Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Анализ рынка труда как один из факторов оценки системы подго-товки кадров в регионе (на примере Свердловской области)

    Title Анализ рынка труда как один из факторов оценки системы подго-товки кадров в регионе (на примере Свердловской области)
    19.06.13 Касымова Юлия Николаевна
    Экономика труда | (54) УЭкС, 6/2013 Прочитано: 24456 раз

    Анализ рынка труда как один из факторов оценки системы подготовки кадров в регионе (на примере Свердловской области) Analysis of the labor market as on of the factors in evaluating the training system in the region (for example, Sverdlovsk region) Касымова Юлия Николаевна аспирант кафедры «Экономика транспорта» Уральский государственный университет путей сообщения г. Екатеринбург e-mail: 313367@e66.ru Kasymova Yulya Nikolaevna graduate student of subdepartment “The economics of transport” Ural state university of railway transport, Ekaterinburg e-mail: 313367@e66.ru Рынок труда является важнейшим в совокупности рынков, так как именно благодаря рынку труда самый ценный национальный ресурс – труд распределяется внутри предп...

    Подробнее ...
  • Анализ современных методик оценки кадрового потенциала

    Title: Analysis of modern methods evaluation of staff potential Title Анализ современных методик оценки кадрового потенциала
    25.09.17 Рябчук Павел Георгиевич , Федорова Ксения Андреевна, Апухтин Антон Сергеевич Ryabchuk Paul Georgievich
    Fedorova Kseniya Andreevna
    Apukhtin Anton Sergeevich.
    Экономика труда | (103) УЭкС, 9/2017 Прочитано: 328 раз
    В настоящее время в условиях всеобщей интеллектуализации производства человек становится его основной движущей силой. Достижение определенного результата деятельности группы или организации зависит от многих факторов. Объективные социально-экономические процессы вынуждают организации ориентироваться на инновационное развитие, и особую роль в этом играет кадровый потенциал, своевременная оценка, развитие и управление которым может расширить возможности организации, вывести ее на новый конкурентный уровень, обеспечить устойчивое развитие. Currently, in terms of universal intellectualization of production, man becomes its main driving force. The achievement of a certain result of the activities of the group or organization depends on many factors. Objective socio-economic processes are forcing organizations to focus on innovative development and a special role is played by human resources, timely evaluation, development and management which can expand the capabilities of the organization to the next competitive level, to ensure sustainable development.

    Анализ современных методик оценки кадрового потенциала Analysis of modern methods evaluation of staff potential РябчукПавелГеоргиевич Ryabchuk Paul Georgievich к.э.н., доцент ЮУрГГПУ ryabchukpg@cspu.ru Федорова Ксения Андреевна FedorovaKseniyaAndreevna Аспирант, ЮУрГГПУ fedorovaka@cspu.ru АпухтинАнтонСергеевич Apukhtin Anton Sergeevich. Старший преподаватель ЮУрГГПУ apukhtinas@gmail.com Плужникова Ирина Ивановна Pluzhnikova Irina Ivanovna к.т.н., доцент ЮУрГГПУ Pluzhnikova_6767@mail.ru Аннотация: В настоящее время в условиях всеобщей интеллектуализации производства человек становится его основной движущей силой. Достижение определенного результата деятельности группы или организации зависит от многих факторов. Объективны...

    Подробнее ...
    Ключевые слова Потенциал, потенциал предприятия, кадровый потенциал, трудовые ресурсы, компоненты кадрового потенциала, методы оценки кадрового потенциала. Keywords: Potential, potential, personnel potential, human resources, components of personnel potential, methods of assessment of personnel potential.
  • Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда организаций в процессах формирования трудового потенциала

    Title: The interaction of external and internal labor market organizations in the formation of labor potential Title Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда организаций в процессах формирования трудового потенциала
    27.01.15 Хадасевич Наиля Ракиповна Khadasevich Nailya Rakipovna
    Экономика труда | (73) УЭкС, 1/2015 Прочитано: 19914 раз
    В статье рассмотрены подходы к пониманию процессов взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда организации. Автор анализируют влияние рынков труда на формирование трудового потенциала. Особое внимание уделено исследованию роли современных технологий управления персонала. Исследование показало, что актуальным инструментом эффективного формирования трудового потенциала является кадровый маркетинг. The article discusses approaches to understanding the processes of interaction of external and internal labor market organizations. The author analyzes the impact of labor markets on the formation of labor potential. Particular attention is paid to the study of the role of modern technology management personnel. The study showed that topical tool for effective formation of labor potential is marketing personnel.

    Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда организаций в процессах формирования трудового потенциала The interaction of external and internal labor market organizations in the formation of labor potential Хадасевич Наиля Ракиповна к.э.н., доцент кафедры управления персоналом Сургутского государственного университета E-mail: 19982005@mail.ru Khadasevich Nailya Rakipovna PhD in Economics Associate Professor of the Chair of Personnel Department E-mail: 19982005@mail.ru В статье рассмотрены подходы к пониманию процессов взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда организации. Автор анализируют влияние рынков труда на формирование трудового потенциала. Особое внимание уделено исследованию роли современных технологий у...

