Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Использование качества трудовой жизни в кадровой политике организаций

    Title: The use of quality of labour life of the personnel policy of organizations Title Использование качества трудовой жизни в кадровой политике организаций
    31.07.17 Хадасевич Наиля Ракиповна, Чамсаева Сабина Саидовна Khadasevich Nailya Rakipovna
    Chamsaeva Sabina Saidovna
    Экономика труда | (101) УЭкС, 7/2017 Прочитано: 321 раз
    В статье представлены результаты исследования роли качества трудовой жизни в процессах воспроизводства трудового потенциала и ее особенности в современных российских условиях. Уделяется внимание влиянию кадровой политики организаций на воспроизводство трудового потенциала. Результаты анализа могут быть использованы в процессах разработки и реализации политики регулирования формирования трудового потенциала организаций. The article presents the results of a study of the role of quality of working life in the processes of reproduction of labor potential and its peculiarities in modern Russia. Focuses on the impact of the personnel policy of organizations for the reproduction of the labor potential. The results of the analysis can be used in the processes of policy development and implementation regulation of the labor potential formation of organizations.

    Использование качества трудовой жизни в кадровой политике организаций The use of quality of labour life of the personnel policy of organizations Хадасевич Наиля Ракиповна Khadasevich Nailya Rakipovna к.э.н., доцент кафедры управления персоналом Сургутский государственный университет 89125197403 E-mail: 19982005@mail.ru Чамсаева Сабина Саидовна Chamsaeva Sabina Saidovna аспирант кафедры управления персоналом Сургутский государственный университет 89224366346 E-mail: sabina86-92@mail.ru В статье представлены результаты исследования роли качества трудовой жизни в процессах воспроизводства трудового потенциала и ее особенности в современных российских условиях. Уделяется внимание влиянию кадровой политики организаций на воспрои...

    Подробнее ...
    Ключевые слова трудовой потенциал, качество трудовой жизни, трудовая деятельность, персонал, управление персоналом Keywords: labor potential, quality of working life, employment, personnel, personnel managemen
  • Использование корпоративных систем в планировании и прогнозировании деятельности предприятий

    Title Использование корпоративных систем в планировании и прогнозировании деятельности предприятий
    12.05.12 Жигаев Г.В.
    № гос.рег.статьи: 0421200034/ Экономика труда | (41) УЭкС, 5/2012 Прочитано: 10640 раз

    Использование корпоративных систем в планировании и прогнозировании деятельности предприятий. The use of corporate systems in planning and forecasting activities of enterprises. Жигаев Г.В. Управленческие процессы, реализуемые на основе информационных систем позволяют бизнесу определить стратегические цели, оценивать и управлять деятельностью предприятия при оптимальном использовании имеющихся ресурсов. Система управления бизнесом, планирование, информационные системы, технологии. Information systems can improve the business success. Management process allow to define strategic goals and control the activities of the company, if it based on information technologies. The system of business management, planning, information syste...

    Подробнее ...
  • Использование мультимедийных технологий в обучении студентов вузов

    Title: Interactive training of students of engineering specialties in the modern economy Title Использование мультимедийных технологий в обучении студентов вузов
    17.05.16 Падерин Владимир Николаевич Paderin Vladimir Nikolaevich
    Экономика труда | (87) УЭкС, 5/2016 Прочитано: 5976 раз
    В статье проводится анализ использования мультимедийных технологий в обучении студентов вузов; предлагаются пути повышения эффективности использования современных технологий в процессе обучения. В данной статье показана огромная роль мультимедийных технологий в процессе саморазвития и самообучения студентов вузов. The article provides the analysis of the multimedia technologies use in teaching university students; the ways of increase of efficiency of modern technologies use in the learning process. This article shows the huge role of multimedia technologies in the process of self-development and self-study students.

