Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Сущность «трудового потенциала» промышленного предприятия

    Title: The essence of "labor potential" industrial enterprise. Title Сущность «трудового потенциала» промышленного предприятия
    30.12.16 Абдурахимов Юрий Васильевич, Рябчук Павел Георгиевич, Федорова Ксения Андреевна, Апухтин Антон Сергеевич Abdurahimov Yuri Vasilevich
    Fedorova Kseniya Andreevna
    Fedorova Kseniya Andreevna
    Apukhtin Anton Sergeevich.
    Экономика труда | (94) УЭкС, 12/2016 Прочитано: 1703 раз
    Понятийный аппарат, связанный с потенциалом предприятия имеет весьма широкий круг определений, поскольку существуют определенные особенности вызванные наличием широкого круга направлений потенциала (экономический, ресурсный, рыночный и пр.). Наиболее интересным видом потенциала на региональном уровне выступает трудовой потенциал. Трудовой потенциал в свою очередь отражает производственные отношения по поводу воспроизводства психофизиологических, квалификационных, духовных и социальных качеств трудоспособного населения. The conceptual apparatus associated with the potential of the enterprise has a very wide range of definitions, as there are specific features caused by the presence of a wide range of potential areas (economic, resource, market, etc.). The most interesting kind of capacity at the regional level in favor of labor potential. Labor potential, in turn, reflects the relations of production over reproduction psychophysiological, qualification, spiritual and social qualities of the working population.

    Сущность «трудового потенциала» промышленного предприятия. The essence of "labor potential" industrial enterprise. Абдурахимов Юрий Васильевич Abdurahimov Yuri Vasilevich д.э.н., ЮУрГГПУ Рябчук Павел Георгиевич Ryabchuk Paul Georgievich к.э.н., доцент ЮУрГГПУ ryabchukpg@cspu.ru Федорова Ксения Андреевна Fedorova Kseniya Andreevna Аспирант, ЮУрГГПУ fedorovaka@cspu.ru Апухтин Антон Сергеевич Apukhtin Anton Sergeevich. Старший преподаватель ЮУрГГПУ apukhtinas@gmail.com Аннотация Понятийный аппарат, связанный с потенциалом предприятия имеет весьма широкий круг определений, поскольку существуют определенные особенности вызванные наличием широкого круга направлений потенциала (экономический, ресурсный, рыночный и пр.)...

    Подробнее ...
    Ключевые слова Потенциал, потенциал предприятия, трудовой потенциал, трудовые ресурсы, компоненты трудового потенциала. Keywords: Potential, potential of the enterprise, labor potential, human resources, labor potential components.
  • Теоретические аспекты трудового потенциала как основы человеческого капитала

    Title: Theoretical aspects of labor potential as the basis of human capital Title Теоретические аспекты трудового потенциала как основы человеческого капитала
    01.06.17 Хадасевич Наиля Ракиповна, Ширинкина Елена Викторовна Khadasevich Nailya Rakipovna
    Shirinkina Elena Victorovna
    Экономика труда | (100) УЭкС, 6/2017 Прочитано: 1395 раз
    В статье рассмотрены подходы к пониманию взаимосвязи категорий трудовой потенциал и человеческий капитал. Исследование показало, что трудовой потенциал является основой человеческого капитала. В современной экономике актуально управление качеством человеческого капитала, посредством создания условий для формирования и реализации трудового потенциала The article considers approaches to understanding the relationship between the categories of labor potential and human capital. The study showed that the labor potential is the basis of human capital. In modern economy, the management of the quality of human capital is actual, by creating conditions for the formation and realization of labor potential

    Теоретические аспекты трудового потенциала как основы человеческого капитала Theoretical aspects of labor potential as the basis of human capital Хадасевич Наиля Ракиповна Khadasevich Nailya Rakipovna к.э.н., доцент кафедры управления персоналом Сургутский государственный университет E-mail: 19982005@mail.ru Ширинкина Елена Викторовна Shirinkina Elena Victorovna к.э.н., доцент кафедры управления персоналом Сургутский государственный университет E-mail: 19982005@mail.ru В статье рассмотрены подходы к пониманию взаимосвязи категорий трудовой потенциал и человеческий капитал. Исследование показало, что трудовой потенциал является основой человеческого капитала. В современной экономике актуально управление качеством человеческого...

