эффективность развития новой экономики, доказана. Однако, в целях обеспечения качественного развития человеческих ресурсов, важно определиться с контекстными особенностями терминологического аппарата, в котором, несмотря на значительное количество исследований, посвященных данной проблеме, зачастую имеют место разночтения и смешения понятий, что обуславливает актуальность предлагаемой автором контекстной архитектуры. An individual's leading role in new economy development provision is obvious. However, with the aim of human resources qualitative development, it’s important to define contextual features of terminological structure, in which, despite a significant amount of researches, devoted to this problem, the unity of opinions hasn’t been achieved. From this position, the contextual architecture, which is presented in the article, is considered to be actual.

    Контекстная архитектура категорий и понятий, формирующих сущностные характеристики человеческих ресурсов Contextual architecture categories and concepts that form the essential characteristics of human resources Жук Софья Сергеевна, к.э.н., доцент, Финансовый университет при Правительстве РФ szhuk2020@yandex.ru Аннотация: Ведущая роль человека, как основного ресурса, обеспечивающего эффективность развития новой экономики, доказана. Однако, в целях обеспечения качественного развития человеческих ресурсов, важно определиться с контекстными особенностями терминологического аппарата, в котором, несмотря на значительное количество исследований, посвященных данной проблеме, зачастую имеют место разночтения и смешения понятий, что обуслав...

    Подробнее ...
    Ключевые слова человеческие ресурсы, человеческий капитал, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, социальный капитал Keywords: human resources, human capital, labor resources, labor potential, social capital
  • Концептуальная модель системы управления производительностью труда работников управленческого звена на промышленном предприятии.

    Title Концептуальная модель системы управления производительностью труда работников управленческого звена на промышленном предприятии.
    31.10.13 Войтова Вера Николаевна
    Экономика труда | (58) УЭкС, 10/2013 Прочитано: 16890 раз

    Концептуальная модель системы управления производительностью труда работников управленческого звена на промышленном предприятии. A conceptual model of a performance management system for the Management Team at the industrial enterprise. Войтова Вера Николаевна Аспирантка кафедры «Финансовый менеджмент, Московский государственный технологический университет «Станкин» (ФГБОУ ВПО МГТУ «СТАНКИН») voytovaveranika@rambler.ru Аннотация: В статье предлагается принципиально новый подход к управлению производительностью труда работников управленческого звена на промышленных предприятиях России на основе совокупности показателей результативности, эффективности и качества управленческих решений. Abstract: The article proposes a fundamentall...

    Подробнее ...

Страница 4 из 13

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516