Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Желание сменить работу как показатель нелояльности сотрудников к организации и факторы, его определяющие

    Title: The wish of job changeas an indicator of disloyalty of the employees to the organization and the factors determining it Title Желание сменить работу как показатель нелояльности сотрудников к организации и факторы, его определяющие
    30.12.16 Анна Александровна Троицкая Anna Alexandrovna Troitskaya
    Экономика труда | (94) УЭкС, 12/2016 Прочитано: 2292 раз
    Статья посвящена проблеме нелояльности сотрудников к своей организации и факторам, оказывающим на неё значимое влияние. В работе обоснован выбор показателя нелояльности – желания сотрудника сменить место работы, на основе данных собственного социологического опроса построена эконометрическая модель, выявляющая степень и статистическую значимость влияния на нелояльность ряда характеристик как самого работника, так и организационной среды. The paper is devoted the problem of disloyalty of the employees to the organization and the factors that have a significant influence on it. The author justified the choice of the employees’ wish to change their job as a disloyalty indicator and built an econometric model based on the data of the own social survey to identify the extent and statistically significant impact on the disloyalty shown by some characteristics of both the employee and organizational environment.

    Желание сменить работу как показатель нелояльности сотрудников к организации и факторы, его определяющие The wish of job changeas an indicator of disloyalty of the employees to the organization and the factors determining it Анна Александровна Троицкая Anna Alexandrovna Troitskaya Преподаватель кафедры управления наукой и инновациями Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» e-mail: atroitskaya@hse.ru Аннотация Статья посвящена проблеме нелояльности сотрудников к своей организации и факторам, оказывающим на неё значимое влияние. В работе обоснован выбор показателя нелояльности – желания сотрудника сменить место работы, на основе данных собственного социологического опроса построена эконометрическая модель,...

    Подробнее ...
    Ключевые слова Нелояльность, смена работы, характеристики работника, организационная среда Keywords: Disloyalty, job change, characteristics of the employee, organizational environment
  • Иерархия в системе институтов социально-трудовых отношений

    Title Иерархия в системе институтов социально-трудовых отношений
    13.02.11 Карпушкина Анжелика Викторовна
    Экономика труда | (26) УЭкС, 2/2011 Прочитано: 15978 раз

    Иерархия в системе институтов социально-трудовых отношений Аннотация: В статье рассматриваются свойства системы формальных институтов социально-трудовых отношений, а именно внутренняя иерархия её элементов. Автор выявляет системообразующие институты и институты-аутсайдеры, обосновывает значимость предлагаемого подхода для оценки эффективности существующей институциональной конструкции – системы формальных институтов социально-трудовых отношений. Ключевые слова: система формальных институтов социально-трудовых отношений, иерархия, институты-доноры, институты-реципиенты, центральность, престиж. Abstract: This paper discusses the properties of the formal institutions of social-labor relations, namely, the internal hi...

    Подробнее ...
  • Изменение мотивации труда работника при коллективной форме собственности (на примере плана ESOP)

    Title Изменение мотивации труда работника при коллективной форме собственности (на примере плана ESOP)
    29.05.13 Cергеев Александр Сергеевич
    Экономика труда | (53) УЭкС, 5/2013 Прочитано: 18368 раз

    УДК 331.107.5 Изменение мотивации труда работника при коллективной форме собственности (на примере плана ESOP) Changing of workers motivation by the communal form of ownership (after the ESOP plan example) Cергеев Александр Сергеевич аспирант кафедры экономики и управления на предприятии Национальный Институт Бизнеса, г. Москва chykh@mail.ru Аннотация В статье представлен аналитический обзор проблемы необходимости увеличения заинтересованности персонала в повышении эффективности работы предприятия и результаты проверки гипотезы о благоприятном влиянии на это коллективной формы собственности. Обзор проводился с использованием плана акционерной собственности работников в США («ESOP») в качестве примера. Annotation The article ...

    Подробнее ...
  • Индексно-рейтинговая система сравнительной оценки деятельности и стимулирования студентов вуза.

    Title Индексно-рейтинговая система сравнительной оценки деятельности и стимулирования студентов вуза.
    14.01.13 Константин Васильевич Рочев , Алексей Вадимович Моданов
    Экономика труда | (49) УЭкС, 1/2013 Прочитано: 16974 раз

    Индексно-рейтинговая система сравнительной оценки деятельности истимулирования студентов вуза Index-rating system of comparative evaluation and incentives of students activity Константин Васильевич Рочев заведующий лабораторией информационных систем в экономике, ассистент кафедры информационных систем и технологий, аспирант ФГБОУ ВПО «Ухтинский государственный технический университет», ул. Первомайская, 13, г. Ухта, Республика Коми, 169300 krochev@ugtu.net, konstatos.ru Алексей Вадимович Моданов, программист информационно-вычислительного центра, студент ИСТ-10 ФГБОУ ВПО «Ухтинский государственный технический университет», ул. Первомайская, 13, г. Ухта, Республика Коми, 169300 amodanov@ugtu.net Аннотация В статье...