    Подробнее ...
    Ключевые слова человеческий капитал, рынок труда, реализация трудового потенциала, трудовые ресурсы Keywords: Human capital, labor market, realization of labor potential, labor resources
  • Технология оценки компетенций руководителей муниципальных образовательных организаций в процессе аттестации.

    Title: TECHNOLOGY ASSESSMENT OF COMPETENCIES OF STATE MANAGERS OF EDUCATIONAL INSTITUTIONS IN THE PROCESS OF CERTIFICATION Title Технология оценки компетенций руководителей муниципальных образовательных организаций в процессе аттестации.
    29.05.15 Шкляева Надежда Анатольевна Shklyaeva N.A.
    Экономика труда | (77) УЭкС, 5/2015 Прочитано: 6050 раз
    Оценка компетенций руководителей образовательных организаций актуальна для сферы образования в связи с формированием новых моделей аттестации. Автор более десяти лет занимается проблемой оценки компетенций и представляет апробируемую в настоящее время модель. В процессе апробации разработан региональный профессиональный стандарт или стандарт компетенций руководителя образовательной организации, описаны демонстрируемые действия, разработан инструментарий оценки, процедура проведения экзамена по оценке и последующая сертификация квалификации руководителя. Данная статья посвящена этапу описания компетенции в действиях, описанию содержания и инструментов оценки. Assessment of competencies of heads of educational institutions relevant to education in connection with the formation of new models of assessment. The author experiences more than ten years with the problem of assessing competences and shows us the testing model in present. In the process of testing developed a regional professional standard or the standard of competence head educational organization described demonstrated actions developed assessment tools, the procedure of the examination assessment and the subsequent certification of the skills of managers. This article is devoted to describing the competence step in the actions described content and assessment tools.

    ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В ПРОЦЕССЕ АТТЕСТАЦИИ TECHNOLOGY ASSESSMENT OF COMPETENCIES OF STATE MANAGERS OF EDUCATIONAL INSTITUTIONS IN THE PROCESS OF CERTIFICATION Шкляева Надежда Анатольевна к.и.н., доцент, заведующая кафедрой теории и практики управления ГОУ ВПО ХМАО-Югры «Сургутский государственный педагогический университет», директор «Сургутского центра оценки и сертификации квалификации персонала» Shklyaeva N.A., PhD in History, associate professor, head of Department of theory and practice of Surgut State Pedagogical University, director «Surgut centre assessment and certification of staff» Аннотация: Оценка компетенций руководителей образовательных органи...

    Подробнее ...
    Ключевые слова оценка персонала, технология оценки персонала, оценка компетенций руководителей образовательных организаций, региональный профессиональный стандарт компетенций руководителей. Keywords: assessment of competencies, technology assessment of competencies of staff, assessment of competencies of heads of educational institutions, a regional professional standard or the standard of competence head educational organization.
  • Трудовая активность лиц старших возрастных групп в условиях трудодефицитного региона

    Title Трудовая активность лиц старших возрастных групп в условиях трудодефицитного региона
    23.08.11 Пионтовский Илья Николаевич
    № гос.рег.статьи: 0421100034/0264 Экономика труда | (32) УЭкС, 8/2011 Прочитано: 10221 раз

    ТРУДОВАЯ АКТИВНОСТЬ ЛИЦ СТАРШИХ ВОЗРАСТНЫХ ГРУПП В УСЛОВИЯХ ТРУДОДЕФИЦИТНОГО РЕГИОНА Пионтовский Илья Николаевич преподаватель Дальневосточный государственный университет путей сообщения piontovskii@mail.ru Аннотация. Автором рассмотрена и проанализирована проблема недостатка трудовых ресурсов на Дальнем Востоке, которую следует решать, прежде всего, путем радикального повышения производительности труда, а приток дополнительной рабочей силы нужно рассматривать лишь как дополнительный фактор, но вовсе не как основной. В том числе, в статье автор уделяет внимание вопросу привлечения к трудовой деятельности старших возрастных групп. Ключевые слова. Трудовая активность, трудодефицитный регион, Дальний Восток России, население старшего воз...

