Создать PDF Рекомендовать Распечатать

Анализ проблем кадровой обеспеченности в ИТ-сфере Алтайского края

Экономика труда | (90) УЭкС, 8/2016 Прочитано: 3431 раз
(0 Голосов:)
  • Автор (авторы):
    Исаева Ольга Владимировна, Безугляк Ольга Станиславовна, Шаповалова Светлана Владимировна
  • Дата публикации:
    08.08.16
  • ВУЗ ИЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ:
    Алтайский государственный университет

Анализ проблем кадровой обеспеченности в ИТ-сфере Алтайского края

Analysis of the problems of the availability of personnel in the it sphere of the Altai territory

Исаева Ольга Владимировна

Isaeva Olga Vladimirovna

К.ф.м.н., доцент кафедры Международной экономики, математических методов, бизнес информатики

Алтайский государственный университет

 isaeva.olgav@mail.ru

Безугляк Ольга Станиславовна

Bezuglyak Olga Stanislavovna

старший преподаватель кафедры Международной экономики, математических методов, бизнес информатики

Алтайский государственный университет

 bos69@mail.ru

Шаповалова Светлана Владимировна

Shapovalova Svetlana Vladimirovna

старший преподаватель кафедры Международной экономики, математических методов, бизнес информатики

Алтайский государственный университет

Sveta_sh_a@mail.ru

Аннотация. В статье рассматривается ИТ-рынок труда Алтайского края. Актуальность темы исследования обусловлена состоянием российского общества, уровнем напряженности на рынке труда. Использованы данные Росстата, рекрутингового агентства GlobalCareer, портал а поиска работы zarplata.ru, и других источников.

Рассматриваются причины миграции квалифицированных специалистов в другие регионы, что приводит к «кадровому голоду».

Улучшение ситуации на ИТ-рынке труда возможно совместными усилиями образовательных учреждений и работодателей.

Annotation. The article discusses the IT market of the Altai Territory Labor. Relevance of the research topic due to the state of Russian society, the level of tension in the labor market. We used data of Rosstat, GlobalCareer recruitment agencies and job search portal zarplata.ru, and other sources.

The causes of migration of skilled professionals in other regions, resulting in a "staff shortage".

Improving the situation on the labor market, IT is possible through joint efforts of educational institutions and employers.

Ключевые слова: рынок труда, вакансия, резюме, ИТ-специалист, информационные технологии, дефицит кадров, миграция населения, заработная плата.

Keywords: labor market, vacancies, resumes, IT specialist, information technology, staff shortages, migration, wages.

Информатизация всех направлений экономической деятельности является насущной необходимостью для повышения эффективности и качества, а также ускорения выполнения бизнес-процессов предприятий и организаций, получения ими конкурентных преимуществ. За счет внедрения современных информационных технологий предприятие может получить существенный экономический эффект. В ИТ-сфере стратегическим ресурсом является высококвалифицированный ИТ-персонал, без которого невозможна качественная реализация планов информатизации.

Проблема кадрового обеспечения является ключевой для создания успешной команды реализации ИТ-проектов. Исследование причин, негативно влияющих на формирование кадрового потенциала в ИТ-отрасли Алтайского края, позволит выработать подходы к улучшению ситуации.

По оценкам Минкомсвязи, для развития ИТ-отрасли до 2018 года необходимо подготовить не менее 350 тысяч ИТ-специалистов с высшим образованием.

Согласно контрольным цифрам приема в 2015–2016 учебном году по ИТ-специальностям количество бюджетных мест увеличились на 34% [1].

Контрольные цифры приема на 2016/2017 учебный год, утвержденные Минобрнауки, предполагают выделение 295 тысяч бюджетных мест на дневных отделениях институтов и университетов.

Наибольшее количество бесплатных мест для выпускников бакалавриата и специалитета выделено на направлении подготовки «информатика и вычислительная техника» – 26 тысяч [2].

Ведущие образовательные организации региона, такие как Алтайский государственный университет и Алтайский государственный технический университет выпускают все большое количество бакалавров и магистров по направлениям, связанным с информатизацией. В рамках утвержденной 2014 году стратегии развития отрасли ИТ на период до 2020 года и на перспективу до 2025 года, а также плану по импортозамещению программного обеспечения до 2025 на 30% выросло количество бюджетных мест в вузах РФ по ИТ-специальностям, оно составляет 42,5 тысячи человек ежегодно [3].

В соответствии с принятой в 2015 г. стратегией развития отрасли информационных технологий в Алтайском крае до 2020 года сформированы основные показатели, характеризующие, в том числе и ситуацию на рынке труда (таблица 1).

