Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Управление эффективностью работы персонала в условиях высокой динамики бизнес – среды

    Title: PERFORMANCE MANAGEMENT OF STAFF IN CASE OF A HIGH-DYNAMICS OF THE BUSINESS-ENVIRONMENT Title Управление эффективностью работы персонала в условиях высокой динамики бизнес – среды
    13.06.14 Н. В. Кузнецов N. V. Kuznetsov
    Экономика труда | (66) УЭкС, 6/2014 Прочитано: 6284 раз
    В статье рассмотрены и обоснованы основные принципы управления персоналом предприятия в условиях высокой динамики изменений его бизнес-среды. Показаны основные особенности управления предприятием как динамической экономической системой. Управление персоналом рассмотрено с двух точек зрения: с точки зрения управления изменениями организационной структуры и с точки зрения управления функциональной эффективностью. Предложены подходы к целеполаганию, регламентации бизнес-процессов и мотивации персонала в условиях динамических изменений бизнес-среды предприятия. The article describes and justified the main principles of personnel management venture in case of a high-dynamics of changes in business-environment. The basic features of enterprise management as a dynamic economical system are shown. The personnel management is considered from two points of view: in terms of organizational structure's change management and in terms of functional efficiency management. Approaches to targets setting, reglamentation of business-processes and staff motivation in case of dynamic changes in the company's business-environment, are proposed.

    УДК: 331.1; 65.015 Управление эффективностью работы персонала в условиях высокой динамики бизнес – среды Performance management of staff in case of a high-dynamics of the business-environment Н. В. Кузнецов Кандидат технических наук, начальник управления инновационного развития, Финансовый университет при Правительстве российской Федерации nkuznetsov@outlook.com N. V. Kuznetsov Candidate of technical sciences, the chief of innovative development administration, Financial University under the Government of the Russian Federation, nkuznetsov@outlook.com Аннотация: В статье рассмотрены и обоснованы основные принципы управления персоналом предприятия в условиях высокой динамики изменений его бизнес-среды. Показаны основные особенности...

    Подробнее ...
    Ключевые слова бизнес-среда, высокая динамика, изменения, мотивация, организационная структура, регламентация, управление, функциональная структура, эффективность персонала. Keywords: business environment, change, functional structure, high-dynamics, management, motivation, organizational structure, reglamentation, staff efficiency.
  • Факторы роста производительности труда в сфере бытового обслуживания Республики Дагестан

    Title Факторы роста производительности труда в сфере бытового обслуживания Республики Дагестан
    15.10.13 Мирзабалаева Фарида Исламудиновна,, Эфендиева Джамиля Сабировна,
    Экономика труда | (58) УЭкС, 10/2013 Прочитано: 13601 раз

    Факторы роста производительности труда в сфере бытового обслуживания Республики Дагестан The factors of productivity growth in the sphere of consumer services of the Republic of Dagestan Мирзабалаева Фарида Исламудиновна, к.э.н., доцент,проф. кафедры «Экономика и социология труда» Дагестанского государственного университета, faridamir@yandex.ru Mirzabalaeva Farida Islamudinovna, PH.D of economics Professor of the chair of Economics andlabor sociology of State universityfaridamir@yandex.ruЭфендиева Джамиля Сабировна, преподавателькафедры «Государственное и муниципальное управление» Дагестанского государственного университета, efendieva.d.s@mail.ru Efendieva Jamilya Sabirovna Teacher of the chair of State andmunicipal ad...

    Подробнее ...
  • Факторы формирования и реализации человеческого потенциала

    Title: Factors of forming and realization of human potential Title Факторы формирования и реализации человеческого потенциала
    20.05.15 Чернышова Татьяна Николаевна Chernyshova Tatyana Nikolaevna
    Экономика труда | (77) УЭкС, 5/2015 Прочитано: 5368 раз
    В статье проводится анализ факторов, влияющих на формирование и реализацию человеческого потенциала. Раскрыта содержательная характеристика внутренних и внешних факторов. Отмечается значимость совершенствования образования, управления персоналом, становления инновационной культуры общества для формирования качественного человеческого потенциала с целью его реализации в форме человеческого капитала. The author in her article analyzes the factors, which influence developing and realization of human potential. The content characteristics of internal and external factors has been disclosed. The importance of improving education, personnel management, developing innovative culture of society to form qualitative human potential with its further realization in the form of human capital is being marked.