    Подробнее ...
  • Трудовая мотивация и её роль в процессе управления персоналом бизнес - компании

    Title: Professional motivation and its role in the process of personnel management business company Title Трудовая мотивация и её роль в процессе управления персоналом бизнес - компании
    28.02.17 Акулова Наталья Георгиевна, Ряховский Д.И. Natalia Akulova
    Ryakhovskiy DI
    Экономика труда | (96) УЭкС, 2/2017 Прочитано: 1816 раз
    в статье рассматриваются современные подходы к мотивации и её роли в управлении персоналом, раскрываются виды стимулирования трудовой деятельности и особенности построения карт карьерного роста. Исследуется содержание корпоративной культуры в бизнес-компании и ей роль в повышении эффективности управленческой деятельности The article considers modern approaches to motivation and its role in personnel management, discloses the types of stimulation of work and the features of career development design. The authors examine the content of the corporate culture in the company and its role in improving the efficiency of management activity.

    УДК 65.01075.8 ББК 65.290-2я73 Трудовая мотивация и её роль в процессе управления персоналом бизнес - компании Professional motivation and its role in the process of personnel management business company Акулова Наталья Георгиевна, Natalia Akulova, кандидат экон. наук, профессор Департамента «Антикризисное управление и финансы» Автономная некоммерческая организация высшего образования «Институт экономики и антикризисного управления» (ИЭАУ) e-mail: akulovang@mail.ru Ряховский Д.И. Ryakhovskiy DI доктор экон. наук, первый проректор Автономная некоммерческая организация высшего образования «Институт экономики и антикризисного управления» (ИЭАУ), профессор Департамента налоговой политики и таможенно-тарифного регулирования ...

    Подробнее ...
    Ключевые слова мотивация, стимулирование, заработная плата, культура организации, карьерный рост Keywords: motivation, promotion, wages, corporate culture, career development
  • Трудовые ресурсы предприятия: понятие и сущность

    Title Трудовые ресурсы предприятия: понятие и сущность
    01.11.12 Савенков Илья Евгеньевич
    № гос.рег.статьи: 0421200034/ Экономика труда | (47) УЭкС, 11/2012 Прочитано: 66296 раз

    Трудовые ресурсы предприятия: понятие и сущность Labour resources of the enterprise: concept and essence Савенков Илья Евгеньевич ФГБОУ ВПО Тверской государственный технический университет, аспирант кафедры «Менеджмент» ilya_savenkov@mail.ru Аннотация: В статье рассмотрены актуальные вопросы формирования и использования трудовых ресурсов предприятия, исследована эволюция понятия «трудовые ресурсы», выделены подходы к определению понятий «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «человеческий капитал» и «трудовой потенциал», сформулировано определение понятия «трудовые ресурсы предприятия». Abstract: The article is devoted to topical questions of formation and use of labor resources of the enterprise, the...

    Подробнее ...
  • Удовлетворенность работников трудом как фактор повышения эффективности производства

    Title: Satisfaction workers labor as a factor of production efficiency Title Удовлетворенность работников трудом как фактор повышения эффективности производства
    01.04.08 Л.Медведева L.Medvedeva
    № гос.рег.статьи: 0038 Экономика труда | (13) УЭкС, 1/2008 Прочитано: 34103 раз
    Проведение социологических исследований на предприятии непосредственно связано со степенью развития, как самого предприятия, так и коллектива, работающего на данном предприятии. В 2007 году ОАО «Волжский трубный завод» стал победителем областного смотра конкурса «Лучшая организация и лучшие менеджеры», а также победителем смотра в южном федеральном округе «Лидер XXI века». Статус завода существенно повысился, что вместе с тем предполагает повышение уровня организации труда и уровня подбора персонала. Результаты исследования автором приводятся в статье. Carrying out of sociological researches at the enterprise is directly connected with development degree, both the enterprise, and the collective working at the given enterprise. In 2007 of Open Society «Volga trumpet factory» became the winner of regional review of competition «the Best organisation and the best managers», and also the winner of review in southern federal district «Leader of the XXI-st century». The factory status has essentially raised, that at the same time assumes increase of level of the organisation of work and level of selection of the personnel. Results of research are resulted by the author in article.

