Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Некоторые проблемы введения эффективных контрактов в высших учебных заведениях

    Title: Some problems of the introduction of efficient contracts in higher education Title Некоторые проблемы введения эффективных контрактов в высших учебных заведениях
    25.03.17 Е.И. Чучкалова, М.Г. Лордкипанидзе, С.Н. Лапшина E.I. Chuchkalova
    M.G. Lordkipanizde
    S.N. Lapshina
    Экономика труда | (97) УЭкС, 3/2017 Прочитано: 4352 раз
    В статье рассматриваются актуальные вопросы введения эффективных контрактов в российских высших учебных заведениях, систематизируются достоинства и недостатки новой системы оплаты труда для объектов отношений – работников и работодателей, исследуются возникающие при этом проблемы для педагогических работников при заключении трудовых договоров. In article topical issues of entering of effective contracts in the Russian higher educational institutions are considered, merits and demerits of a new wages system for objects of the relations – workers and employers are systematized, the problems arising at the same time for pedagogical workers in case of the conclusion of employment contracts are researched.

    Некоторые проблемы введения эффективных контрактов в высших учебных заведениях Some problems of the introduction of efficient contracts in higher education Е.И. Чучкалова E.I. Chuchkalova кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры Профессионально-экономического образования, Российский государственный профессионально-педагогический университет, г. Екатеринбург, e-mail: lika_tin@mail.ru М.Г. Лордкипанидзе M.G. Lordkipanizde кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры Экономической безопасности производственных комплексов, Уральский федеральный университет, г. Екатеринбург, e-mail: kondor-lord@yandex.ru С.Н. Лапшина S.N. Lapshina кандидат технических наук, доцент, доцент кафедры Анализа систем и принятия ре...

    Подробнее ...
    Ключевые слова Эффективный контракт, трудовой договор, система оплаты труда, высшее учебное заведение, педагогический работник. Keywords: Effective contract, employment contract, wages system, higher educational institution, pedagogical worker.
  • Принципы эффективного управления и экономики развития агропромышленного комплекса региона

    Title: The principles of effective management and the economy of agriculture in the region Title Принципы эффективного управления и экономики развития агропромышленного комплекса региона
    08.05.15 Федотова Ольга Витальевна Fedotova O.V.
    Экономика труда | (77) УЭкС, 5/2015 Прочитано: 10136 раз
    Развитие кооперации крестьянско-фермерских хозяйств – одно из приоритетных направлений развития территорий сельских поселений Волгоградской области, позволяющее повысить уровень жизни населения, обеспечив их рабочими местами, а также расширить продовольственную базу региона. The development of cooperative peasant farms is one of the priorities development of rural settlements of the Volgograd region, allowing to raise the standard of living of the population, providing them with jobs, and expand the food base of the region.

    УДК 631.151.4 Принципы эффективного управления и экономики развития агропромышленного комплекса региона The principles of effective management and the economy of agriculture in the region Федотова Ольга Витальевна, к.э.н., доцент, директор филиала № 4 Государственного учреждения – Волгоградского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации E-mail: fedotova@ro34.fss.ru Аннотация: Развитие кооперации крестьянско-фермерских хозяйств – одно из приоритетных направлений развития территорий сельских поселений Волгоградской области, позволяющее повысить уровень жизни населения, обеспечив их рабочими местами, а также расширить продовольственную базу региона. Annotation: The development of cooperative pea...

    Подробнее ...
    Ключевые слова агропромышленный комплекс, потребительская кооперация, бизнес проект, сельское поселение, грант, бюджет, адресный подход, социальная инфраструктура, животноводство, логистика Keywords: agricultural complex, consumer cooperative society, business project, rural settlement, the grant,the budget, targeted approach, social infrastructure, livestock, logistics
  • Актуальные подходы к социальному управлению предприятием

    Title Актуальные подходы к социальному управлению предприятием
    18.10.13 Царитова Кристина Герасимовна
    Экономика труда | (58) УЭкС, 10/2013 Прочитано: 24069 раз

    Актуальные подходы к социальному управлению предприятием The actual approaches to social business management Царитова Кристина Герасимовна Tsaritova Kristina Аспирант Российского государственного социального университета Аннотация: в статье освещаются современные подходы к формированию эффективной системы управления социальным развитием предприятия Ключевые слова: социальное управление, корпоративная социальная ответственность, стратегия социального развития Summary: in article are considered the modern approaches to formation of an effective control system by social development of the enterprise Keywords: social management, corporate social responsibility, strategy of social development С научной точки зрения управление- э...