    Факторы формирования и реализации человеческого потенциала Factors of forming and realization of human potential ЧернышоваТатьянаНиколаевна Chernyshova Tatyana Nikolaevna старший преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга ФГБОУ ВПО «Чувашский государственный университет им. И.Н. Ульянова», соискатель ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» Chuvash state university`s named after I.N. Ulyanov (Fsbei HPE) senior teacher of management and marketing chair Kazan (Volga-region) federal university`s (Fsaei HPE) applicant e-mail: tolivanova@yandex.ru Аннотация. В статье проводится анализ факторов, влияющих на формирование и реализацию человеческого потенциала. Раскрыта содержательная характеристика внутренних ...

    Подробнее ...
    Ключевые слова человеческий потенциал, человеческий капитал, качества инновационной личности, образование, инновационное управление персоналом, инновационная культура. Keywords: human potential, human capital, qualities of innovative personality, education, innovative personnel management, innovative culture.
  • Факторы эффективности труда специалистов по информационным технологиям

    Title Факторы эффективности труда специалистов по информационным технологиям
    23.12.11 Сергеев Дмитрий Дмитриевич
    № гос.рег.статьи: 0421100034/ Экономика труда | (36) УЭкС, 12/2011 Прочитано: 13911 раз

    Факторы эффективности труда специалистов по информационным технологиям Productivity factors of information technology specialists Сергеев Дмитрий Дмитриевич Аспирант Национального Института Бизнеса (г. Москва) Кафедра менеджмента и предпринимательства E-mail: sergeev128@yandex.ru Sergeev Dmitry Postgraduate student in National Institute of Business (Moscow) Department of management and entrepreneurship E-mail: sergeev128@yandex.ru Аннотация В статье раскрыты факторы, влияющие на эффективность труда специалистов по информационным технологиям – системных администраторов, инженеров технической поддержки, программистов и др. Подробно рассмотрены материально-технические, технологические и организационные группы факторов. Предлож...

    Подробнее ...
  • Формирование модели управленческих компетенций на нефтехимических предприятиях

    Title: Formation model of managerial competence in the petrochemical industry Title Формирование модели управленческих компетенций на нефтехимических предприятиях
    09.11.15 Бакай Оксана Николаевна Bakai O.N.
    Экономика труда | (83) УЭкС, 11/2015 Прочитано: 5844 раз
    Современная модель управленческих компетенций, наряду с личностными психологическими характеристиками, должна включать базовые профессиональные навыки менеджера нефтехимических предприятий. От уровня владения, которых, существенно зависит качество реализации отдельных должностных обязанностей, а также общая эффективность процесса управления на различных уровнях организационной иерархии. The modern model of management skills, along with personal psychological characteristics, should include basic skills manager petrochemical industries. The level of ownership, which significantly affects the quality of the implementation of specific duties, as well as the overall effectiveness of the management process at various levels of the organizational hierarchy.

    УДК 330.1 Формирование модели управленческих компетенций на нефтехимических предприятиях Formation model of managerial competence in the petrochemical industry Бакай Оксана Николаевна Председатель ЦМК «Экономики и управления» БПОУ «Омский авиационный колледж имени Н.Е.Жуковского» / Омский Государственный Университет им. Ф.М. Достоевского e-mail:BakaOxa@mail.ru Bakai O.N. Аннотация: Современная модель управленческих компетенций, наряду с личностными психологическими характеристиками, должна включать базовые профессиональные навыки менеджера нефтехимических предприятий. От уровня владения, которых, существенно зависит качество реализации отдельных должностных обязанностей, а также общая эффективность процесса управления на различных ...