    Подробнее ...
    Ключевые слова трудовой потенциал, кадровый маркетинг, трудовые ресурсы, внутренний рынок. Keywords: labor potential, personnel marketing, human resources, internal market.
  • Взаимосвязь эффективности труда педагогических работников образовательных организаций и качества их трудовой жизни

    Title: Interrelation of productivity of pedagogical workers in educational organizations and quality of their working life Title Взаимосвязь эффективности труда педагогических работников образовательных организаций и качества их трудовой жизни
    02.07.14 Ткачева Марина Игоревна Tkacheva Marina Igorevna
    Экономика труда | (67) УЭкС, 7/2014 Прочитано: 10829 раз
    В статье рассмотрена взаимосвязь эффективности труда педагогических работников и качества их трудовой жизни (на примере образовательных организаций высшего образования). The paper deals with interrelation of productivity of pedagogical workers and quality of their working life (by the example of educational organizations of higher education).

    Взаимосвязь эффективности труда педагогических работников образовательных организаций и качества их трудовой жизни Interrelation of productivity of pedagogical workers in educational organizations and quality of their working life Ткачева Марина Игоревна, Специалист по учебно-методической работе 1 категории отдела координации системы менеджмента качества, Санкт-Петербургский государственный экономический университет (г. Санкт - Петербург), marina_tkacheva_86@mail.ru Tkacheva Marina Igorevna, 1 category’s specialist in educational-methodical work of Department of Quality Management System Coordination, Saint-Petersburg State Economic University (Saint-Petersburg) Аннотация. В статье рассмотрена взаимосвязь эффективности труда ...

    Подробнее ...
    Ключевые слова образовательная организация, высшее образование, научно-педагогические работники, научные результаты, качество трудовой жизни.v Keywords: educational organization,higher education,scientific-pedagogical workers, research results, quality of working life.
  • Влияние аттестации персонала на уровень кадрового потенциала банка

    Title Влияние аттестации персонала на уровень кадрового потенциала банка
    31.12.10 Платонова Н.А.
    Экономика труда | (24) УЭкС, 4/2010 Прочитано: 17918 раз

    Влияние аттестации персонала на уровень кадрового потенциала банка Аннотация: Автором в данной статье рассматривается аттестация персонала в коммерческом банке и ее влияние на уровень кадрового потенциала. Итоги аттестации могут быть положительными и отрицательными и они, соответственно, по-разному влияют на мотивацию, производительность труда и трудовую активность. Abstract: The author in given article considers personnel certification in commercial bank and its influence on level of personnel potential. Certification results can be positive and negative and they, accordingly, differently influence motivation, labour productivity and labour activity. Ключевые слова: аттестация персонала, кадровый потенциал, положи...

    Подробнее ...
  • Влияние инновационных условий на формирование качественных компонентов рабочей силы

    Title: The influence of innovation conditions on the formation of qualitative components of labour force Title Влияние инновационных условий на формирование качественных компонентов рабочей силы
    05.10.17 Суворова Екатерина Юрьевна Suvorova Ekaterina Yurevna
    Экономика труда | (104) УЭкС, 10/2017 Прочитано: 146 раз
    В статье рассматривается влияние инновационных условий на процесс формирования качественных характеристик рабочей силы, в систематизированном виде представлены структурные компоненты качества рабочей силы и охарактеризованы актуальные процессы их трансформации для современного общества. The author of the article studies the influence of innovation conditions on the process of formation of qualitative components of labour force. The structural components of labour force are systemized and the process of their transformation for modern society is characterized.

    Влияние инновационных условий на формирование качественных компонентов рабочей силы The influence of innovation conditions on the formation of qualitative components of labour force Суворова Екатерина Юрьевна Suvorova Ekaterina Yurevna Преподаватель Байкальский государственный университет, г. Чита e-mail: suvorovaekaterinay@gmail.com Аннотация. В статье рассматривается влияние инновационных условий на процесс формирования качественных характеристик рабочей силы, в систематизированном виде представлены структурные компоненты качества рабочей силы и охарактеризованы актуальные процессы их трансформации для современного общества. Abstract . The author of the article studies the influence of innovation conditions on the process of for...

    Подробнее ...
    Ключевые слова Качество рабочей силы, образовательная подготовка работника, конкуренция на рынке труда, инновационное общество Keywords: Quality of labour force, education of an employee, competition on the labour force, innovation society.
  • Влияние корпоративной культуры на формирование внутреннего корпоративного имиджа

    Title Влияние корпоративной культуры на формирование внутреннего корпоративного имиджа
    16.02.13 Верц Сергей Владимирович
    Экономика труда | (50) УЭкС, 2/2013 Прочитано: 31196 раз

    Влияние корпоративной культуры на формирование внутреннего корпоративного имиджа The influence of corporate culture on the formation of an internal corporate image Верц Сергей Владимирович Verts Sergei Vladimirovich Аннотация: Основным элементом корпоративной культуры, в большей мере влияющим на формирование лояльности со стороны персонала, является внутренний корпоративный имидж организации, в свою очередь включающий многие компоненты корпоративной культуры. В условиях резкого обострения конкурентной борьбы и ослабления влияния на ее исход ценовых факторов рыночные позиции организаций в еще большей степени зависят от эффективности и качества труда персонала. Формирование внутреннего корпоративного имиджа в этой связи приобретает осо...