Таблица 1

Основные показатели (индикаторы) реализации стратегии развития отрасли информационных технологий в Алтайском крае до 2020 года

sh1

Качество подготовки ИТ-специалистов зависит от интереса абитуриентов к данному направлению подготовки, от полученных в школе базовых знаний. Зачастую выбор специальности носит случайный характер, обусловленный выбором сдаваемых экзаменов ЕГЭ и полученными результатами, а так же конкурсом на другие специальности. Не все студенты, заканчивая обучение, обладают необходимыми компетенциями для начала успешной карьеры в ИТ-сфере.

Подготовка специалистов ведется в соответствии с государственными образовательными стандартами, которые не могут учитывать все разнообразные требования со стороны работодателей.

По данным Мнкомсвязи ежегодно в России выпускается до 25 тысяч ИТ-специалистов с высшим образованием. При этом только 15-20% выпускников пригодны к немедленному трудоустройству в ИТ-сфере.

Компании вынуждены проводить дообучение молодых специалистов, тратя на это значительное время и ресурсы. ИТ-отрасль испытывает кадровый голод: прогнозируемое количество обученных ИТ-специалистов до 2018 года – до 150 тысяч, а нужно в два раза больше. «Демографическая яма» также оказывает негативное влияние на формирование кадрового потенциала. Увеличение количества ИТ-специалистов на рынке труда – важнейшая задача [4].

В связи с кризисными явлениями в экономике, по оценкам Международного рекрутингового агентства GlobalCareer, в 2015 г. развитие рынка труда в ИТ-сфере существенно замедлилось относительно 2014 г. В 2014 г. спрос на ИТ-специалистов в среднем увеличился на 6%, в 2015 г. этот показатель снизился до 0,5%. Во втором полугодии наблюдался некоторый рост числа вакансий. Рост спроса на ИТ-специалистов в период с июля по ноябрь составил в среднем 6,4% (рис. 1) [5].

sh2

Рис. 1. – Изменение спроса на ИТ-рынке труда России в 2015 году (базовый период – январь 2015)

В структуре спроса на ИТ-специалистов сохранилась потребность в специалистах, занимающихся разработкой программного обеспечения, несколько снизилась на специалистов поддержки и администрирования, а также общего управления (рис. 2).

sh3

Рис. 2 – Структура спроса на ИТ-специалистов в России
в 2015-2014 гг.

В 2015 г. сохранился дефицит высококвалифицированного ИТ-персонала, несмотря на увеличение количества соискателей (в связи с массовыми сокращениями). Высококлассных специалистов обычно не сокращают, поэтому ИТ-рынок труда переполнен соискателями с недостаточным (с точки зрения работодателей) набором компетенций.

Высококлассных специалистов обычно не сокращают, поэтому ИТ-рынок труда переполнен соискателями с недостаточным (с точки зрения работодателей) набором компетенций (табл. 2).

Таблица 2

Индекс напряженности на рынке труда ИТ-специалистов

sh4

В результате анализа рынка труда г. Барнаула по данным портала поиска работы zarplata.ru, на 18.07.2016 получены результаты, приведенные в таблице 3 [6].

Таблица 3

Соотношение количества вакансий и резюме

sh5

Очевидно, что не все специалисты, разместившие резюме на портале, реально нуждаются в работе. Многие из них ищут более выгодное предложение, по сравнению с уже имеющейся работой.

Ситуация осложняется тем, что одновременно на рынке труда появилось множество молодых специалистов в связи с окончанием срока обучения и получением диплома. Их зарплатные претензии в основном соответствуют средним по региону, высокооплачиваемая работа недоступна из-за отсутствия опыта.

Предлагаемых вакансий явно недостаточно, для трудоустройства всех желающих их получить.

Многих соискателей не устраивает предлагаемая заработная плата или условия труда. В связи с этим сложилась негативная тенденция оттока квалифицированных специалистов и наиболее талантливых выпускников ВУЗов в другие регионы РФ и за рубеж.

Выявлено, что достаточно большая часть выпускников, не найдя достойного применения полученным знаниям, переходит в другую сферу деятельности, не связанную с информационными технологиями..

Те выпускники, которые устроились на работу, соответствующую их образованию, нуждаются в постоянной актуализации профессиональных компетенций в системе дополнительного послевузовского образования, получении сертификатов ведущих ИТ-фирм, самостоятельному обучению и углублению знаний в выбранной сфере деятельности.