    Использование мультимедийных технологий в обучении студентов вузов Interactive training of students of engineering specialties in the modern economy Падерин Владимир Николаевич Paderin Vladimir Nikolaevich к.т.н., доцент кафедры “Технологическое образование” факультета психологии и педагогического образования Государственное бюджетноеобразовательное учреждение высшего образования Республики Крым Крымский инженерно-педагогический университет alexpadcrimea@yandex.ru Аннотация. В статье проводится анализ использования мультимедийных технологий в обучении студентов вузов; предлагаются пути повышения эффективности использования современных технологий в процессе обучения. В данной статье показана огромная роль мультимедийных технолог...

    Подробнее ...
    Ключевые слова мультимедийные, технологии, презентации, самообучение, саморазвитие, обучение. Keywords: multimedia, technology, presentations, self-study, self-development, training.
  • Использование технологии контроллинга в процессах управления персоналом организации

    Title: The use of technology in controlling the process of personnel management organization Title Использование технологии контроллинга в процессах управления персоналом организации
    12.07.17 Хадасевич Наиля Ракиповна Khadasevich Nailya Rakipovna
    Экономика труда | (101) УЭкС, 7/2017 Прочитано: 308 раз
    В статье рассмотрены подходы к пониманию подходов к использованию технологии контроллинга в управлении персонала. Автор предлагает методику оценки трудового потенциала организации. Исследование показало, что актуальным инструментом эффективного формирования трудового потенциала является контроллинг. The article considers approaches to understanding approaches to the use of technology in controlling the management of personnel. The author proposes a method of estimating the employment potential of the organization. The study showed that the actual tool of effective formation of labor potential is controlling.

    Использование технологии контроллинга в процессах управления персоналом организации The use of technology in controlling the process of personnel management organization Хадасевич Наиля Ракиповна Khadasevich Nailya Rakipovna к.э.н., доцент кафедры управления персоналом Сургутский государственный университет 628412, Россия, ХМАО, Тюменская обл., г. Сургут, пр. Ленина, 1 89125197403 E-mail: 19982005@mail.ru В статье рассмотрены подходы к пониманию подходов к использованию технологии контроллинга в управлении персонала. Автор предлагает методику оценки трудового потенциала организации. Исследование показало, что актуальным инструментом эффективного формирования трудового потенциала является контроллинг. Ключевые слова: трудо...

    Подробнее ...
    Ключевые слова трудовой потенциал, контроллинг, трудовые ресурсы, внутренний рынок. Keywords: labor potential, controlling, human resources, domestic market
  • Исследование рынков труда стран Азово-Черноморского бассейна: параллелизм развития

    Title Исследование рынков труда стран Азово-Черноморского бассейна: параллелизм развития
    03.12.13 Гриненко Светлана Викторовна
    Экономика труда | (60) УЭкС, 12/2013 Прочитано: 14009 раз

    ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКОВ ТРУДА СТРАН АЗОВО-ЧЕРНОМОРСКОГО БАССЕЙНА: ПАРАЛЛЕЛИЗМ РАЗВИТИЯ LABOR MARKETS RESEARCH IN COUNTRIES OF THE AZOV AND BLACK SEA REGION: SIMILARITY OF DEVELOPMENT Гриненко Светлана Викторовна д.э.н., профессор каф. Инноватики и экономического проектирования факультета управления в экономических и социальных системах Южного федерального университета Svgrinenko@sfedu.ru Grinenko Svetlana V. professor dep. Innovatics and economic project Faculty of management in economic and social systems Southern Federal University Аннотация. Статья представляет обзор рынков труда стран Азово-Черноморского бассейна, направленный на выявление схожих тенденций и специфики развития, что позволит определить точки сопряжения...

