Ошибка
  • Delete failed: '0d6b4dfad1377a0ef29a6a8a1d76e88c.php_expire'
  • Delete failed: '0d6b4dfad1377a0ef29a6a8a1d76e88c.php'
  • Delete failed: '1ae09589dc03faa610d4ec694368fc31.php_expire'
  • Delete failed: '1ae09589dc03faa610d4ec694368fc31.php'
  • Delete failed: '1e054211d47237082ab3bbcc6235311a.php_expire'
  • Delete failed: '1e054211d47237082ab3bbcc6235311a.php'
  • Delete failed: '4ab91f648515535b06cc802173330618.php_expire'
  • Delete failed: '4ab91f648515535b06cc802173330618.php'
  • Delete failed: '6bb3a40e208d326dd261d1d9785a3a09.php_expire'
  • Delete failed: '6bb3a40e208d326dd261d1d9785a3a09.php'
  • Delete failed: 'e380e39108574618b1b80822c16e7bf3.php_expire'
  • Delete failed: 'e380e39108574618b1b80822c16e7bf3.php'

Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Современный взгляд на экономическую природу понятия заработная плата

    Title Современный взгляд на экономическую природу понятия заработная плата
    30.09.13 Пантелеева Маргарита Сергеевна
    Экономика труда | (57) УЭкС, 9/2013 Прочитано: 15461 раз

    Современный взгляд на экономическую природу понятия заработная плата. The modern view of the economic nature of the concept of wages. Пантелеева Маргарита Сергеевна аспирант кафедры Экономика и управление в строительстве ФГБОУ ВПО Московский государственный строительный университет, г.Москва e-mail: anteikom@yandex.ru Аннотация В статье представлен классический и современный взгляд на экономическую природу заработной платы. Автор доказывает, что самым весомым элементом труда является трудовое поведение работника, что дает возможность оптимальной количественной оценки деятельности каждого работника. Summary The article represents the classic and the modern view of the economic nature of wages. The author argues that ...

    Подробнее ...
  • Содержание труда в индустриальном и постиндустриальном обществе: ретроспективный теоретический анализ

    Title: The content of labor in the industrial and post-industrial society: a retrospective theoretical analysis Title Содержание труда в индустриальном и постиндустриальном обществе: ретроспективный теоретический анализ
    25.11.17 Комарова Оксана Викторовна, Ефимова Елена Георгиевна Komarova Oxana Victorovna
    Efimova Elena Georgievna
    Экономика труда | (105) УЭкС, 11/2017 Прочитано: 1037 раз
    Труд является главным элементом производства. Цель исследования – провести анализ трансформации содержания труда в индустриальном и постиндустриальном обществе. На основе анализа трудов классиков экономической науки и современных исследователей выявлено: труд в раннюю капиталистическую эпоху являлся в большинстве случаев неквалифицированным и был вынужденным способом формирования доходов. Кризисы капитализма XIXвека обусловили формирование различных по содержанию теорий. В неоклассической теории были заложены основы теории человеческого капитала; в марксистской теории рассматриваются социальные противоречия между трудом и капиталом; институционализм подчеркивает вынужденный механистический характер труда. Переход к постиндустриальному обществу внешне снимает противоречия между трудом и капиталом, однако, зависимость общества от труда только усиливается. Анализ показал, что изменение данной системы возможно только в условиях смены парадигмы экономического развития и системы организации труда. Labor is the main element of production. The purpose of the study is to analyze the transformation of the content of labor in the industrial and postindustrial society. Based on the analysis of the works of the classics of economic science and modern researchers, it was revealed that labor in the early capitalist era was in most cases unskilled and was a forced way of generating income. Crises of capitalism of the XIX century led to the formation of various theories. In neoclassical theory, the foundations of the theory of human capital were laid; in Marxist theory, social contradictions between labor and capital are considered; institutionalism emphasizes the forced mechanistic nature of labor. The transition to a postindustrial society externally removes the contradictions between labor and capital, however, the dependence of society on labor only increases. The analysis showed that the change in this system is possible only in the conditions of changing the paradigm of economic development and the system of labor organization.