Убыль населения Алтайского края за счет миграции в 2015 г. составила – 4457 человек, выбыло за пределы региона – 36831 человек, из них в трудоспособном возрасте 23665 человек [7].

Негативные миграционные процессы и низкая рождаемость привели к тому, что в Алтайском крае средний возраст населения увеличился к концу 2015 г. до 39,9 лет [8].

Кроме того, Барнаул занимает последнее место в рейтинге карьерной привлекательности, подготовленном порталом Superjob.ruв 2015 г., среди 8 крупнейших городов Сибири и сорок первое среди 45 крупных городов России. Использовались показатели, характеризующие финансовую сторону трудоустройства (номинальную величину заработных плат и соотношения заработных плат к прожиточному минимуму в городе) и структурные характеристики рынка труда (соотношение количества резюме, приходящихся на одну вакансию, доля нетрудоустроенных соискателей и доля соискателей, готовых к переезду) [9].

Низкий уровень средней заработной платы в Алтайском крае, позволяет ведущим ИТ-компаниям привлекать имеющихся в регионе квалифицированных специалистов для выполнения проектов, предлагая сотрудникам региональных отделений более низкую оплату, по сравнению с центральными офисами, но более высокую, чем местные работодатели. Положительным фактором является то, что при этом в регионах создаются дополнительные рабочие места, отрицательным – осознание сотрудниками того факта, что им существенно недоплачивают за выполняемую работу. При малейшей возможности специалисты переходят на работу в головные офисы, что не способствует нормализации ситуации на рынке труда.

Дистанционная работа в ИТ-сфере не получила еще массового характера, но при выполнении отдельных проектов заказчики привлекают исполнителей из других регионов. Такое сотрудничество имеет значительные перспективы развития и может несколько снизить напряженность на рынке труда.

Выявленные отрицательные тенденции связаны с общим депрессивным состоянием экономики и низким уровнем оплаты труда в Алтайском крае, что в целом не способствует развитию кадрового потенциала в ИТ-сфере.

Для улучшения существующей ситуации необходимы дополнительные меры, такие как:

  • организация тесного взаимодействия студентов с потенциальными работодателями в рамках учебных и производственных практик, с целью ознакомления их с требованиями, предъявляемыми при трудоустройстве, с особенностями работы данного предприятия и т.п.,
  • трудоустройство студентов старших курсов на позиции, связанные с деятельностью ИТ-подразделений предприятия (многие студенты находят работу самостоятельно, но она редко связана с профилем обучения),
  • активное сотрудничество с выпускающими кафедрами, в вопросах, связанных с формированием вариативной части учебных планов, знакомства студентов с новыми технологиями, проведения совместных семинаров, экскурсий, привлечения студентов старших курсов к посильному участию в выполнении реальных проектов [10].

Полученные в ходе обучения навыки и дополнительные знания, полученные в профессиональной среде, позволят выпускникам более уверенно и целенаправленно осуществлять поиск работы. У работодателей появится возможность выбирать наиболее мотивированных и способных выпускников, проявивших себя в ходе проведения практик и участия в выполнении совместных проектов. Все это будет способствовать формированию более качественного кадрового резерва, по сравнению с имеющимся в настоящее время.

Литература:

  1. В 2015 учебном году количество бюджетных мест по ИТ-специальностям вырастет на 35% [Электронный ресурс] // Минкомсвязи URL:  http://minsvyaz.ru/ru/events/30203/ (дата обращения: 08.07.2016).
  2. И. Ивойлова Диплом за счет бюджета [Электронный ресурс] Российская газета 01.02.2016 URL: https://rg.ru/2016/02/01/vuzi-site.html (дата обращения: 08.07.2016).
  3. Вопросы создания в Алтайском крае кластера ИТ-компаний обсудили в Администрации региона 06.04.2016 [Электронный ресурс] // Алтайский региональный ИТ форум 2016 URL: http://itforumaltai.ru/2016/news/?ELEMENT_ID=535 (дата обращения: 05.06.2016)
  4. А. Воздвиженская Безработица в РФ упала ниже шести процентов [Электронный ресурс] Российская газета 23.05.2016. URL: http://rg.ru/2016/05/23/bezrabotica-v-rossii-v-aprele-upala-nizhe-shesti-procentov.html (дата обращения: 05.06.2016).
  5. Обзор тенденций на рынке труда в сфере ИТ: аналитический отчет [Электронный ресурс] GlobalCareer – рекрутинговое агентство 2016 URL: http://www.globalcareer.eu/download/GlobalCareer_Salary_Guide_2015.pdf (дата обращения: 06.06.2016).
  6. Работа в Барнауле – Зарплата.ру (НГС.РАБОТА) [Электронный ресурс] // URL:  http://barnaul.zarplata.ru/ (дата обращения: 08.07.2016).
  7. Численность и миграция населения Российской Федерации [Электронный ресурс] Федеральная служба государственной статистики // URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/b16_107/Main.htm (дата обращения: 08.07.2016).
  8. Назван средний возраст новосибирцев [Электронный ресурс] НГС ПРЕСС 14.07.2016// URL:  http://news.ngs.ru/more/2504713/
  9. Рейтинг трудовой привлекательности крупнейших городов России в 2015 году [Электронный ресурс] Рекрутинговый портал// URL: https://www.superjob.ru/research/articles/111863/rejting-trudovoj-privlekatelnosti-krupnejshih-gorodov-rossii-v-2015-godu/ (дата обращения: 16.07.2016).
  10. Поддубнова С.А., Шаповалова С.В. Анализ тенденций рынка труда в сфере информационных технологий. // Интернетнаука: электронный мультидисциплинарный научный журнал. 2016;(6):1-9 URL: http://www.internetnauka.ru/jour/article/view/241 (дата обращения: 16.07.2016).