    Подробнее ...
  • Актуальные проблемы менеджмента в страховых организациях

    Title Актуальные проблемы менеджмента в страховых организациях
    04.10.08 Ишкиняева Анна Ренатовна
    № гос.рег.статьи: 0051 Экономика труда | (15) УЭкС, 3/2008 Прочитано: 16746 раз

    Актуальные проблемы менеджмента в страховых организациях Аннотация: Одним из методов повышения деловой активности фирм и эффективности их деятельности на страховом рынке является улучшение менеджмента на данных предприятиях. В статье указываются ряд часто встречаемых проблем в страховых компаниях. Подчеркивается актуальность повышения концептуальных знаний менеджерами высшего и среднего звеньев. Abstract: One of methods of increase of business activity of firms and efficiency of their activity in the insurance market is improvement of management at the given enterprises. In article are specified a line frequently met problems in the insurance companies. The urgency of increase of conceptual knowledge is emphasized by managers of...

    Подробнее ...
  • Актуальные проблемы создания эффективной системы нематериального стимлирования работников промышленных предприятий

    Title: Actual problems of creation of effective system of intangible stimulation of employees of industrial enterprises Title Актуальные проблемы создания эффективной системы нематериального стимлирования работников промышленных предприятий
    08.04.17 Рябова Марина Анатольевна Ryabova Marina Anatolievna
    Экономика труда | (98) УЭкС, 4/2017 Прочитано: 2230 раз
    Статья содержит анализ проблем создания системы нематериального стимулирования в условиях социально-экономической трансформации общества, исследованы факторы, влияющие на современные трудовые отношения, рассмотрены и рекомендованы подходы к формированию систем социальных льгот и нематериальных стимулов для промышленных предприятия. The article contains an analysis of the problems of creating an intangible incentive system in the conditions of social and economic transformation of society, factors influencing modern labor relations are examined, approaches to the formation of social benefits and intangible incentives for industrial enterprises are considered and recommended.

    Актуальные проблемы создания эффективной системы нематериального стимлирования работников промышленных предприятий Actual problems of creation of effective system of intangible stimulation of employees of industrial enterprises Рябова Марина Анатольевна Ryabova Marina Anatolievna кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента и образовательных технологий Ульяновский государственный педагогический университет им. И.Н.Ульянова e-mail:marmax1964@bk.ru Аннотация:Статья содержит анализ проблем создания системы нематериального стимулирования в условиях социально-экономической трансформации общества, исследованы факторы, влияющие насовременные трудовые отношения, рассмотрены и рекомендованыподходы к формированию систем социальны...

    Подробнее ...
    Ключевые слова социально-экономическая трансформация производства; нематериальные стимулы; социальные льготы; рынок труда; трудовые отношения; личностно ориентированная система нематериального стимулирования. Keywords: actual problems , social and economic transformation of production; non-material incentives; social privileges; labor market; labor relations; personally focused system of non-material stimulation.
  • Алгоритм формирования комплексной функции кадрового менеджмента для оценки его результативности

    Title: Algorithm of formation of complex function of personnel management for an assessment of its effectiveness Title Алгоритм формирования комплексной функции кадрового менеджмента для оценки его результативности
    20.05.17 Оглоблин Владимир Александрович Ogloblin Vladimir Aleksandrovich
    Экономика труда | (99) УЭкС, 5/2017 Прочитано: 1671 раз
    В данной работе рассматриваются проблемы кадрового менеджмента в организации. В целях совершенствования кадрового менеджмента в организации предлагается использовать комплексную функцию кадрового менеджмента для оценки результативности кадрового менеджмента. Делается вывод о необходимости изменения подхода к оценке результативности комплексных функций кадрового менеджмента от целевого к контексту теории систем для установления связи между стратегическими целями организации и целями комплексной функции кадрового менеджмента. Описан алгоритм формирования комплексной функции кадрового менеджмента. Комплексные функции кадрового менеджмента позволят сосредоточиться над выполнением именно стратегических задач организации. In this work problems of personnel management in the organization are considered. For improvement of personnel management in the organization it is offered to use complex function of personnel management for an assessment of effectiveness of personnel management. The conclusion about need of change of approach to an assessment of effectiveness of complex functions of personnel management from target to a context of the theory of systems for establishment of communication between strategic objectives of the organization and the purposes of complex function of personnel management is drawn. The algorithm of formation of complex function of personnel management is described. Complex functions of personnel management will allow to concentrate over performance of strategic tasks of the organization

    Алгоритм формирования комплексной функции кадрового менеджмента для оценки его результативности Algorithm of formation of complex function of personnel management for an assessment of its effectiveness Оглоблин Владимир Александрович Ogloblin Vladimir Aleksandrovich Старший преподаватель Иркутский государственный университет путей сообщения кафедра «Менеджмент» ogloblinva@mail.ru Аннотация В данной работе рассматриваются проблемы кадрового менеджмента в организации. В целях совершенствования кадрового менеджмента в организации предлагается использовать комплексную функцию кадрового менеджмента для оценки результативности кадрового менеджмента. Делается вывод о необходимости изменения подхода к оценке результативности комплексных фу...