    Содержание труда в индустриальном и постиндустриальном обществе: ретроспективный теоретический анализ The content of labor in the industrial and post-industrial society: a retrospective theoretical analysis Комарова Оксана Викторовна, Komarova Oxana Victorovna, кандидат экономических наук, доцент; доцент кафедры политической экономии ФГОУ ВО Уральский государственный экономический университет, Россия, Екатеринбург, e-mail: okkomarova@yandex.ru Ефимова Елена Георгиевна Efimova Elena Georgievna старший преподаватель кафедры региональной, муниципальной экономики и управления ФГОУ ВО Уральский государственный экономический университет, Россия, Екатеринбург, e-mail: levstrelkov@mail.ru Аннотация. Труд является главным элементо...

    Подробнее ...
    Ключевые слова труд, индустриальное общество, постиндустриальное общество, машинный труд, творческий труд, образование, особенности труда Keywords: labor, industrial society, post-industrial society, machine work, creative work, education, labor peculiarities
  • Специфика трансформаций и направления развития организационно-правовых форм предприятий и мотивации труда в АПК

    Title Специфика трансформаций и направления развития организационно-правовых форм предприятий и мотивации труда в АПК
    26.11.10 Мындря П.Н.
    № гос.рег.статьи: 0421000034/0126 Экономика труда | (24) УЭкС, 4/2010 Прочитано: 11409 раз

    Специфика трансформаций и направления развития организационно-правовых форм предприятий и мотивации труда в АПК Аннотация: В статье рассматриваются вопросы взаимозависимости организационно-правовых форм предприятий агропромышленного комплекса и инструментов стимулирования труда. Выделяются уровни взаимосвязи инструментов мотивации труда и форм хозяйствования, с позиции их предрасположенности к тем или иным инструментам стимулирования. Рассматривается специфика использования права собственности в качестве мотивационного фактора. Abstract: In clause questions of interdependence of organizational-legal forms of the enterprises of agriculture and tools of stimulation of work are considered. Levels of interrelation of tools of motiv...

    Подробнее ...
  • Сравнительный анализ факторов нематериального стимулирования работников промышленных предприятий в странах с развитой экономикой

    Title: Comparative analysis of factors of intangible stimulation of employees of industrial enterprises in countries with developed economy Title Сравнительный анализ факторов нематериального стимулирования работников промышленных предприятий в странах с развитой экономикой
    08.04.17 Рябова Марина Анатольевна Ryabova Marina Anatolievna
    Экономика труда | (98) УЭкС, 4/2017 Прочитано: 2906 раз
    Статья содержит анализ факторов нематериального стимулирования работников промышленных предприятий в Японии, США, Китае и ряде стран Западной Европы. Представлены многообразия форм и методов стимулирования персонала предприятий в различных станах с развитой экономикой, исследованы факторы, влияющие на современные трудовые отношения и на эффективное управление человеческими ресурсами. The article contains an analysis of the factors of non-material incentives for industrial workers in Japan, the United States, China and a number of countries in Western Europe. The variety of forms and methods of stimulating the personnel of enterprises in various countries with a developed economy is presented, factors influencing modern labor relations and on effective management of human resources are investigated.

    Сравнительный анализ факторов нематериального стимулирования работников промышленных предприятий в странах с развитой экономикой Comparative analysis of factors of intangible stimulation of employees of industrial enterprises in countries with developed economy Рябова Марина Анатольевна Ryabova Marina Anatolievna кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента и образовательных технологий Ульяновский государственный педагогический университет им.И.Н.Ульянова e-mail:marmax1964@bk.ru Аннотация:Статья содержит анализ факторов нематериального стимулирования работников промышленных предприятий в Японии, США, Китае и ряде стран Западной Европы. Представлены многообразия форм и методов стимулирования персонала предприятий в разли...

    Подробнее ...
    Ключевые слова нематериальные стимулы; социальные льготы; рынок труда; трудовые отношения; личностно ориентированная система нематериального стимулирования; человеческие ресурсы. Keywords: Intangible incentives; Social benefits; labor market; labor relations; Personally oriented system of non-material incentives; human resources.
  • Сравнительный факторный анализ в экономике труда

    Title Сравнительный факторный анализ в экономике труда
    24.02.12 Н.В. Свиридова, Ф.К. Туктарова, И.В. Сазонова
    № гос.рег.статьи: 0421200034/0098 Экономика труда | (38) УЭкС, 2/2012 Прочитано: 13681 раз