    Подробнее ...
  • Институты содействия занятости в механизме формирования и реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда

    Title Институты содействия занятости в механизме формирования и реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда
    13.03.12 М.Р. Тугушева
    № гос.рег.статьи: 0421200034/0174 Экономика труда | (39) УЭкС, 3/2012 Прочитано: 11392 раз

    Институты содействия занятости в механизме формирования и реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда Employment service institutions in the mechanism of formation and realization of workforce competitive advantages in the labor market М.Р. Тугушева аспирант кафедры Экономическая теория и экономика труда ФГБОУ ВПО Саратовский государственный технический университет им. Гагарина Ю.А. (г. Саратов) e-mail: mtugusheva@yandex.ru M.R. Tugusheva The post-graduate student of chair of economic theory and labor economics of Saratov state technical university Аннотация. В статье рассматривается механизм формирования и реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда с позиции воспроизводственного и институц...

    Подробнее ...
  • Институциональная модель государственного регулирования социальной ответственности бизнеса

    Title: The institutional model of state regulation of social responsibility of business Title Институциональная модель государственного регулирования социальной ответственности бизнеса
    16.03.15 Попова Екатерина Владимировна
    Экономика труда | (75) УЭкС, 3/2015 Прочитано: 9849 раз
    в статье предложена институциональная модель государственного регулирования социальной ответственности бизнеса. in the article proposed institutional model of state regulation of social responsibility of business.

    Институциональная модель государственного регулирования социальной ответственности бизнеса The institutional model of state regulation of social responsibility of business Попова Екатерина Владимировна аспирант, кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Сургутский государственный университет ХМАО-Югры k121time@yandex.ru Аннотация: в статье предложена институциональная модель государственного регулирования социальной ответственности бизнеса. Annotation: in the article proposed institutional model of state regulation of social responsibility of business. Ключевые слова: социальная ответственность, институциональная модель, региональная социальная политика. Keywords: social responsibility, the institutional model, regional social p...

    Подробнее ...
    Ключевые слова социальная ответственность, институциональная модель, региональная социальная политика. Keywords: social responsibility, the institutional model, regional social policy.
  • Интеграция взаимодействий субъектов социально-трудовых отношений в развитии качества трудовой жизни

    Title Интеграция взаимодействий субъектов социально-трудовых отношений в развитии качества трудовой жизни
    31.12.10 Жулина Елена Геннадиевна
    № гос.рег.статьи: 0421000034 Экономика труда | (24) УЭкС, 4/2010 Прочитано: 11372 раз

    Интеграция взаимодействий субъектов социально-трудовых отношений в развитии качества трудовой жизни Аннотация: В статье рассматривается необходимость и сущность интеграционных взаимодействий субъектов социально-трудовых отношений в развитии качества трудовых отношений Abstract: This article discusses the need and essence of the integration interaction between the subjects of social and labor relations in the development of the quality of labor relations Ключевые слова: интеграция, взаимодействия, субъекты социально-трудовых отношений, качество трудовой жизни Keywords: integration, interactions, subjects of social and labor relations, quality of working life Жулина Елена Геннадиевна кандидат экономических наук, до...

    Подробнее ...
  • Интеллектуальный капитал как стратегический фактор стоимости коммерческого банка

    Title: Intellectual capital as a strategic factor in the cost of commercial bank Title Интеллектуальный капитал как стратегический фактор стоимости коммерческого банка
    25.03.07 Солдатова Елена Владимировна Soldatov Elena
    № гос.рег.статьи: 0420700034/0006 Экономика труда | (09) УЭкС, 1/2007 Прочитано: 12290 раз
    Управление финансовыми активами, позволяющее достичь банкам экономии на эффекте масштаба, уже не является источником их конкурентных преимуществ. В лучшем случае, это обеспечивает среднюю окупаемость инвестиций. Сверхприбыль приносит разумное использование наряду с финансовыми активами нефинансового капитала, которое и обеспечивает доминирующее положение банка на рынке. Поэтому в конкурентной борьбе коммерческие банки все чаще обращаются к интеллектуальной составляющей своего бизнеса. Интеллектуальный капитал становится главным «потенциалом стоимости» банка в современной экономике. Management of the financial actives, allowing to reach to economy banks on a scale effect, any more is not a source of their competitive advantages. At the best, it provides an average return of investments. The superprofit brings reasonable use along with financial actives of not financial capital which provides a bank leading position in the market. Therefore in competitive struggle commercial banks even more often address to an intellectual component of the business. The intellectual capital becomes the main thing in "cost potential" bank in modern economy.