Referens

  1. V 2015 uchebnom godu kolichestvo byudzhetnykh mest po IT-specialnostyam vyrastet na 35% [Elektronnyy resurs] // Minkomsvyazi URL: http://minsvyaz.ru/ru/events/30203/ (data obrashcheniya: 08.07.2016).
  2. I. Ivoylova Diplom za schet byudzheta [Elektronnyy resurs] Rossiyskaya gazeta 01.02.2016 URL: https://rg.ru/2016/02/01/vuzi-site.html (data obrashcheniya: 08.07.2016).
  3. Voprosy sozdaniya v Altayskom krae klastera IT-kompaniy obsudili v Administracii regiona 06.04.2016 [Elektronnyy resurs] // Altayskiy regionalnyy IT forum 2016 URL: http://itforumaltai.ru/2016/news/?ELEMENT_ID=535 (data obrashcheniya: 05.06.2016)
  4. A. Vozdvizhenskaya Bezraboticza v RF upala nizhe shesti procentov [Elektronnyy resurs] Rossiyskaya gazeta 23.05.2016. URL: http://rg.ru/2016/05/23/bezrabotica-v-rossii-v-aprele-upala-nizhe-shesti-procentov.html (data obrashcheniya: 05.06.2016).
  5. Obzor tendenciy na rynke truda v sfere IT: analiticheskiy otchet [Elektronnyy resurs] GlobalCareer – rekrutingovoe agentstvo 2016 URL: http://www.globalcareer.eu/download/GlobalCareer_Salary_Guide_2015.pdf (data obrashcheniya: 06.06.2016).
  6. Rabota v Barnaule – Zarplata.ru (NGS.RABOTA) [Elektronnyy resurs] // URL: http://barnaul.zarplata.ru/ (data obrashcheniya: 08.07.2016).
  7. Chislennost i migraciya naseleniya Rossiyskoy Federacii [Elektronnyy resurs] Federalnaya sluzhba gosudarstvennoy statistiki // URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/b16_107/Main.htm (data obrashcheniya: 08.07.2016).
  8. Nazvan sredniy vozrast novosibircev [Elektronnyy resurs] NGS PRESS 14.07.2016// URL: http://news.ngs.ru/more/2504713/
  9. Reyting trudovoy privlekatelnosti krupneyshikh gorodov Rossii v 2015 godu [Elektronnyy resurs] Rekrutingovyy portal // URL: https://www.superjob.ru/research/articles/111863/rejting-trudovoj-privlekatelnosti-krupnejshih-gorodov-rossii-v-2015-godu/ (data obrashcheniya: 16.07.2016).
  10. Poddubnova S.A., Shapovalova S.V. Analiz tendenciy rynka truda v sfere informacionnykh tekhnologiy. // Internetnauka: elektronnyy multidisciplinarnyy nauchnyy zhurnal. 2016;(6):1-9 URL: http://www.internetnauka.ru/jour/article/view/241 (data obrashcheniya: 16.07.2016).

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017
(98) УЭкС, 4/2017
(99) УЭкС, 5/2017
(100) УЭкС, 6/2017
(101) УЭкС, 7/2017
(102) УЭкС, 8/2017
(103) УЭкС, 9/2017
(104) УЭкС, 10/2017

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516