    Удовлетворенность работников трудом как фактор повышения эффективности производства Аннотация: Проведение социологических исследований на предприятии непосредственно связано со степенью развития, как самого предприятия, так и коллектива, работающего на данном предприятии. В 2007 году ОАО «Волжский трубный завод» стал победителем областного смотра конкурса «Лучшая организация и лучшие менеджеры», а также победителем смотра в южном федеральном округе «Лидер XXI века». Статус завода существенно повысился, что вместе с тем предполагает повышение уровня организации труда и уровня подбора персонала. Результаты исследования автором приводятся в статье.Abstract: Carrying out of sociological researches at the enterprise is directly connected with ...

    Подробнее ...
    Ключевые слова труд, эффективность производства, экономика труда, удовлетворенность Keywords: work, production efficiency, work economy, satisfaction
  • Управление кадровыми инновациями: аутсорсинг персонала

    Title: Innovation management personnel: Personnel outsourcing Title Управление кадровыми инновациями: аутсорсинг персонала
    17.10.16 Д.Ф. Аитов Dinar Aitov
    Экономика труда | (92) УЭкС, 10/2016 Прочитано: 3122 раз
    В статье рассмотрены проблемы, преимущества и перспективы использования аутсорсинга в управлении персоналом на предприятиях в условиях экономического кризиса. Выявленные проблемы в сфере практического применения аутсорсинга, В статье предложена модель создания аутсорсинговой компании на принципах частно-государственного партнерства, которая позволит максимально эффективно выстроить взаимоотношения на рынке аутсорсинговых услуг. На примере промышленного предприятия ОАО «Бугульминский электронасосный завод» проанализированы функции, которые могут быть переданы на аутсорсинг. В результате передачи ряда функций на аутсорсинг, в ОАО «Бугульминский электронасосный завод» будет восстановлена цепочка последовательных бизнес-процессов, что позволит обеспечить эффективное взаимодействие всех управленческих процессов с целью повышения эффективности деятельности всего предприятия. The article deals with the problems and prospects of the benefits of outsourcing in the management of personnel in enterprises in the economic crisis. Identified problems in the practical application of outsourcing in the article, a model of creating an outsourcing company on the principles of public-private partnership, which will most effectively build relationships in the market of outsourcing services. The example of an industrial enterprise of «Bugulma Electric Plant» analyzed the functions that can be outsourced. As a result of the transfer of some functions to outsourcing in the OJSC «Bugulma Electric Works» will be restored the chain of successive business processes that will ensure effective coordination of all administrative processes in order to increase the efficiency of the entire enterprise.

    Управление кадровыми инновациями: аутсорсинг персонала Innovation management personnel: Personnel outsourcing Д.Ф. Аитов Dinar Aitov аспирант II курса, Университет Управления «ТИСБИ» aitdin@mail.ru Аннотация В статье рассмотрены проблемы, преимущества и перспективы использования аутсорсинга в управлении персоналом на предприятиях в условиях экономического кризиса. Выявленные проблемы в сфере практического применения аутсорсинга, В статье предложена модель создания аутсорсинговой компании на принципах частно-государственного партнерства, которая позволит максимально эффективно выстроить взаимоотношения на рынке аутсорсинговых услуг. На примере промышленного предприятия ОАО «Бугульминский электронасосный завод» проанализированы функц...