    Подробнее ...
    Ключевые слова компетенции, управленческие компетенции, набор компетенций, модель компетенций, набор компетенций, компетентностный подход, нефтехимическая отрасль. Keywords: competence, managerial competence, competence, competency model, competence, competence approach, petrochemical industry.
  • Формирование кадровой стратегии предприятия в условиях неста-бильного производства

    Title Формирование кадровой стратегии предприятия в условиях неста-бильного производства
    01.11.12 Савенков Илья Евгеньевич
    № гос.рег.статьи: 0421200034/ Экономика труда | (47) УЭкС, 11/2012 Прочитано: 21139 раз

    Формирование кадровой стратегии предприятия в условиях нестабильного производства The formation of personnel strategy of the enterprise in the conditions of unstable production Савенков Илья Евгеньевич ФГБОУ ВПО Тверской государственный технический университет, аспирант кафедры «Менеджмент» ilya_savenkov@mail.ru Аннотация: В статье рассмотрены актуальные вопросы формирования кадровой стратегии предприятия в условиях нестабильного производства, исследованы внешние и внутренние факторы, оказывающие влияние на формирование кадровой стратегии предприятия, предложены этапы формирования кадровой стратегии предприятия в условиях нестабильного производства, рассмотрена роль кадровой стратегии в формировании кадровой политики предприятия....

    Подробнее ...
  • Формирование культуры обслуживания как основы корпоративной культуры организаций сферы услуг

    Title Формирование культуры обслуживания как основы корпоративной культуры организаций сферы услуг
    12.09.13 Пеша Анастасия Владимировна
    Экономика труда | (57) УЭкС, 9/2013 Прочитано: 18053 раз

    Формирование культуры обслуживания как основы корпоративной культуры организаций сферы услуг Building a culture of service as a basis of the corporate culture of service organizations Пеша Анастасия Владимировна Аспирант кафедры экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета e-mail: myrabota2011@gmail.com Pesha Anastasya Vladimirovna PhD student, Department of Economics Labor and Human Resources Ural State Economic University e-mail: myrabota2011@gmail.com Аннотация: Обосновывается важность формирования корпоративной культуры в организациях сферы обслуживания. В работе показаны результаты исследования культуры обслуживания как основной ценности корпоративной культуры орг...

    Подробнее ...
  • Формирование модели управления лояльностью персонала современной организации

    Title Формирование модели управления лояльностью персонала современной организации
    30.12.11 Полосухина Марина Васильевна
    № гос.рег.статьи: 0421100034/ Экономика труда | (36) УЭкС, 12/2011 Прочитано: 28533 раз

    Формирование модели управления лояльностью персонала современной организации Полосухина Марина Васильевна Старший преподаватель кафедры стратегического менеджмента Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, Пермский филиал, г. Пермь e-mail: marina@polosukhina.com Polosukhina Marina Senior Lecturer of Strategic Management Department National Research University Higher School of Economics, Perm Branch Аннотация. Управление лояльностью персонала организации одна из актуальных тем в контексте управления человеческими ресурсами. В данной статье освещается проблема формирования модели управления лояльностью персонала современной организации. В статье раскрывается определение лояльности персонала организаци...

    Подробнее ...
  • Формирование профессиональных компетенций управленческих кадров в креативной экономике

