Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда организаций в процессах формирования трудового потенциала

    Title: The interaction of external and internal labor market organizations in the formation of labor potential Title Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда организаций в процессах формирования трудового потенциала
    27.01.15 Хадасевич Наиля Ракиповна Khadasevich Nailya Rakipovna
    Экономика труда | (73) УЭкС, 1/2015 Прочитано: 16950 раз
    В статье рассмотрены подходы к пониманию процессов взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда организации. Автор анализируют влияние рынков труда на формирование трудового потенциала. Особое внимание уделено исследованию роли современных технологий управления персонала. Исследование показало, что актуальным инструментом эффективного формирования трудового потенциала является кадровый маркетинг. The article discusses approaches to understanding the processes of interaction of external and internal labor market organizations. The author analyzes the impact of labor markets on the formation of labor potential. Particular attention is paid to the study of the role of modern technology management personnel. The study showed that topical tool for effective formation of labor potential is marketing personnel.

    Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда организаций в процессах формирования трудового потенциала The interaction of external and internal labor market organizations in the formation of labor potential Хадасевич Наиля Ракиповна к.э.н., доцент кафедры управления персоналом Сургутского государственного университета E-mail: 19982005@mail.ru Khadasevich Nailya Rakipovna PhD in Economics Associate Professor of the Chair of Personnel Department E-mail: 19982005@mail.ru В статье рассмотрены подходы к пониманию процессов взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда организации. Автор анализируют влияние рынков труда на формирование трудового потенциала. Особое внимание уделено исследованию роли современных технологий у...

    Подробнее ...
    Ключевые слова трудовой потенциал, кадровый маркетинг, трудовые ресурсы, внутренний рынок. Keywords: labor potential, personnel marketing, human resources, internal market.
  • Взаимосвязь эффективности труда педагогических работников образовательных организаций и качества их трудовой жизни

    Title: Interrelation of productivity of pedagogical workers in educational organizations and quality of their working life Title Взаимосвязь эффективности труда педагогических работников образовательных организаций и качества их трудовой жизни
    02.07.14 Ткачева Марина Игоревна Tkacheva Marina Igorevna
    Экономика труда | (67) УЭкС, 7/2014 Прочитано: 9868 раз
    В статье рассмотрена взаимосвязь эффективности труда педагогических работников и качества их трудовой жизни (на примере образовательных организаций высшего образования). The paper deals with interrelation of productivity of pedagogical workers and quality of their working life (by the example of educational organizations of higher education).

    Взаимосвязь эффективности труда педагогических работников образовательных организаций и качества их трудовой жизни Interrelation of productivity of pedagogical workers in educational organizations and quality of their working life Ткачева Марина Игоревна, Специалист по учебно-методической работе 1 категории отдела координации системы менеджмента качества, Санкт-Петербургский государственный экономический университет (г. Санкт - Петербург), marina_tkacheva_86@mail.ru Tkacheva Marina Igorevna, 1 category’s specialist in educational-methodical work of Department of Quality Management System Coordination, Saint-Petersburg State Economic University (Saint-Petersburg) Аннотация. В статье рассмотрена взаимосвязь эффективности труда ...

    Подробнее ...
    Ключевые слова образовательная организация, высшее образование, научно-педагогические работники, научные результаты, качество трудовой жизни.v Keywords: educational organization,higher education,scientific-pedagogical workers, research results, quality of working life.
  • Влияние аттестации персонала на уровень кадрового потенциала банка

    Title Влияние аттестации персонала на уровень кадрового потенциала банка
    31.12.10 Платонова Н.А.
    Экономика труда | (24) УЭкС, 4/2010 Прочитано: 16955 раз

    Влияние аттестации персонала на уровень кадрового потенциала банка Аннотация: Автором в данной статье рассматривается аттестация персонала в коммерческом банке и ее влияние на уровень кадрового потенциала. Итоги аттестации могут быть положительными и отрицательными и они, соответственно, по-разному влияют на мотивацию, производительность труда и трудовую активность. Abstract: The author in given article considers personnel certification in commercial bank and its influence on level of personnel potential. Certification results can be positive and negative and they, accordingly, differently influence motivation, labour productivity and labour activity. Ключевые слова: аттестация персонала, кадровый потенциал, положи...