    Интеллектуальный капитал как стратегический фактор стоимости коммерческого банка Аннотация: Управление финансовыми активами, позволяющее достичь банкам экономии на эффекте масштаба, уже не является источником их конкурентных преимуществ. В лучшем случае, это обеспечивает среднюю окупаемость инвестиций. Сверхприбыль приносит разумное использование наряду с финансовыми активами нефинансового капитала, которое и обеспечивает доминирующее положение банка на рынке. Поэтому в конкурентной борьбе коммерческие банки все чаще обращаются к интеллектуальной составляющей своего бизнеса. Интеллектуальный капитал становится главным «потенциалом стоимости» банка в современной экономике.Ключевые слова: интеллектуальный капитал, коммерческий банк, инвести...

    Подробнее ...
    Ключевые слова интеллектуальный капитал, коммерческий банк, инвестиции, эффективность Keywords: intellectual capital, commercial bank, investments, efficiency
  • Интерактивное обучение студентов инженерных специальностей в современной экономике

    Title: Interactive training of students of engineering specialties in the modern economy Title Интерактивное обучение студентов инженерных специальностей в современной экономике
    16.05.16 Падерин Владимир Николаевич Paderin Vladimir Nikolaevich
    Экономика труда | (87) УЭкС, 5/2016 Прочитано: 3501 раз
    В работе рассматривается сущность интерактивного обучения, показывается область его применения при подготовке студентов инженерных специальностей. Кроме того, в работе уделяется внимание методике обучения и методическим приемам. В статье показаны конкретные примеры реализации интерактивного обучения при подготовке будущих специалистов. This paper examines the nature of interactive learning, showing the scope of its application in the preparation of engineering students. In addition, the work focuses on teaching methods and teaching techniques. The article shows specific examples of interactive learning implementation in preparing future professionals.

    Интерактивное обучение студентов инженерных специальностей в современной экономике Interactive training of students of engineering specialties in the modern economy Падерин Владимир Николаевич Paderin Vladimir Nikolaevich к.т.н., доцент кафедры “Технологическое образование” факультета психологии и педагогического образования Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Республики Крым Крымский инженерно-педагогический университет alexpadcrimea@yandex.ru Аннотация. В работе рассматривается сущность интерактивного обучения, показывается область его применения при подготовке студентов инженерных специальностей. Кроме того, в работе уделяется внимание методике обучения и методическим приемам. В стат...

    Подробнее ...
    Ключевые слова интерактивный, методика, методический, пример, прием, студент, инженер, специальность, обучение. Keywords: interactive, technical, methodical, example, approach, student, engineer, specialty, training.
  • Информационное обеспечение управления качеством человеческих ресурсов

    Title: Information support of quality management of human resources Title Информационное обеспечение управления качеством человеческих ресурсов
    16.06.15 Жук Софья Сергеевна
    Экономика труда | (78) УЭкС, 6/2015 Прочитано: 5871 раз
    Информация представляет собой основу принятия управленческих решений, поэтому ее достоверность и своевременность рассматриваются как основные критерии, обеспечивающие эффективность процесса управления. Информационная поддержка управления будет действенна в тех случаях, когда она ведется на регулярной основе и осуществляется на базе принципов и этапов реализации, ввиду чего инструмент мониторинга качества человеческих ресурсов, рассматриваемый в статье, представляется весьма актуальным. Information is considered to be a basis for managerial decisions, that is why its reliability and timeless are crucial for the process of human resources quality management effectiveness providing. An information support of management is supposed to be effective only when it is performed on a regular basis and is carried out on a set of principles and stages of realization. Thus, monitoring, as an instrument of the human resources quality management, which is analyzed in this article, is considered to be actual.

    Информационное обеспечение управления качеством человеческих ресурсов Information support of quality management of human resources Жук Софья Сергеевна, к.э.н., доцент, Финансовый университет при Правительстве РФ szhuk2020@yandex.ru Аннотация: Информация представляет собой основу принятия управленческих решений, поэтому ее достоверность и своевременность рассматриваются как основные критерии, обеспечивающие эффективность процесса управления. Информационная поддержка управления будет действенна в тех случаях, когда она ведется на регулярной основе и осуществляется на базе принципов и этапов реализации, ввиду чего инструмент мониторинга качества человеческих ресурсов, рассматриваемый в статье, представляется весьма актуальным. Summary...

    Подробнее ...
    Ключевые слова качество человеческих ресурсов, мониторинг качества человеческих ресурсов, инструмент управления качеством человеческих ресурсов Keywords: quality of human resources, monitoring of the quality of human resources, managerial instrument of the human resources quality

Страница 3 из 14

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017
(98) УЭкС, 4/2017
(99) УЭкС, 5/2017
(100) УЭкС, 6/2017
(101) УЭкС, 7/2017
(102) УЭкС, 8/2017
(103) УЭкС, 9/2017

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516