Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Формирование модели управления лояльностью персонала современной организации

    Title Формирование модели управления лояльностью персонала современной организации
    30.12.11 Полосухина Марина Васильевна
    № гос.рег.статьи: 0421100034/ Экономика труда | (36) УЭкС, 12/2011 Прочитано: 26790 раз

    Формирование модели управления лояльностью персонала современной организации Полосухина Марина Васильевна Старший преподаватель кафедры стратегического менеджмента Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, Пермский филиал, г. Пермь e-mail: marina@polosukhina.com Polosukhina Marina Senior Lecturer of Strategic Management Department National Research University Higher School of Economics, Perm Branch Аннотация. Управление лояльностью персонала организации одна из актуальных тем в контексте управления человеческими ресурсами. В данной статье освещается проблема формирования модели управления лояльностью персонала современной организации. В статье раскрывается определение лояльности персонала организаци...

    Подробнее ...
  • Формирование профессиональных компетенций управленческих кадров в креативной экономике

    Title: Formation of professional competence of management personnel in the creative economy Title Формирование профессиональных компетенций управленческих кадров в креативной экономике
    21.11.15 Степанов А.А., Савина М.В., Степанов И.А. Stepanov A.A.
    Savina M.V.
    Stepanov I.A.
    Экономика труда | (83) УЭкС, 11/2015 Прочитано: 3210 раз
    На этапе перехода к креативной экономике все большую актуальность приобретает проблема формирования профессиональных компетенций управленческих кадров. Объективная необходимость подготовки менеджеров креативного типа обусловлена принципиально новыми требованиями к профессиональным компетенциям менеджеров, которые должны обладать высоким уровнем интеллекта, способностью к нешаблонному, нестандартному мышлению, умением в сжатые сроки принимать высокоэффективные креативные управленческие решения в экстремальных условиях. В статье раскрыты основные положения концепции перехода от репродуктивного к креативному образованию в менеджменте. Раскрыты основные методические подходы разработки учебных программ по подготовке креативных менеджеров. Предложены инструменты и методы подготовки креативных управленческих кадров на основе использования креативно-авторизованных методик обучения. In the transition to a creative economy has become more urgent problem of formation of professional competencies of managerial staff. The objective necessity of training managers of creative types is due principally to the new requirements of the professional competence of the manager, who should have a high level of intelligence, ability to unconventional, unconventional thinking, the ability to quickly take highly creative management decisions under extreme conditions. The article deals with the basic concept of the transition from reproductive to creative education in management. It outlines the main methodological approaches to develop training programs to prepare creative managers. Proposed tools and methods for the preparation of creative management training through the use of creative-authorized training methods.

    Формирование профессиональных компетенций управленческих кадров в креативной экономике Formation of professional competence of management personnel in the creative economy Степанов А.А. д.э.н., профессор,заведующий кафедрой менеджмента, информационных систем управления и торгового дела Московского городскогопедагогического университета; Савина М.В. д.э.н., доцент,профессор кафедры социального страхования, экономики и управления предприятиями Российского государственногосоциального университета; Степанов И.А. к.э.н.,доцент кафедры экономики Одинцовского филиала ФГАОУ ВО «Московский государственный институт Международных отношений (университет) МИД России Stepanov A.A. PhDProfessor, Head of the Department of Management, Man...

    Подробнее ...
    Ключевые слова креативный менеджмент, менеджер, профессиональные компетенции, креативное образование, креативно-авторизованные методы обучения Keywords: creative management, manager, professional competence, creative education, creative-authorized training methods
  • Формирование системы оценки качества деятельности педагогических работников образовательных организаций в условиях перехода трудовых отношений на механизм эффективного контракта

    Title: Formation of a system of quality assessment activities of pedagogical workers in educational organizations in the transition of labor relations on the mechanism of effective contract Title Формирование системы оценки качества деятельности педагогических работников образовательных организаций в условиях перехода трудовых отношений на механизм эффективного контракта
    02.07.14 Ткачева Марина Игоревна Tkacheva Marina Igorevna
    Экономика труда | (67) УЭкС, 7/2014 Прочитано: 6570 раз
    В статье рассмотрена система оценки качества деятельности педагогических работников образовательных организаций, в основе которой лежит четкий инструментарий оценки (система показателей оценки, оценочные шкалы и контрольные карты оценки). The paper deals with system of quality assessment activities of pedagogical workers in educational organizations, which are based on a clear assessment tool (the system of assessment indicators, rating scales and control cards assessment).

    Формирование системы оценки качества деятельности педагогических работников образовательных организаций в условиях перехода трудовых отношений на механизм эффективного контракта Formation of a system of quality assessment activities of pedagogical workers in educational organizations in the transition of labor relations on the mechanism of effective contract Ткачева Марина Игоревна, Специалист по учебно-методической работе 1 категории отдела координации системы менеджмента качества, Санкт-Петербургский государственный экономический университет (г. Санкт - Петербург), marina_tkacheva_86@mail.ru Tkacheva Marina Igorevna, 1 category’s specialist in educational-methodical work of Department of Quality Management System Coordination,...