    Подробнее ...
  • Влияние корпоративной культуры на формирование внутреннего корпоративного имиджа

    Title Влияние корпоративной культуры на формирование внутреннего корпоративного имиджа
    16.02.13 Верц Сергей Владимирович
    Экономика труда | (50) УЭкС, 2/2013 Прочитано: 28983 раз

    Влияние корпоративной культуры на формирование внутреннего корпоративного имиджа The influence of corporate culture on the formation of an internal corporate image Верц Сергей Владимирович Verts Sergei Vladimirovich Аннотация: Основным элементом корпоративной культуры, в большей мере влияющим на формирование лояльности со стороны персонала, является внутренний корпоративный имидж организации, в свою очередь включающий многие компоненты корпоративной культуры. В условиях резкого обострения конкурентной борьбы и ослабления влияния на ее исход ценовых факторов рыночные позиции организаций в еще большей степени зависят от эффективности и качества труда персонала. Формирование внутреннего корпоративного имиджа в этой связи приобретает осо...

    Подробнее ...
  • Выпускники вузов: стратегии карьерного старта

    Title Выпускники вузов: стратегии карьерного старта
    23.12.13 Еремина Анастасия Витальевна, Зороастрова Ирина Владимировна
    Экономика труда | (60) УЭкС, 12/2013 Прочитано: 20251 раз

    Выпускникивузов: стратегиикарьерногостарта University graduates: the career start strategies Еремина Анастасия Витальевна преподаватель каф.экономической теории и эконометрики Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» в Нижнем Новгороде aeremina@hse.ru Зороастрова Ирина Владимировна нач. отдела развития карьеры Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» в Нижнем Новгороде izoroastrova@hse.ru Eremina Anastasiya Department of Economic Theory and Econometrics, teacher National ResearchUniversity- Higher School of Economics aeremina@hse.ru Zoroastrova Irina Career services center, dean National ResearchUniversity- Higher School of Economics izoroastrova@hse.ru Аннот...

    Подробнее ...
  • Дифференциация доходов в обществе

    Title: Differentiation of incomes in the society Title Дифференциация доходов в обществе
    30.11.15 Гусарева Надежда Борисовна, Скударева Нэлли Зиннуровна, Царитова Кристина Герасимовна Gusareva Nadezhda
    Scudareva Nelly
    Tsaritova Kristina
    Экономика труда | (84) УЭкС, 11(2)/2015 Прочитано: 5965 раз
    статья посвящена проблемам регулирования дифференциации доходов населения в условиях экономических санкций и девальвации рубля. the article is about problems of regulation of differentiation of the income in the conditions of economic sanctions and devaluation of ruble.

    Дифференциация доходов в обществе Differentiation of incomes in the society Гусарева Надежда Борисовна GusarevaNadezhda Доцент кафедры социального страхования, экономики и социологии труда Российского государственного социального университета e-mail: nadezdagusareva@ya.ru Скударева Нэлли Зиннуровна ScudarevaNelly Доцент кафедры политэкономии и МЭО Российского Государственного Социального Университета e-mail: Skudarevanz@rgsu.net Царитова Кристина Герасимовна TsaritovaKristina Доцент кафедры социального страхования, экономики и социологии труда Российского государственного социального университета e-mail: tsaritova.kristyna@mail.ru Аннотация: статья посвящена проблемам регулирования дифференциации доходов населения в усл...

    Подробнее ...
    Ключевые слова доход, неравномерное распределение, общество, денежное вознаграждение, труд, экономика. Keywords: income, uneven distribution, society, reward, work, economy
  • Достойный уровень жизни как научное понятие

    Title: Decent standard of living as a scientific concept Title Достойный уровень жизни как научное понятие
    16.04.15 Павлова Инна Дмитриевна Pavlova Inna D.
    Экономика труда | (76) УЭкС, 4/2015 Прочитано: 9842 раз
    В статье рассмотрено содержание понятия «достойный уровень жизни» в современной научной литературе, дана авторская трактовка этого понятия, основывающаяся на междисциплинарном подходе. The article deal swith the concept of "decentliving" inthecontemporary scientific literature, given the author's interpretation of this concept, which is based on an interdisciplinary approach

    Достойный уровень жизни как научное понятие Decent standard of living as a scientific concept Павлова Инна Дмитриевна аспирант кафедры экономической теории и экономики труда Саратовского государственного технического университета имени Гагарина Ю.А. e-mail автора inna- pavlova2008@yandex.ru Pavlova Inna D. graduate student of economics and labor economics Saratov State Technical University named after Yuri Gagarin inna-pavlova2008@yandex.ru Аннотация. В статье рассмотрено содержание понятия «достойный уровень жизни» в современной научной литературе, дана авторская трактовка этого понятия, основывающаяся на междисциплинарном подходе. Summary. The article deal swith the concept of "decentliving" inthecontemporar...