    Подробнее ...
    Ключевые слова Кадровый менеджмент, результативность, комплексная функция кадрового менеджмента Keywords: Personnel management, effectiveness, complex function of personnel management
  • Анализ влияния процессов нелегальной трудовой иммиграции на социально-экономические показатели в разрезе национального рынка труда.

    Title Анализ влияния процессов нелегальной трудовой иммиграции на социально-экономические показатели в разрезе национального рынка труда.
    08.08.12 Родионова Наталия Андреевна
    № гос.рег.статьи: 0421200034/ Экономика труда | (44) УЭкС, 8/2012 Прочитано: 24012 раз

    Анализ влияния процессов нелегальной трудовой иммиграции на социально-экономические показатели в разрезе национального рынка труда. Родионова Наталия Андреевна Аспирант Государственный Университет Управления, кафедра Управления Миграционными Процессами narodionova@gmail.com Аннотация: В статье раскрываются аспекты влияния нелегальной трудовой миграции на российский национальный рынок труда. Выделяются ключевые точки, в которых происходит взаимодействие процессов миграции и рыночных процессов и производится анализ возможных трансформаций. На основании анализа трансформации процессов в обозначенных точках автором предлагается графическая модель взаимодействия, позволяющая определить вектор формирования управленческих решений ...

    Подробнее ...
  • Анализ категорий сущности социальной ответственности бизнеса

    Title: Анализ категорий сущности социальной ответственности бизнеса Analysis of the categories of the essence of social responsibility of business Title Анализ категорий сущности социальной ответственности бизнеса
    17.11.14 Зубарева Любовь Витальевна, Попова Екатерина Владимировна Zubareva L.V.
    Popova E.V.
    Экономика труда | (71) УЭкС, 11/2014 Прочитано: 15052 раз
    в статье рассмотреныподходы к определению понятия «социальная ответственность бизнеса». Проведен анализ уровней социальной ответственности бизнеса с учетом всех заинтересованных сторон(стейкхолдеров). Определены структура, основные мотивы и преимущества, внутренние и внешние составляющие социальной ответственности бизнеса. thearticle considers approaches to the definition of «social responsibility of business». The analysis of the levels of social responsibility of business with all interested parties (stakeholders). Defined structure, the main reasons and benefits of internal and external components of social responsibility of business.

    Социальная ответственность бизнеса: понятие, уровни, структура Анализ категорий сущности социальной ответственности бизнеса Analysis of the categories of the essence of social responsibility of business Зубарева Любовь Витальевна д.э.н., профессор, кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Сургутский государственный университет ХМАО-Югры zlv@mail.ru Попова Екатерина Владимировна аспирант, кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Сургутский государственный университет ХМАО-Югры k121time@yandex.ru Аннотация: в статье рассмотреныподходы к определению понятия «социальная ответственность бизнеса». Проведен анализ уровней социальной ответственности бизнеса с учетом всех заинтересованных сторон(стейкхолдеров). Определены структу...

    Подробнее ...
    Ключевые слова социальная ответственность, стейкхолдер,человеческий капитал, социальные инвестиции, Международный стандарт ISO 26000. Keywords: socialresponsibility, stakeholder, human capital,social investment,international standard ISO 26000.
  • Анализ подходов к изучению социального капитала в социально-экономических исследованиях