    Подробнее ...
  • К вопросу о трактовке человеческого капитала

    Title К вопросу о трактовке человеческого капитала
    29.08.13 Дроздов Олег Александрович
    Экономика труда | (56) УЭкС, 8/2013 Прочитано: 15210 раз

    К ВОПРОСУ О ТРАКТОВКЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ON THE PROBLEM OF INTERPRETATION OF HUMAN CAPITAL Дроздов Олег Александрович кандидат экономических наук, доцент Санкт-Петербургский государственный университет, экономический факультет Drozdov Oleg Aleksandrovich PhD, Associate Professor St Petersburg State University, Faculty of Economics odrozdov@mail.ru Аннотация: Теория человеческого капитала получила широкое распространение в России. Число исследований в этой области постоянно увеличивается. Прогнозирование и планирование социально-экономического развития РФ предусматривает меры по развитию человеческого капитала. Однако в понятие «человеческий капитал» вкладывается разное содержание. Ряд отечественных ученых пересматривает ...

    Подробнее ...
  • К вопросу формирования национальной модели подготовки менеджеров

    Title: On the question of the formation of a national model for training managers Title К вопросу формирования национальной модели подготовки менеджеров
    25.03.07 Шемятихина Лариса Юрьевна Shemyatihina Larisa
    № гос.рег.статьи: 0420700034 Экономика труда | (09) УЭкС, 1/2007 Прочитано: 11454 раз
    Во всех развитых странах мира менеджмент связывают с устойчивым и успешным развитием экономики, ее динамичностью и потенциалом. Все больше и больше развитие производства, экономики, общества становится зависимым от менеджмента. И в самом менеджменте происходят большие изменения. Расширяются информационные возможности, повышается роль знаний и возникает проблема управления знаниями, персонал становится человеческим капиталом, увеличивается количество альтернатив, решаемых в процессах менеджмента проблем, менеджмент превращается в науку и в то же время остается уникальным искусством работы с людьми, предъявляются новые требования к менеджерам - требования профессионализма деятельности. В новом столетии профессия становится ключевым стратифицирующим фактором. In all developed countries of the world management connect with steady and successful development of economy, its dynamism and potential. More and more development of manufacture, economy, a society becomes dependent on management. And in the management there are big changes. Information possibilities extend, the role of knowledge raises and there is a problem of management of knowledge, the personnel becomes the human capital, the quantity of the alternatives solved in processes of management of problems increases, management turns to a science and at the same time remains unique art of work with people, new demands are made to managers - requirements of professionalism of activity. In new century the trade becomes the key stratifying factor.

    К вопросу формирования национальной модели подготовки менеджеров Аннотация: Во всех развитых странах мира менеджмент связывают с устойчивым и успешным развитием экономики, ее динамичностью и потенциалом. Все больше и больше развитие производства, экономики, общества становится зависимым от менеджмента. И в самом менеджменте происходят большие изменения. Расширяются информационные возможности, повышается роль знаний и возникает проблема управления знаниями, персонал становится человеческим капиталом, увеличивается количество альтернатив, решаемых в процессах менеджмента проблем, менеджмент превращается в науку и в то же время остается уникальным искусством работы с людьми, предъявляются новые требования к менеджерам - требования профессион...

    Подробнее ...
    Ключевые слова менеджер, обучение, профессиональная подготовка, национальная модель Keywords: manager, training, vocational training, national model
  • Качество профессиональной подготовки специалистов по управлению трудом: мнение экспертов

    Title Качество профессиональной подготовки специалистов по управлению трудом: мнение экспертов
    19.06.12 Алена Александровна Борисова
    № гос.рег.статьи: 0421200034/ Экономика труда | (42) УЭкС, 6/2012 Прочитано: 21804 раз

    Качество профессиональной подготовки специалистов по управлению трудом: мнение экспертов Алена Александровна Борисова к.э.н., доцент Новосибирский государственный технический университет bborisova@rambler.ru A.A. BORISOVA PhD in Economics, Associate Professor Novosibirsk State Technical University, Novosibirsk bborisova@rambler.ru Аннотация: В статье приведены результаты анализа качества профессиональной подготовки специалистов по управлению трудом. Выявлены рассогласования в требованиях, предъявляемых работодателями, к профессионально-важным качествам выпускников вузов. Оценена отдача различных форм взаимодействия предприятий с вузами, нацеленных на усиление профессиональной пригодности выпускников. Ключевые слова: кач...