    Сравнительный факторный анализ в экономике труда The comparative factorial analysis in work economy Н.В. Свиридова доктор экон. наук, профессор зав. кафедрой «Бухгалтерский учет, налогообложение и аудит» ФГБОУ ВПО «Пензенский государственный университет», г. Пенза sviridovanv@rambler.ru Ф.К. Туктарова канд. экон. наук, доцент доцент кафедры «Бухгалтерский учет, налогообложение и аудит» ФГБОУ ВПО «Пензенский государственный университет», г. Пенза belka_penza@mail.ru И.В. Сазонова ассистент кафедры «Бухгалтерский учет, налогообложение и аудит» ФГБОУ ВПО «Пензенский государственный университет», г. Пенза irp@list.ru N.V. Sviridova The Doctor of Economics, The Professor of chair ofaccounting, taxation and audit The Penz...

    Подробнее ...
  • Стилевые особенности принятия решений руководителем в процессе управления персоналом

    Title: The stylistic features of the decision-making supervisor in the management of the organization's personnel Title Стилевые особенности принятия решений руководителем в процессе управления персоналом
    15.09.16 Валишин Евгений Николаевич Valishin Evgeny
    Экономика труда | (91) УЭкС, 9/2016 Прочитано: 3617 раз
    статья посвящена проблеме стилевых особенностей принятия решений руководителем (организационным лидером) в управлении персоналом организации. Руководитель является ключевой фигурой в управлении организацией, а организационное лидерство - высшая степень управленческой деятельности. Кратко излагаются основные концепции лидерства. Сделана попытка выделить те моменты во взаимоотношениях руководителя и подчиненных, которые делают организационное лидерство эффективным и результативным. the article is devoted to the stylistic features of the decision-making supervisor (organizational leader) in the management of the organization's personnel. The head is a key figure in the management of the organization, and organizational leadership - the highest level of management. Summarizes the main concepts of leadership. An attempt was made to identify those moments in relations between managers and subordinates, which makes organizational leadership effectiveness and efficiency.

    Стилевые особенности принятия решений руководителем в процессе управления персоналом The stylistic features of the decision-making supervisor in the management of the organization's personnel Валишин Евгений Николаевич канд. психол. наук, доцент кафедры «Управление персоналом и психология» Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, г. Москва. Valishin Evgeny candidate of psychological sciences, Associate Professor of Personnel management applied Psychology Department, Financial University under the Government of the Russian Federation, Moscow. e-mail: ewgeni-v@rambler.ru Аннотация: статья посвящена проблеме стилевых особенностей принятия решений руководителем (организационным лидером) в управлении персоналом...

    Подробнее ...
    Ключевые слова руководитель, лидер, организационный лидер, лидерство, стили руководства, теории лидерство, индивидуальные особенности принятия управленческих решений Keywords: chief, leader of the organization, leadership, leadership styles, leadership theory, the individual characteristics of management decision-making
  • Сущность «трудового потенциала» промышленного предприятия

    Title: The essence of "labor potential" industrial enterprise. Title Сущность «трудового потенциала» промышленного предприятия
    30.12.16 Абдурахимов Юрий Васильевич, Рябчук Павел Георгиевич, Федорова Ксения Андреевна, Апухтин Антон Сергеевич Abdurahimov Yuri Vasilevich
    Fedorova Kseniya Andreevna
    Fedorova Kseniya Andreevna
    Apukhtin Anton Sergeevich.
    Экономика труда | (94) УЭкС, 12/2016 Прочитано: 2641 раз
    Понятийный аппарат, связанный с потенциалом предприятия имеет весьма широкий круг определений, поскольку существуют определенные особенности вызванные наличием широкого круга направлений потенциала (экономический, ресурсный, рыночный и пр.). Наиболее интересным видом потенциала на региональном уровне выступает трудовой потенциал. Трудовой потенциал в свою очередь отражает производственные отношения по поводу воспроизводства психофизиологических, квалификационных, духовных и социальных качеств трудоспособного населения. The conceptual apparatus associated with the potential of the enterprise has a very wide range of definitions, as there are specific features caused by the presence of a wide range of potential areas (economic, resource, market, etc.). The most interesting kind of capacity at the regional level in favor of labor potential. Labor potential, in turn, reflects the relations of production over reproduction psychophysiological, qualification, spiritual and social qualities of the working population.