    Title: Formation of professional competence of management personnel in the creative economy Title Формирование профессиональных компетенций управленческих кадров в креативной экономике
    21.11.15 Степанов А.А., Савина М.В., Степанов И.А. Stepanov A.A.
    Savina M.V.
    Stepanov I.A.
    Экономика труда | (83) УЭкС, 11/2015 Прочитано: 3744 раз
    На этапе перехода к креативной экономике все большую актуальность приобретает проблема формирования профессиональных компетенций управленческих кадров. Объективная необходимость подготовки менеджеров креативного типа обусловлена принципиально новыми требованиями к профессиональным компетенциям менеджеров, которые должны обладать высоким уровнем интеллекта, способностью к нешаблонному, нестандартному мышлению, умением в сжатые сроки принимать высокоэффективные креативные управленческие решения в экстремальных условиях. В статье раскрыты основные положения концепции перехода от репродуктивного к креативному образованию в менеджменте. Раскрыты основные методические подходы разработки учебных программ по подготовке креативных менеджеров. Предложены инструменты и методы подготовки креативных управленческих кадров на основе использования креативно-авторизованных методик обучения. In the transition to a creative economy has become more urgent problem of formation of professional competencies of managerial staff. The objective necessity of training managers of creative types is due principally to the new requirements of the professional competence of the manager, who should have a high level of intelligence, ability to unconventional, unconventional thinking, the ability to quickly take highly creative management decisions under extreme conditions. The article deals with the basic concept of the transition from reproductive to creative education in management. It outlines the main methodological approaches to develop training programs to prepare creative managers. Proposed tools and methods for the preparation of creative management training through the use of creative-authorized training methods.

    Формирование профессиональных компетенций управленческих кадров в креативной экономике Formation of professional competence of management personnel in the creative economy Степанов А.А. д.э.н., профессор,заведующий кафедрой менеджмента, информационных систем управления и торгового дела Московского городскогопедагогического университета; Савина М.В. д.э.н., доцент,профессор кафедры социального страхования, экономики и управления предприятиями Российского государственногосоциального университета; Степанов И.А. к.э.н.,доцент кафедры экономики Одинцовского филиала ФГАОУ ВО «Московский государственный институт Международных отношений (университет) МИД России Stepanov A.A. PhDProfessor, Head of the Department of Management, Man...

    Подробнее ...
    Ключевые слова креативный менеджмент, менеджер, профессиональные компетенции, креативное образование, креативно-авторизованные методы обучения Keywords: creative management, manager, professional competence, creative education, creative-authorized training methods
  • Формирование системы оценки качества деятельности педагогических работников образовательных организаций в условиях перехода трудовых отношений на механизм эффективного контракта

    Title: Formation of a system of quality assessment activities of pedagogical workers in educational organizations in the transition of labor relations on the mechanism of effective contract Title Формирование системы оценки качества деятельности педагогических работников образовательных организаций в условиях перехода трудовых отношений на механизм эффективного контракта
    02.07.14 Ткачева Марина Игоревна Tkacheva Marina Igorevna
    Экономика труда | (67) УЭкС, 7/2014 Прочитано: 7090 раз
    В статье рассмотрена система оценки качества деятельности педагогических работников образовательных организаций, в основе которой лежит четкий инструментарий оценки (система показателей оценки, оценочные шкалы и контрольные карты оценки). The paper deals with system of quality assessment activities of pedagogical workers in educational organizations, which are based on a clear assessment tool (the system of assessment indicators, rating scales and control cards assessment).

    Формирование системы оценки качества деятельности педагогических работников образовательных организаций в условиях перехода трудовых отношений на механизм эффективного контракта Formation of a system of quality assessment activities of pedagogical workers in educational organizations in the transition of labor relations on the mechanism of effective contract Ткачева Марина Игоревна, Специалист по учебно-методической работе 1 категории отдела координации системы менеджмента качества, Санкт-Петербургский государственный экономический университет (г. Санкт - Петербург), marina_tkacheva_86@mail.ru Tkacheva Marina Igorevna, 1 category’s specialist in educational-methodical work of Department of Quality Management System Coordination,...

    Подробнее ...
    Ключевые слова образовательная организация, оценка, качество деятельности, педагогические работники, эффективный контракт. Keywords: educational organization,assessment,quality of activities, pedagogical workers, effective contract.

Страница 13 из 14

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017
(98) УЭкС, 4/2017
(99) УЭкС, 5/2017
(100) УЭкС, 6/2017
(101) УЭкС, 7/2017

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516