    Подробнее ...
    Ключевые слова образовательная организация, оценка, качество деятельности, педагогические работники, эффективный контракт. Keywords: educational organization,assessment,quality of activities, pedagogical workers, effective contract.
  • Ценности как атрибут сильной корпоративной культуры

    Title: The values of an attribute strong corporate culture Title Ценности как атрибут сильной корпоративной культуры
    19.05.15 Гусарева Надежда Борисовна, Царитова Кристина Герасимовна Gusareva N.B.
    Tsaritova K.G.
    Экономика труда | (77) УЭкС, 5/2015 Прочитано: 6800 раз
    Статья посвящена рассмотрению проблем социального управления и внедрения модели управления на основе ценностей, рассмотрены технологии воздействия менеджмента на ценности предприятия в процессе реализации программ культивации ценностей. this article deals with the problems of social management based on the values. The authors studied problems of implementation management model based on the values and the impact of technology management at the enterprise value.

    Ценности как атрибут сильной корпоративной культуры Гусарева Надежда Борисовна Кандидат педагогических наук, магистр экономики, доцент кафедры социального страхования, экономики и управления предприятиями РГСУ e-mail: NadezdaGusareva@yandex.ru Царитова Кристина Герасимовна Кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры социального страхования, экономики и управления предприятиями РГСУ e-mail: tsaritova.kristyna@mail.ru Аннотация: Статья посвящена рассмотрению проблем социального управления и внедрения модели управления на основе ценностей, рассмотрены технологии воздействия менеджмента на ценности предприятия в процессе реализации программ культивации ценностей. Ключевые слова: социальное управление предприятием,...

    Подробнее ...
    Ключевые слова социальное управление предприятием, корпоративная культура, управление на основе ценностей, система ценностей, программы культивации ценностей. Keywords: social enterprise management, corporate culture, values, values based management, values cultivation programs.
  • Человеческие ресурсы: их роль и значение

    Title Человеческие ресурсы: их роль и значение
    23.01.11 Разнодежина Эльвира Николаевна
    Экономика труда | (25) УЭкС, 1/2011 Прочитано: 67345 раз

    Человеческие ресурсы: их роль и значение Аннотация: В статье освещается роль и место человеческих ресурсов в современной системе экономических отношений, характеризующих рынок труда, их влияние на современное производство и значение в создании новой инновационной экономики, а также предложена попытка переосмысления систематизации факторов современного общественно производства. Ключевые слова: человеческие ресурсы, человеческий капитал, человеческий потенциал, рынок труда, рабочая сила, предпринимательские способности, информационные ресурсы. Abstract: In artice disclosure character and space human resourses in the contemporaneous sestem of economy attitude disposition market of labour they influence on the contemp...

    Подробнее ...
  • Экономическая эффективность акционерных обществ работников на примере ЗАО "НП Конфил"

    Title Экономическая эффективность акционерных обществ работников на примере ЗАО "НП Конфил"
    25.11.13 Cергеев Александр Сергеевич
    Экономика труда | (59) УЭкС, 11/2013 Прочитано: 12825 раз

    ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ ЗАО «НП КОНФИЛ» THE ECONOMIC EFFICIENCY OF ENTERPRISES IN COMMUNAL FORMS OF OWNERSHIP AFTER THE «NP KONFIL» COMPANY Cергеев Александр Сергеевич аспирант кафедры экономики и управления на предприятии Национальный Институт Бизнеса, г. Москва Sergeev Aleksander advanced student of economic and management at enterprises department The National Institute of Business, Moscow   Аннотация В статье представлен аналитический обзор, исследование и результаты проверки гипотезы о наличии конкурентных преимуществ у предприятий с коллективной формой собственности над их частнокапиталистическими аналогами. Annotation The article represents an analytical review, ...

    Подробнее ...
  • Этапы формирования внутрифирменной политики оплаты труда

    Title Этапы формирования внутрифирменной политики оплаты труда
    23.07.13 Неклюдова М.Ю.,
    Экономика труда | (55) УЭкС, 7/2013 Прочитано: 11825 раз

    Этапы формирования внутрифирменной политики оплаты труда The steps of formation the intra firm policy Неклюдова М.Ю., соискатель по специальности «Экономика и управление народным хозяйством», Тюменский государственный архитектурно-строительный университет e-mail: marina_lushova@mail.ru Nekludova M.J., competitor in the specialty «Economy and management of the national economy», Tyumen state university of building and architecture E-mail: marina_lushova@mail.ru Аннотация В статье выделены этапы формирования внутрифирменной политики оплаты труда; обоснована необходимость учета стадии развития организации при формировании внутрифирменной политики; рассмотрены интересы работника и работодателя в области оплаты труда, позиции этих...

    Подробнее ...

Страница 13 из 13

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017

 

№ регистрации СМИ: ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.   ISSN: 1999-4516

Федеральная Служба по надзору в сфере связи  и массовых коммуникаций