    Сущность «трудового потенциала» промышленного предприятия. The essence of "labor potential" industrial enterprise. Абдурахимов Юрий Васильевич Abdurahimov Yuri Vasilevich д.э.н., ЮУрГГПУ Рябчук Павел Георгиевич Ryabchuk Paul Georgievich к.э.н., доцент ЮУрГГПУ ryabchukpg@cspu.ru Федорова Ксения Андреевна Fedorova Kseniya Andreevna Аспирант, ЮУрГГПУ fedorovaka@cspu.ru Апухтин Антон Сергеевич Apukhtin Anton Sergeevich. Старший преподаватель ЮУрГГПУ apukhtinas@gmail.com Аннотация Понятийный аппарат, связанный с потенциалом предприятия имеет весьма широкий круг определений, поскольку существуют определенные особенности вызванные наличием широкого круга направлений потенциала (экономический, ресурсный, рыночный и пр.)...

    Подробнее ...
    Ключевые слова Потенциал, потенциал предприятия, трудовой потенциал, трудовые ресурсы, компоненты трудового потенциала. Keywords: Potential, potential of the enterprise, labor potential, human resources, labor potential components.
  • Теоретические аспекты оценки трудового потенциала как основы аудита в трудовой сфере

    Title: Theoretical aspects of labor potential assessment as a basis of labor audit Title Теоретические аспекты оценки трудового потенциала как основы аудита в трудовой сфере
    31.01.18 Кафидов Валерий Викторович, Ковалева Екатерина Александровна, Алексеенко Владимир Борисович Kafidov Valery Viktorovich
    Kovaleva Ekaterina Alexandrovna
    Alexeenko Vladimir Borisovich
    Экономика труда | (107) УЭкС, 1/2018 Прочитано: 945 раз
    Статья посвящена теоретическим подходам к оценке трудового потенциала в рамках аудита в трудовой сфере. Актуальность данного вида аудита обусловлена тем, что он способствует повышению эффективности систем формирования и реализации трудового потенциала организации, что в свою очередь значительно повышает эффективность управления организации в целом. В статье даётся авторское определение трудового потенциала, и рассматриваются теоретические подходы по оценке его ключевых составляющих. The article is devoted to the theoretical approaches to labor potential assessment in the hedges of labor audit. The topic is urgent, since labor audit provides effectiveness of labor potential forming, that, in its turn, increases the effectiveness of the whole management system. The authors give their definition of labor potential and analyze theoretical approaches to the assessment of key components of labor potential.

    Теоретические аспекты оценки трудового потенциала как основы аудита в трудовой сфере Theoretical aspects of labor potential assessment as a basis of labor audit Кафидов Валерий Викторович KafidovValeryViktorovich д.э.н., профессор, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации, г.Москва e-mail: kafidov@yandex.ru Ковалева Екатерина Александровна Kovaleva Ekaterina Alexandrovna к.э.н., доцент, Российский университет дружбы народов, г.Москва e-mail: kovaleva_ea@pfur.ru АлексеенкоВладимирБорисович Alexeenko Vladimir Borisovich к.т.н., профессор, Российский университет дружбы народов, г.Москва e-mail: alexeenko_vb@rudn.university Аннотация:Статья посвящена теоретическим подхо...

    Подробнее ...
    Ключевые слова трудовой потенциал, аудит в трудовой сфере, эффективность управления Keywords: labor potential, labor audit, management effectiveness
  • Теоретические аспекты трудового потенциала как основы человеческого капитала

    Title: Theoretical aspects of labor potential as the basis of human capital Title Теоретические аспекты трудового потенциала как основы человеческого капитала
    01.06.17 Хадасевич Наиля Ракиповна, Ширинкина Елена Викторовна Khadasevich Nailya Rakipovna
    Shirinkina Elena Victorovna
    Экономика труда | (100) УЭкС, 6/2017 Прочитано: 2901 раз
    В статье рассмотрены подходы к пониманию взаимосвязи категорий трудовой потенциал и человеческий капитал. Исследование показало, что трудовой потенциал является основой человеческого капитала. В современной экономике актуально управление качеством человеческого капитала, посредством создания условий для формирования и реализации трудового потенциала The article considers approaches to understanding the relationship between the categories of labor potential and human capital. The study showed that the labor potential is the basis of human capital. In modern economy, the management of the quality of human capital is actual, by creating conditions for the formation and realization of labor potential