    Title: The analysis of approaches to the study of social capital in socio-economic research Title Анализ подходов к изучению социального капитала в социально-экономических исследованиях
    26.12.16 Креховец Екатерина Владимировна Krekhovets Ekaterina Vladimirovna
    Экономика труда | (94) УЭкС, 12/2016 Прочитано: 2134 раз
    Работа посвящена исследованию концепции социального капитала. В силу того, что понятие социального капитала мультидисциплинарно и охватывает различные стороны жизни индивидов и общества, многие отрасли социальной науки активно используют его в своих предметных областях. В тоже время, не смотря на растущий интерес к данной концепции со стороны научного сообщества, до сих пор в отечественной и зарубежной литературе не существует однозначного и устойчивого определения социального капитала. Зачастую использование того или иного подхода зависит от научной дисциплины, и более того от контекста анализа. В статье проводится систематизация теоретических и эмпирических исследований и подходов к определению понятия социального капитала; выделяются унифицированные компоненты социального капитала; описываются его виды и уровни формирования. Обозначены основные компоненты социального капитала, такие как социальные сети, нормы и доверие. Показано, что структура социального капитала привязана к уровню социального взаимодействия. Приведенный анализ показывает многогранность социального капитала, как научной категории. Recently the concept of social capital became fashionable and it is widely used by researches from different branches of social science. But despite the popularity, the theory of social capital is not fully clarified. Definition of social capital depends on the context of analysis and the nature of research. In this paper we try to define the concept of social capital using the results of theoretical and empirical researches. We define three components of social capital: social network, trust and norms, which exist in different levels of interaction. The specification of types and effects of social capital is based on critical analysis of recent literature.

    Анализ подходов к изучению социального капитала в социально-экономических исследованиях The analysis of approaches to the study of social capital in socio-economic research КреховецЕкатеринаВладимировна KrekhovetsEkaterinaVladimirovna старший преподаватель кафедры экономической теории и эконометрики факультета экономики Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (Нижний Новгород) E-mail: ekrekhovets@hse.ru Работа выполнена в рамках проекта «Эмпирические методы в сравнительном институциональном анализе» Программы фундаментальных исследований НИУ ВШЭ в 2015 г. и при поддержке Правительства РФ в рамках реализации «Дорожной карты» Программы 5/100 НИУ ВШЭ. УДК 316.334.2 Аннотация Работа посвящена исследованию...

    Подробнее ...
    Ключевые слова социальный капитал; компоненты социального капитала; определение Keywords: social capital, components of social capital; definition
  • Анализ проблем кадровой обеспеченности в ИТ-сфере Алтайского края

    Title: Analysis of the problems of the availability of personnel in the it sphere of the Altai territory Title Анализ проблем кадровой обеспеченности в ИТ-сфере Алтайского края
    08.08.16 Исаева Ольга Владимировна, Безугляк Ольга Станиславовна, Шаповалова Светлана Владимировна Isaeva Olga Vladimirovna
    Bezuglyak Olga Stanislavovna
    Shapovalova Svetlana Vladimirovna
    Экономика труда | (90) УЭкС, 8/2016 Прочитано: 3132 раз
    В статье рассматривается ИТ-рынок труда Алтайского края. Актуальность темы исследования обусловлена состоянием российского общества, уровнем напряженности на рынке труда. Использованы данные Росстата, рекрутингового агентства GlobalCareer, портал а поиска работы zarplata.ru, и других источников. Рассматриваются причины миграции квалифицированных специалистов в другие регионы, что приводит к «кадровому голоду». Улучшение ситуации на ИТ-рынке труда возможно совместными усилиями образовательных учреждений и работодателей. The article discusses the IT market of the Altai Territory Labor. Relevance of the research topic due to the state of Russian society, the level of tension in the labor market. We used data of Rosstat, GlobalCareer recruitment agencies and job search portal zarplata.ru, and other sources. The causes of migration of skilled professionals in other regions, resulting in a "staff shortage". Improving the situation on the labor market, IT is possible through joint efforts of educational institutions and employers

    Анализ проблем кадровой обеспеченности в ИТ-сфере Алтайского края Analysis of the problems of the availability of personnel in the it sphere of the Altai territory Исаева Ольга Владимировна Isaeva Olga Vladimirovna К.ф.м.н., доцент кафедры Международной экономики, математических методов, бизнес информатики Алтайский государственный университет isaeva.olgav@mail.ru Безугляк Ольга Станиславовна Bezuglyak Olga Stanislavovna старший преподаватель кафедры Международной экономики, математических методов, бизнес информатики Алтайский государственный университет bos69@mail.ru Шаповалова Светлана Владимировна Shapovalova Svetlana Vladimirovna старший преподаватель кафедры Международной экономики, математических методов, бизнес информат...

    Подробнее ...
    Ключевые слова рынок труда, вакансия, резюме, ИТ-специалист, информационные технологии, дефицит кадров, миграция населения, заработная плата. Keywords: labor market, vacancies, resumes, IT specialist, information technology, staff shortages, migration, wages.

Страница 1 из 14

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017
(98) УЭкС, 4/2017
(99) УЭкС, 5/2017
(100) УЭкС, 6/2017
(101) УЭкС, 7/2017
(102) УЭкС, 8/2017
(103) УЭкС, 9/2017

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516