    Подробнее ...
  • Качество трудовой жизни на промышленных предприятиях – миф или реальность

    Title: Quality of work life in industrial plants – myth or reality Title Качество трудовой жизни на промышленных предприятиях – миф или реальность
    10.02.17 Горскина Людмила Степановна Gоrskinа Lyudmila Stepanovna
    Экономика труда | (96) УЭкС, 2/2017 Прочитано: 1728 раз
    Предметом исследования является качество трудовой жизни (КТЖ) на промышленных предприятиях города Омска. В статье на основе исследования выявлены основные проблемы обеспечения качества трудовой жизни на омских предприятиях. Проведена оценка отдельных показателей КТЖ, на основе анализа статистических данных. Предложены основные направления обеспечения качества трудовой жизни персонала. The subject of research is the quality of working life (KTZ) at the industrial enterprises of Omsk. The article based on the study identified the main problems of the quality of working life at the Omsk enterprises. The evaluation of separate indicators of KTZ, based on the analysis of statistical data. The basic directions of ensuring the quality of working life of staff.

    Качество трудовой жизни на промышленных предприятиях – миф или реальность Quality of work life in industrial plants – myth or reality Горскина Людмила Степановна Gоrskinа Lyudmila Stepanovna к.э.н., доцент ФГБОУ ВО «Омский государственный технический университет» luda_6868@mail.ru Аннотация Предметом исследования является качество трудовой жизни (КТЖ) на промышленных предприятиях города Омска. В статье на основе исследования выявлены основные проблемы обеспечения качества трудовой жизни на омских предприятиях. Проведена оценка отдельных показателей КТЖ, на основе анализа статистических данных. Предложены основные направления обеспечения качества трудовой жизни персонала. Abstract The subject of research is the quality of working li...

    Подробнее ...
    Ключевые слова качество трудовой жизни, промышленные предприятия, персонал, условия труда, заработная плата, эффективность труда. Keywords: quality of working life, industrial enterprises, personnel, working conditions, wages, and labour efficiency.
  • Классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия

    Title: Classification tools material incentives of employees Title Классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия
    22.11.14 Слуцкая Елена Моисеевна, Егорова Евгения Николаевна Slutskaya E.M.
    Egorova E.N.
    Экономика труда | (71) УЭкС, 11/2014 Прочитано: 15654 раз
    В статье предложена классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия, в основу которой положены два подхода: 1) улучшение условий труда и жизни персонала и 2) вознаграждение работников предприятия за труд. Рассмотрены формы материального стимулирования работников предприятия, и предпринята попытка их систематизировать. The article suggests classification of employees financial incentives tools, based on two approaches: 1) improving the working and living conditions of employees and 2) reward employees for their work. Reviewing the employees material incentives forms and an attempt to systematize them.

    Классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия Слуцкая Елена Моисеевна, соискатель кафедры экономики и финансов, Егорова Евгения Николаевна, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики и финансов МГУ им. адм. Г.И. Невельского EgorovaEN@list.ru Аннотация: В статье предложена классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия, в основу которой положены два подхода: 1) улучшение условий труда и жизни персонала и 2) вознаграждение работников предприятия за труд. Рассмотрены формы материального стимулирования работников предприятия, и предпринята попытка их систематизировать. Abstract: The article suggests classification of employees financial incentives tools, based on two appro...

    Подробнее ...
    Ключевые слова материальное стимулирование на предприятии, классификация инструментов материального стимулирования работников Keywords: financial incentives in the enterprise, classification tools material incentives

Страница 4 из 14

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017
(98) УЭкС, 4/2017
(99) УЭкС, 5/2017
(100) УЭкС, 6/2017
(101) УЭкС, 7/2017

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516