    Теоретические аспекты трудового потенциала как основы человеческого капитала Theoretical aspects of labor potential as the basis of human capital Хадасевич Наиля Ракиповна Khadasevich Nailya Rakipovna к.э.н., доцент кафедры управления персоналом Сургутский государственный университет E-mail: 19982005@mail.ru Ширинкина Елена Викторовна Shirinkina Elena Victorovna к.э.н., доцент кафедры управления персоналом Сургутский государственный университет E-mail: 19982005@mail.ru В статье рассмотрены подходы к пониманию взаимосвязи категорий трудовой потенциал и человеческий капитал. Исследование показало, что трудовой потенциал является основой человеческого капитала. В современной экономике актуально управление качеством человеческого...

    Подробнее ...
    Ключевые слова человеческий капитал, рынок труда, реализация трудового потенциала, трудовые ресурсы Keywords: Human capital, labor market, realization of labor potential, labor resources
  • Технология оценки компетенций руководителей муниципальных образовательных организаций в процессе аттестации.

    Title: TECHNOLOGY ASSESSMENT OF COMPETENCIES OF STATE MANAGERS OF EDUCATIONAL INSTITUTIONS IN THE PROCESS OF CERTIFICATION Title Технология оценки компетенций руководителей муниципальных образовательных организаций в процессе аттестации.
    29.05.15 Шкляева Надежда Анатольевна Shklyaeva N.A.
    Экономика труда | (77) УЭкС, 5/2015 Прочитано: 7220 раз
    Оценка компетенций руководителей образовательных организаций актуальна для сферы образования в связи с формированием новых моделей аттестации. Автор более десяти лет занимается проблемой оценки компетенций и представляет апробируемую в настоящее время модель. В процессе апробации разработан региональный профессиональный стандарт или стандарт компетенций руководителя образовательной организации, описаны демонстрируемые действия, разработан инструментарий оценки, процедура проведения экзамена по оценке и последующая сертификация квалификации руководителя. Данная статья посвящена этапу описания компетенции в действиях, описанию содержания и инструментов оценки. Assessment of competencies of heads of educational institutions relevant to education in connection with the formation of new models of assessment. The author experiences more than ten years with the problem of assessing competences and shows us the testing model in present. In the process of testing developed a regional professional standard or the standard of competence head educational organization described demonstrated actions developed assessment tools, the procedure of the examination assessment and the subsequent certification of the skills of managers. This article is devoted to describing the competence step in the actions described content and assessment tools.

    ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В ПРОЦЕССЕ АТТЕСТАЦИИ TECHNOLOGY ASSESSMENT OF COMPETENCIES OF STATE MANAGERS OF EDUCATIONAL INSTITUTIONS IN THE PROCESS OF CERTIFICATION Шкляева Надежда Анатольевна к.и.н., доцент, заведующая кафедрой теории и практики управления ГОУ ВПО ХМАО-Югры «Сургутский государственный педагогический университет», директор «Сургутского центра оценки и сертификации квалификации персонала» Shklyaeva N.A., PhD in History, associate professor, head of Department of theory and practice of Surgut State Pedagogical University, director «Surgut centre assessment and certification of staff» Аннотация: Оценка компетенций руководителей образовательных органи...

    Подробнее ...
    Ключевые слова оценка персонала, технология оценки персонала, оценка компетенций руководителей образовательных организаций, региональный профессиональный стандарт компетенций руководителей. Keywords: assessment of competencies, technology assessment of competencies of staff, assessment of competencies of heads of educational institutions, a regional professional standard or the standard of competence head educational organization.

Страница 13 из 16

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017
(98) УЭкС, 4/2017
(99) УЭкС, 5/2017
(100) УЭкС, 6/2017
(101) УЭкС, 7/2017
(102) УЭкС, 8/2017
(103) УЭкС, 9/2017
(104) УЭкС, 10/2017
(105) УЭкС, 11/2017
(106) УЭкС, 12/2017
(107) УЭкС, 1/2018
(108) УЭкС, 2/2018
(109) УЭкС, 3/2018
(110) УЭкС, 4/2018

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516