    Подробнее ...
  • Выпускники вузов: стратегии карьерного старта

    Title Выпускники вузов: стратегии карьерного старта
    23.12.13 Еремина Анастасия Витальевна, Зороастрова Ирина Владимировна
    Экономика труда | (60) УЭкС, 12/2013 Прочитано: 22503 раз

    Выпускникивузов: стратегиикарьерногостарта University graduates: the career start strategies Еремина Анастасия Витальевна преподаватель каф.экономической теории и эконометрики Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» в Нижнем Новгороде aeremina@hse.ru Зороастрова Ирина Владимировна нач. отдела развития карьеры Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» в Нижнем Новгороде izoroastrova@hse.ru Eremina Anastasiya Department of Economic Theory and Econometrics, teacher National ResearchUniversity- Higher School of Economics aeremina@hse.ru Zoroastrova Irina Career services center, dean National ResearchUniversity- Higher School of Economics izoroastrova@hse.ru Аннот...

    Подробнее ...
  • Дифференциация доходов в обществе

    Title: Differentiation of incomes in the society Title Дифференциация доходов в обществе
    30.11.15 Гусарева Надежда Борисовна, Скударева Нэлли Зиннуровна, Царитова Кристина Герасимовна Gusareva Nadezhda
    Scudareva Nelly
    Tsaritova Kristina
    Экономика труда | (84) УЭкС, 11(2)/2015 Прочитано: 7514 раз
    статья посвящена проблемам регулирования дифференциации доходов населения в условиях экономических санкций и девальвации рубля. the article is about problems of regulation of differentiation of the income in the conditions of economic sanctions and devaluation of ruble.

    Дифференциация доходов в обществе Differentiation of incomes in the society Гусарева Надежда Борисовна GusarevaNadezhda Доцент кафедры социального страхования, экономики и социологии труда Российского государственного социального университета e-mail: nadezdagusareva@ya.ru Скударева Нэлли Зиннуровна ScudarevaNelly Доцент кафедры политэкономии и МЭО Российского Государственного Социального Университета e-mail: Skudarevanz@rgsu.net Царитова Кристина Герасимовна TsaritovaKristina Доцент кафедры социального страхования, экономики и социологии труда Российского государственного социального университета e-mail: tsaritova.kristyna@mail.ru Аннотация: статья посвящена проблемам регулирования дифференциации доходов населения в усл...

    Подробнее ...
    Ключевые слова доход, неравномерное распределение, общество, денежное вознаграждение, труд, экономика. Keywords: income, uneven distribution, society, reward, work, economy
  • Достойный уровень жизни как научное понятие

    Title: Decent standard of living as a scientific concept Title Достойный уровень жизни как научное понятие
    16.04.15 Павлова Инна Дмитриевна Pavlova Inna D.
    Экономика труда | (76) УЭкС, 4/2015 Прочитано: 11725 раз
    В статье рассмотрено содержание понятия «достойный уровень жизни» в современной научной литературе, дана авторская трактовка этого понятия, основывающаяся на междисциплинарном подходе. The article deal swith the concept of "decentliving" inthecontemporary scientific literature, given the author's interpretation of this concept, which is based on an interdisciplinary approach

    Достойный уровень жизни как научное понятие Decent standard of living as a scientific concept Павлова Инна Дмитриевна аспирант кафедры экономической теории и экономики труда Саратовского государственного технического университета имени Гагарина Ю.А. e-mail автора inna- pavlova2008@yandex.ru Pavlova Inna D. graduate student of economics and labor economics Saratov State Technical University named after Yuri Gagarin inna-pavlova2008@yandex.ru Аннотация. В статье рассмотрено содержание понятия «достойный уровень жизни» в современной научной литературе, дана авторская трактовка этого понятия, основывающаяся на междисциплинарном подходе. Summary. The article deal swith the concept of "decentliving" inthecontemporar...

    Подробнее ...
    Ключевые слова достойный уровень жизни, социальное государство, доходы населения, личные потребности, воспроизводство рабочей силы, развитие личности. Keywords: deserving standard of living, social state, profits of population, personal nice, reproduction of labor power, personality development.

Страница 2 из 14

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017
(98) УЭкС, 4/2017
(99) УЭкС, 5/2017
(100) УЭкС, 6/2017
(101) УЭкС, 7/2017
(102) УЭкС, 8/2017
(103) УЭкС, 9/2017

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516