    Подробнее ...
    Ключевые слова достойный уровень жизни, социальное государство, доходы населения, личные потребности, воспроизводство рабочей силы, развитие личности. Keywords: deserving standard of living, social state, profits of population, personal nice, reproduction of labor power, personality development.
  • Желание сменить работу как показатель нелояльности сотрудников к организации и факторы, его определяющие

    Title: The wish of job changeas an indicator of disloyalty of the employees to the organization and the factors determining it Title Желание сменить работу как показатель нелояльности сотрудников к организации и факторы, его определяющие
    30.12.16 Анна Александровна Троицкая Anna Alexandrovna Troitskaya
    Экономика труда | (94) УЭкС, 12/2016 Прочитано: 1056 раз
    Статья посвящена проблеме нелояльности сотрудников к своей организации и факторам, оказывающим на неё значимое влияние. В работе обоснован выбор показателя нелояльности – желания сотрудника сменить место работы, на основе данных собственного социологического опроса построена эконометрическая модель, выявляющая степень и статистическую значимость влияния на нелояльность ряда характеристик как самого работника, так и организационной среды. The paper is devoted the problem of disloyalty of the employees to the organization and the factors that have a significant influence on it. The author justified the choice of the employees’ wish to change their job as a disloyalty indicator and built an econometric model based on the data of the own social survey to identify the extent and statistically significant impact on the disloyalty shown by some characteristics of both the employee and organizational environment.

    Желание сменить работу как показатель нелояльности сотрудников к организации и факторы, его определяющие The wish of job changeas an indicator of disloyalty of the employees to the organization and the factors determining it Анна Александровна Троицкая Anna Alexandrovna Troitskaya Преподаватель кафедры управления наукой и инновациями Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» e-mail: atroitskaya@hse.ru Аннотация Статья посвящена проблеме нелояльности сотрудников к своей организации и факторам, оказывающим на неё значимое влияние. В работе обоснован выбор показателя нелояльности – желания сотрудника сменить место работы, на основе данных собственного социологического опроса построена эконометрическая модель,...

    Подробнее ...
    Ключевые слова Нелояльность, смена работы, характеристики работника, организационная среда Keywords: Disloyalty, job change, characteristics of the employee, organizational environment
  • Иерархия в системе институтов социально-трудовых отношений

    Title Иерархия в системе институтов социально-трудовых отношений
    13.02.11 Карпушкина Анжелика Викторовна
    Экономика труда | (26) УЭкС, 2/2011 Прочитано: 14921 раз

    Иерархия в системе институтов социально-трудовых отношений Аннотация: В статье рассматриваются свойства системы формальных институтов социально-трудовых отношений, а именно внутренняя иерархия её элементов. Автор выявляет системообразующие институты и институты-аутсайдеры, обосновывает значимость предлагаемого подхода для оценки эффективности существующей институциональной конструкции – системы формальных институтов социально-трудовых отношений. Ключевые слова: система формальных институтов социально-трудовых отношений, иерархия, институты-доноры, институты-реципиенты, центральность, престиж. Abstract: This paper discusses the properties of the formal institutions of social-labor relations, namely, the internal hi...

    Подробнее ...
  • Изменение мотивации труда работника при коллективной форме собственности (на примере плана ESOP)

    Title Изменение мотивации труда работника при коллективной форме собственности (на примере плана ESOP)
    29.05.13 Cергеев Александр Сергеевич
    Экономика труда | (53) УЭкС, 5/2013 Прочитано: 16601 раз

    УДК 331.107.5 Изменение мотивации труда работника при коллективной форме собственности (на примере плана ESOP) Changing of workers motivation by the communal form of ownership (after the ESOP plan example) Cергеев Александр Сергеевич аспирант кафедры экономики и управления на предприятии Национальный Институт Бизнеса, г. Москва chykh@mail.ru Аннотация В статье представлен аналитический обзор проблемы необходимости увеличения заинтересованности персонала в повышении эффективности работы предприятия и результаты проверки гипотезы о благоприятном влиянии на это коллективной формы собственности. Обзор проводился с использованием плана акционерной собственности работников в США («ESOP») в качестве примера. Annotation The article ...

    Подробнее ...

Страница 2 из 13

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516