    Подробнее ...
    Ключевые слова Инновации, кадры, управление, процесс, анализ, аутсорсинг, предприятие, развитие, мотивация, адаптация, оценка, развитие, обучение, специалист, отбор, подбор, труд, резерв. Keywords: Innovation, human resources, management, process analysis, outsourcing, enterprise, development, motivation, adaptation, evaluation, development, training, expert selection, recruitment, labor reserve.
  • Управление сферами труда и образования в условиях модернизации

    Title Управление сферами труда и образования в условиях модернизации
    09.11.11 Бутенко Оксана Владимировна
    № гос.рег.статьи: 0421100034/0444 Экономика труда | (35) УЭкС, 11/2011 Прочитано: 8919 раз

    Управление сферами труда и образования в условиях модернизации Work and education management under the conditions of modernization Бутенко Оксана Владимировна Старший преподаватель кафедры экономики ФГОУ ВПО Коломенский институт (филиал) Московского государственного открытого университета (КИ (ф) МГОУ), соискатель ученой степени кандидата экономических наук Butenko Oksana Vladimirovna Senior teacher Economics department Kolomna institute (branch) of Moscow state open university candidate for a degree of Ph.D. in Economics butenko06@mail.ru Аннотация. В статье рассматриваются различные формы социального взаимодействия, с помощью которых осуществляется управление общественными отношениями в...

    Подробнее ...
  • Управление эффективностью работы персонала в условиях высокой динамики бизнес – среды

    Title: PERFORMANCE MANAGEMENT OF STAFF IN CASE OF A HIGH-DYNAMICS OF THE BUSINESS-ENVIRONMENT Title Управление эффективностью работы персонала в условиях высокой динамики бизнес – среды
    13.06.14 Н. В. Кузнецов N. V. Kuznetsov
    Экономика труда | (66) УЭкС, 6/2014 Прочитано: 7204 раз
    В статье рассмотрены и обоснованы основные принципы управления персоналом предприятия в условиях высокой динамики изменений его бизнес-среды. Показаны основные особенности управления предприятием как динамической экономической системой. Управление персоналом рассмотрено с двух точек зрения: с точки зрения управления изменениями организационной структуры и с точки зрения управления функциональной эффективностью. Предложены подходы к целеполаганию, регламентации бизнес-процессов и мотивации персонала в условиях динамических изменений бизнес-среды предприятия. The article describes and justified the main principles of personnel management venture in case of a high-dynamics of changes in business-environment. The basic features of enterprise management as a dynamic economical system are shown. The personnel management is considered from two points of view: in terms of organizational structure's change management and in terms of functional efficiency management. Approaches to targets setting, reglamentation of business-processes and staff motivation in case of dynamic changes in the company's business-environment, are proposed.

    УДК: 331.1; 65.015 Управление эффективностью работы персонала в условиях высокой динамики бизнес – среды Performance management of staff in case of a high-dynamics of the business-environment Н. В. Кузнецов Кандидат технических наук, начальник управления инновационного развития, Финансовый университет при Правительстве российской Федерации nkuznetsov@outlook.com N. V. Kuznetsov Candidate of technical sciences, the chief of innovative development administration, Financial University under the Government of the Russian Federation, nkuznetsov@outlook.com Аннотация: В статье рассмотрены и обоснованы основные принципы управления персоналом предприятия в условиях высокой динамики изменений его бизнес-среды. Показаны основные особенности...

    Подробнее ...
    Ключевые слова бизнес-среда, высокая динамика, изменения, мотивация, организационная структура, регламентация, управление, функциональная структура, эффективность персонала. Keywords: business environment, change, functional structure, high-dynamics, management, motivation, organizational structure, reglamentation, staff efficiency.

Страница 13 из 15

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017
(98) УЭкС, 4/2017
(99) УЭкС, 5/2017
(100) УЭкС, 6/2017
(101) УЭкС, 7/2017
(102) УЭкС, 8/2017
(103) УЭкС, 9/2017
(104) УЭкС, 10/2017
(105) УЭкС, 11/2017

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516